1. 面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面的測察了解。面試時(shí)間為12月17日(周六)，地點(diǎn)由各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)另行通知。
除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加其他形式測試，詳見《職位表》。
2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結(jié)構(gòu)化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3. 總成績計(jì)算。筆試成績、綜合評價(jià)、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選。考試總成績和考察人選將于12月下旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看考試總成績。
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