2016年包頭市中心醫(yī)院招聘編外員工流程

(一)、編外員工招聘的組織機構

1、隨著醫(yī)院人事制度改革的不斷深化，醫(yī)院將逐步向全員聘用合同制過渡，編外職工的聘用將是一項常態(tài)工作，人事科為常設機構。

2、為了體現(xiàn)招聘編外員工的公平、公正的招聘原則，嚴格把好招聘的入口關，醫(yī)院在招聘過程中設兩個組。

(1)、筆試組：由人事科牽頭，醫(yī)務處、教學辦、護理部、紀檢室等科室參與。

(2)、面試組：分管院長負責，院長、副院長及相應職能科室和用人科室領導。

(二)、招聘編外員工的流程

1、普通醫(yī)生、護理人員、行政后勤人員。

(1)、科室根據工作需要和崗位設置，上報崗位需求人員計劃，人事科對各科室的用人計劃進行整理、審核后，提交院長辦公會審議通過后，人事科進行實施。

(2)、人事科制定招聘信息，對所招聘的職位及條件在相應媒體發(fā)布招聘信息。

(3)、應聘人員持有效證件報名相應崗位，人事科對應聘人員，進行資格審查，符合招聘條件的填寫《包頭市中心醫(yī)院招聘登記表》進入招聘程序。

(4)、人事科會同相關部門做好筆試試題準備工作，應聘人員在規(guī)定的時間參加筆試，成績合格進入面試程序。

(5)、面試合格，經院長辦公會討論同意，院長批準，發(fā)放錄用通知書，簽訂錄用合同。

2、特需和緊缺人才

(1)、科室根據工作需要和崗位設置，上報崗位需求人員計劃，人事科對各科室的用人計劃進行整理、提交院長辦公會審議通過后，人事科進行實施。

(2)、人事科制定招聘信息，對所招聘的職位及條件要求在相應媒體發(fā)布招聘信息或由用人科室提供引進人才信息。

(3)、人事科在相關科室的協(xié)助下，做好特需和緊缺人才的考察和有效證件的審核工作。

(4)、人事科責成用人科室或者組成專業(yè)組對特需和緊缺人才的專業(yè)技術考核。并填寫《包頭市中心醫(yī)院特需和緊缺人才專業(yè)技能考核鑒定表》。

(5)、經考察、證件的審核及專業(yè)技術考核合格，經院長辦公會討論同意，院長批準，簽訂錄用合同。

3、返聘人員的聘用

在職職工退休后，科室根據工作需要，提出返聘申請，在本人同意的原則下，由退休職工本人提出書面申請，所在科室主要負責人簽字，交人事科審核后，報院長辦公會研究同意返聘，院長批準，科室方可正式對該返聘人員安排工作。

2016年包頭市中心醫(yī)院招聘編外員工啟事