一、哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡是符合《2012年?yáng)|營(yíng)市衛(wèi)生局所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

二、哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為的人員；

（4）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

三、留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

四、對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)獲得時(shí)間有什么要求？

非普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，必須在2012年1月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)必須在2012年7月31日前取得。

五、對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)有何要求？

應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位證書(shū)的院校、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)必須與學(xué)歷證書(shū)相符。

六、哪些人員可以享受加分?

我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)滿(mǎn)2年、考核合格，3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）應(yīng)聘市屬事業(yè)單位招聘崗位，筆試成績(jī)加5分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

七、應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。

沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。

通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

八、如何提交工作經(jīng)歷證明？

招聘崗位明確要求具有工作經(jīng)歷的，是指應(yīng)聘者具有在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。資格審查時(shí)，須提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納證明、《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)登記表》或工作經(jīng)歷證明（參考格式見(jiàn)附件）等證明材料。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2012年1月31日為截止日期。

九、對(duì)崗位要求的資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢(xún)？

對(duì)崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)直接聯(lián)系招聘單位（簡(jiǎn)章附件中崗位對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話(huà)）。

十、填寫(xiě)《報(bào)名登記表》需要注意什么？

填寫(xiě)《報(bào)名登記表》必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

十一、應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料如何處理？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消考試或聘用資格。

十二、是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班？

東營(yíng)市衛(wèi)生局部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

附件：工作經(jīng)歷證明

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