為做好淮濱縣2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位教師招聘資格復審、面試、體檢、崗前培訓及崗位選聘工作，根據(jù)《河南省2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位教師招聘辦法》文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本方案。

一、資格復審

資格復審于2016年8月11日進行。參加資格復審的考生須在8月11日上午8點前趕到淮濱二中。考生須攜帶身份證、準考證、面試通知單、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件參加資格復審，審查時填寫《河南省2016年特設(shè)崗位教師招聘登記表》（要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與報名上傳數(shù)碼照片同一底版照片），及填寫《淮濱縣2016年特崗教師招聘資格審查登記表》，小學語文、數(shù)學、外語學科將抽取面試分組號。

通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關(guān)材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，將取消其面試資格，責任自負。

二、面試

（一）面試的原則

面試堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則；堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。通過面試測試應(yīng)考人員的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力和儀表舉止，確保特崗教師招聘質(zhì)量。

（二）面試時間和地點

面試考生務(wù)于2016年8月13日上午7：30時前到達淮濱二中參加面試，逾時責任自負。

（三）面試的對象

報考淮濱縣2016年特崗教師招聘并參加過筆試的考生，依照筆試成績從高到低的順序，以我縣分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的1：1.2比例依次確定并報省教育廳審核后確定面試考生。面試考生名單于2016年8月8日在河南省教育廳等網(wǎng)站公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢。

（四）面試的內(nèi)容

面試采取說課方式進行，說課時間為10分鐘，說課內(nèi)容使用淮濱縣中小學現(xiàn)行版本教材（詳細各學科版本見附表）。

（五）面試程序及計分辦法

1. 通過資格復審符合招聘要求的考生才能參加面試。

2. 面試抽課

8月13日上午7：55分，考生進場，面試正式開始。面試根據(jù)學科分以下10個組：語文一組 ；語文二組 ；數(shù)學一組 ；數(shù)學二組 ；英語與歷史一組；英語與思政二組 ；物理化學生物與地理組；體育組、科學、勞技與信息技術(shù)組；音樂與美術(shù)組。

（1）8：00點考生攜帶相關(guān)證件按學科在準備室再次進行資格對照，同時抽取試講順序號，后按順序到備課室抽取說課課題并備課，抽課每隔10分鐘1人。

（2）抽課方法：考生直接抽取課題。為防止課題難易相差過大，體現(xiàn)公平，每人可有二次抽課機會，面試考生可從中自選一個課題說課。

（3）面試的課本教材，面試考生自備。

3. 面試準備

課題確定后，面試考生開始在備課室內(nèi)備課，時間為30分鐘。備課過程中，面試考生可使用教參、教輔資料。30分鐘時間到，由備課室工作人員帶1號考生進入說課室，并將順序號和課題報評委。后面的應(yīng)試程序依此類推。

4. 面試進行

面試考生進入說課室，只報自己順序號及說課題目，不準報姓名，說課時間控制在10分鐘以內(nèi)，時間到評委提示停止說課。說課過程中，面試考生可使用小黑板或技能展示，但不能帶教參、教輔等。

5. 成績評定

每位評委根據(jù)面試考生的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。統(tǒng)分人員根據(jù)各評委在《面試評分表》中對說課評分進行測算，求出平均分（小數(shù)點后保留兩位小數(shù)）即為該面試考生的面試最終得分。因語數(shù)外三科參加面試人數(shù)較多，均需分成兩個面試組進行，為趨于公平公正, 采用“二次平均法”進行計分。方法：（a）先分別計算出兩個面試組的平均成績（A1、A2）（小數(shù)點后保留兩位小數(shù)）。（b）將兩個面試組的平均成績再進行二次平均，計算出總平均成績（R）。即（A1+A2）÷2=R。（c）用總平均成績（R）分別除以兩個面試組的平均成績（A1、A2）得出兩個面試組的加權(quán)系數(shù)（X1、X2）（小數(shù)點后保留五位小數(shù)）。即：R÷A1（或A2）=X1（或X2）。（d）應(yīng)試者面試成績=面試原始成績×X1（或X2）。

6. 公布面試成績

面試考生實行代碼制，當場評分，面試成績滿分100分。為公平公正，便于全市進行調(diào)劑，按照市里要求，全市面試分值必須控制在80至95分之間。由評委組按有關(guān)評分標準執(zhí)行，試講結(jié)束后立即公布成績。

（六）紀律和要求

1、面試考生要自覺遵守時間要求，自覺服從工作人員的管理，除說課教案、教參、說課題綱外，不得攜帶手機等通訊工具進入考場。

2、面試考生在等待面試期間，要在工作人員的安排下，到指定地點休息，不得離開考場，不準高聲喧嘩。

3、參加面試的考生當天上午7：30前到達考點。面試時間到，考生逾時15分鐘不到場者，視為自動放棄面試。

4、面試評委要按照評分標準獨立打分，需合議的，由組長召集。

5、面試期間評委上繳通訊工具，由評委主任集中保管。

6、面試所有程序計劃在一天內(nèi)全部結(jié)束。評委、考務(wù)工作人員和未面試完的考生中途不得離開考點。中午均可在考點免費用餐。

7、工作人員不得從事與面試工作無關(guān)的事務(wù)。

8、考生面試期間住宿費、生活費等一律自理。

9、做好面試期間的安全工作，防止出現(xiàn)安全事故。成立面試應(yīng)急醫(yī)療小組，處理考生突發(fā)事件。

三、體檢工作

1、確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和） 從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗地分學段、分學科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1 : 1 。若體檢出現(xiàn)缺額的，可依次遞補?？忌?月16日通過河南省教育廳等網(wǎng)站查詢體檢資格。

2、組織體檢。

（1）體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執(zhí)行。

（2）體檢時間：8月18日—19日。

（3）體檢醫(yī)院：淮濱縣人民醫(yī)院（位于淮河大道中段）。

（4）體檢要求：體檢集中在上午空腹進行。體檢時攜帶身份證、面試通知單和一張照片。

3、公布體檢結(jié)果。體檢結(jié)束后，將體檢結(jié)果登記在《招聘登記表》體檢結(jié)果欄，錄入招聘系統(tǒng)。體檢結(jié)果于8月23日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢體檢結(jié)果。

四、崗前培訓

（一）指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導,以國家教育政策法規(guī)為依據(jù)，以新課程基本理念為依托，以培養(yǎng)教師實施素質(zhì)教育的實踐能力和創(chuàng)新精神為核心，以提高教師綜合素質(zhì)為重點，堅持理論聯(lián)系實際，有針對性的解決實際問題，促進新教師的專業(yè)素養(yǎng)和實施素質(zhì)教育的能力的提升。

（二）培訓對象

2016年新招特崗教師。

（三）培訓目標 通過培訓，使新任教師端正教育思想，明確教育方向，樹立創(chuàng)新意識，從心理上、工作上、行為規(guī)范上初步適應(yīng)教師職業(yè)的要求，提高實施素質(zhì)教育的能力和水平，為其專業(yè)化發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（四）培訓形式

采取集中培訓和網(wǎng)絡(luò)培訓的形式。

1、集中培訓：由淮濱縣教體局師訓股負責組織，教師進修學校具體實施，通過專題講座、問題研討、觀摩課等多種形式進行培訓。

（1）專題講座。專題講座課程包含公修課程和專業(yè)課程，專業(yè)課程內(nèi)容側(cè)重于新課程理念及課堂教學技能。

（2）教學觀摩研討。在學習過程中，組織學員深入中小學校，觀摩課堂教學，交流研討。

（3）問題研討，咨詢診斷。通過學習，組織新教師研討，解決在教育教學過程中的難點問題。

（4）成果。通過學習，總結(jié)經(jīng)驗，寫出有價值的感悟或體會。

（5）評價考核。學習過程中，對新教師聽課、作業(yè)、研討、出勤等方面進行綜合考核。每項內(nèi)容講授完畢后即進行考試、設(shè)置作業(yè)，觀摩后即進行研討交流，實現(xiàn)“堂堂清”。

2、網(wǎng)絡(luò)學習：組織新教師收看全國名優(yōu)、骨干教師的課堂教學和專家講座視屏，并予以針對性的指導，體驗學科教育教學工作。

（五）培訓內(nèi)容

1、集中培訓：20學時。

（1）教育政策法規(guī)2學時；

（2）教師職業(yè)道德修養(yǎng)3學時；

（3）班主任工作3學時；

（4）中小學生心理健康教育2學時；

（5）新課程理念及課堂教學技能10學時。

2、網(wǎng)絡(luò)學習：16學時。

（1）課堂教學觀摩12學時；

（2）專家講座4學時。

（六）培訓時間

培訓為36學時。其中集中培訓20學時，網(wǎng)絡(luò)學習為16學時。集中培訓時間定于2016年8月25—27日。

（七）結(jié)業(yè)考核與評價

培訓結(jié)束后，進行結(jié)業(yè)考核，考核主要綜合以下幾個方面：1、理論知識考試情況；2、考勤情況；3、作業(yè)完成情況；4、網(wǎng)絡(luò)學習情況。

凡按時參訓，按照培訓計劃完成規(guī)定課時的學習內(nèi)容，經(jīng)考核合格者，作為新教師崗位聘任的主要依據(jù)。凡不按規(guī)定參加培訓或經(jīng)考核不合格的教師，不能辦理聘任手續(xù)。

（八）組織管理

新教師崗前培訓由縣教育體育局統(tǒng)一領(lǐng)導，由人事股、師訓股、縣教師進修學校等有關(guān)部門相互配合實施。人事股負責培訓工作的協(xié)調(diào)、考核管理。師訓股和縣教師進修學校負責培訓方案的制定，培訓檔案組建，選聘授課教師，培訓的組織實施和學員管理，學員學習過程與結(jié)果評價。

五、崗位選聘

2016年淮濱縣招聘特崗教師220人（含碩師計劃2人），根據(jù) 《河南省2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位教師招聘辦法》文件精神，特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅持向農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學校和缺編學校傾斜的原則，堅持“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”選聘優(yōu)先原則，結(jié)合我縣實際，擬定如下崗位選聘辦法。

1、應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘志愿表》，與用人單位協(xié)商后填寫本人意見及簽名。

2、各用人單位要嚴格按照分配計劃與應(yīng)聘者進行“雙向選擇”，各學校不得多簽多聘。

3、原則上，縣直學校、四個辦事處及縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)不分配特崗教師（碩師除外），其他優(yōu)先簽聘到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、報考初中的特崗教師到農(nóng)村初中任教，報考小學的特崗教師到農(nóng)村小學任教，每個學校不少于2—3人。

5、對有戀愛關(guān)系、夫妻關(guān)系或同一縣區(qū)、外市、外省的特崗教師，盡量聘到同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

6、交通便利的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要優(yōu)先聘用外地應(yīng)聘人員。

2016年8月8日