根據(jù)《 2012年齊河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定，現(xiàn)將 2012年齊河縣事業(yè)單位公開招聘考核體檢工作有關事項公告如下：

一、考核、體檢工作的組織

今年我縣事業(yè)單位公開招聘考核體檢工作在縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下進行。有關部門抽調(diào)骨干人員組成若干考核小組，每個考核小組至少 2人，擔任具體考核工作。擔任考核工作的人員要求具有較高的政治文化素質(zhì)、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。

二、考核

1 、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考核范圍人員的年齡、學歷、學位證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、身份證、單位介紹信等 面試資格審查 所要求的檔案材料再次進行核查認定（以上資證材料原件由本人提供）。應屆畢業(yè)生到畢業(yè)時仍不能取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。對于服務基層項目人員和大學生退役士兵，要進行認真核實其身份，經(jīng)核實考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。

2 、考核德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。“應回避”，是指應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系人員所在的單位。

3 、其它需了解情況。包括辦理人事代理情況、繳納養(yǎng)老保險情況、簽定勞動合同情況等。

三、體檢

1 、體檢標準。參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔 2005〕 1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā) 公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔 2007〕 25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂 公務員錄用體檢通用標準（試行）及 公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔 2010〕 19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

2 、體檢程序。應聘人員憑筆試準考證、面試通知書和本人身份證在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加體檢，工作人員要認真核對報考人員的準考證、身份證，嚴防替檢；體檢過程由縣紀檢監(jiān)察部門工作人員進行全程監(jiān)督。

3 、體檢醫(yī)院。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。醫(yī)院要切實負起責任，選拔業(yè)務精湛、作風過硬的醫(yī)務人員從事體檢工作。負責體檢的醫(yī)務人員要堅持原則，嚴格執(zhí)行體檢標準。主檢醫(yī)師要根據(jù)體檢情況作出體檢結(jié)論，體檢結(jié)論中要有明確的“符合或不符聘用體檢標準”文字表述，嚴禁使用模糊性語言，最后體檢醫(yī)院要加蓋公章。在體檢中遇到疑難問題時，承擔體檢工作的醫(yī)院要妥善處理。對于難以確診的疾病，醫(yī)院可組織專家做進一步的檢查。用人單位或應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關規(guī)定申請復檢。復檢只能進行 1次，且全部項目應重新檢查，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

4 、體檢費用。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復查，費用由個人負擔；用人單位對體檢結(jié)果有疑問的，有權(quán)決定復查，費用由用人單位負擔。

四、考核、體檢時間安排

6 月 18日 至 6 月25日，縣人社局抽調(diào)有關部門的骨干工作人員組成若干考核小組，對確定的進入考核體檢范圍的人員進行考核，考核后要形成書面考察材料，根據(jù)對被考核者整體情況的分析，認真填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員考核評定表》?？己撕细竦娜藛T統(tǒng)一進行體檢，具體事宜另行通知。

考核、體檢均合格的擬聘用人員名單在齊河縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示期 7天。

五、檢查監(jiān)督

考核、體檢工作堅持實事求是、客觀公正的原則?？己藝栏駥嵭胸熑沃?，誰考核、誰負責、誰簽名。體檢醫(yī)院要按照規(guī)定的程序和要求做好體檢工作，并對考生的體檢結(jié)果保密。對考核、體檢過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考核、體檢結(jié)果失實的應聘人員，不予聘用或者取消聘用。

齊河縣人力資源和社會保障局

2012 年 6月 16日