凡我校引進(聘請)的人才，須遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，身心健康。來校工作后，除享受國家規(guī)定的工資和相關待遇外，還享受以下優(yōu)惠政策：
一、兩院院士、長江學者、泰山學者等：待遇從優(yōu)，具體條件面議。
二、省級以上有突出貢獻的中青年專家、重點學科帶頭人、專業(yè)技術拔尖人才等：

1．工作條件：視其學科領域和研究項目情況，提供與之相適應的實驗室和科研啟動費；每年資助資料經(jīng)費3萬元自主支配；尊重本人意愿，配備工作助手1名；每年提供應邀參加2次國際學術交流合作的差旅費。

2．生活條件：在校內(nèi)提供140平方米以上的住房或租房補貼，發(fā)給一次性安家補助費（10-15萬元）；安裝住宅電話、配備移動電話和手提電腦；除國家規(guī)定的工資福利外，每月另發(fā)專家津貼2000元。

三、博士研究生

（一）海外博士（在海外正規(guī)院校或科研院所取得博士學位）：

1．在校內(nèi)提供120平方米以上的住房或租房補貼。

2．提供安家費(10萬元)、科研啟動費(文科4萬元、理工科7萬元)，配備手提電腦一臺。

3．未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；直接進入“136”優(yōu)秀人才培育工程第二層次進行培養(yǎng)。

4．配偶系普通全日制本科以上學歷，需安排工作的可按人事代理方式在校內(nèi)安排工作，特殊情況者提交學校研究決定。

（二）緊缺專業(yè)的博士、優(yōu)秀博士（符合“136”優(yōu)秀人才工程第二層次人選科研條件）和博士后

1．在校內(nèi)提供120平方米以上的住房或租房補貼。

2．根據(jù)人才緊缺程度、學科建設需要和學術水平等情況，提供安家費（4-8萬元）、科研啟動費（文科2-4萬元、理工科3-7萬元），配備手提電腦一臺。

3．未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；依據(jù)本人成果直接進入“136”優(yōu)秀人才培育工程相應層次進行培養(yǎng)。

4．配偶系普通全日制本科以上學歷，需安排工作的可按人事代理方式在校內(nèi)安排工作，特殊情況者提交學校研究決定。

（三）其它學科專業(yè)的博士

1．視房源情況，提供住房或租房補貼。

2．提供安家費(1萬元)、科研啟動費(文科1萬元、理工科2萬元），配備手提電腦一臺。

3．未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；依據(jù)本人成果直接進入“136”優(yōu)秀人才培育工程相應層次進行培養(yǎng)。

四、引進的高層次人才帶來的國家級、省級科研項目，按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規(guī)定給予獎勵。

五、學校為引進（聘請）的高層次人才提供良好的工作、科研條件；同等條件優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務；引進的高層次人才完成服務期后實行能進能出的寬松政策。

六、校外專家、學者來我校從事專兼職工作，報銷來校差旅費，并根據(jù)其工作時間長短和工作業(yè)績大小，給予相應的待遇。