1.你是一個怎樣的人？

一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強、積極進取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

2.為什么你要從事這個工作？

此時，你要審時度勢、當機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。

3.你能為我們做些什么？

此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，引起招聘者的關(guān)注。

4.你有什么長處？

針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會經(jīng)濟政治動態(tài)、意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。

5.你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。

這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過?！边@種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現(xiàn)實。或被人以為你孤芳自賞、缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優(yōu)點”表達出來。

6. 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？

你要明白，絕不能踏入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地換個角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)。”

7.你有何值得驕傲的成績？

你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲?！边@樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

8. 你要求的薪酬是多少？

如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題，你要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。

9.你有其它問題需要提出嗎？

你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。

10. 為什么說你是做這份工作的適當人選？

你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。