為深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部交流，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，經(jīng)市委同意，在全市開展市直部門（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、范圍、職位及資格條件

（一）競(jìng)爭(zhēng)人員范圍

全市公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的工作人員，符合資格條件和職位具體要求的均可報(bào)名。

（二）資格條件

參加跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格：

1、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

2、競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)3年以上。

3、在近3年年度考核中被評(píng)為稱職以上等次或近2年被評(píng)為優(yōu)秀等次。

4、具有國(guó)家有關(guān)部門承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。

5、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的年齡不超過45周歲；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的年齡不超過40周歲。

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7、符合競(jìng)爭(zhēng)職位要求的其他任職條件。

8、符合任職回避規(guī)定。

任職年限和年齡計(jì)算到2010年4月30日。

（三）職位及具體要求

職位及職位具體要求詳見《貴陽市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗中層領(lǐng)導(dǎo)職位一覽表》（附后）。

（四）有下列情況之一者不受理報(bào)名

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。

二、方法和程序

（一）報(bào)名及資格審查

采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式報(bào)名。符合報(bào)名資格條件者每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名以后，原則上不能更改報(bào)名職位。如果出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1∶3的，取消該職位跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗，由用人單位通知相關(guān)人員改報(bào)其他職位。經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。

報(bào)名及資格審查情況予以公告。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的50％。

根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分按1∶3的比例確定面試人員。若出現(xiàn)面試人員放棄面試資格的,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

筆試成績(jī)和面試人員名單予以公告

（三）面試

面試由市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,主要考察競(jìng)職者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)的能力。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的50％。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

根據(jù)筆試和面試成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)競(jìng)崗人員總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），按總成績(jī)從高分到低分以1∶2的比例，每個(gè)職位確定2名考察對(duì)象。

競(jìng)崗人員總成績(jī)和考察對(duì)象名單予以公告。

（四）組織考察及任前公示

由用人單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，形成考察材料，結(jié)合筆試面試總成績(jī)及職位需求，提出擬任職人選建議，用人部門（單位）黨委（黨組）集體研究后，報(bào)市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。同一職位考察對(duì)象由同一個(gè)考察組考察。

經(jīng)批準(zhǔn)確定的擬任職人選，在相關(guān)媒體及用人單位、人選所在單位進(jìn)行任前公示，公示期7天。

在考察和公示過程中發(fā)現(xiàn)并核實(shí)擬任職人選有影響任用問題的，經(jīng)市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按職位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（五）辦理任職手續(xù)

公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。擬任職人員實(shí)行試用期制，所任職務(wù)與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)脑囉闷诎肽?；晉升職務(wù)的試用期一年。試用期滿考核合格的正式任職；考核不合格的由用人單位另行安排工作。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2010年4月19日（星期一）—2010年4月20日（星期二），每天9︰00—16︰00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

貴陽市人才市場(chǎng)三樓（延安中路88號(hào)）。

咨詢電話：0851-7989467。

（三）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。各用人單位在人才市場(chǎng)設(shè)置報(bào)名點(diǎn),報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)職位填寫《貴陽市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》一式二份，交近期同底免冠一寸彩色照片3張。并提供加蓋公章的《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員管理工作人員登記表》、任職審批表或任命批文復(fù)印件。

市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天將報(bào)名動(dòng)態(tài)在報(bào)名點(diǎn)公示欄公布，以便單位和個(gè)人查詢參考。

報(bào)名和資格審查情況于2010年4月22日（星期四）予以公告。4月22日15∶00—17∶00由各用人單位通知經(jīng)資格審查合格的人員領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

所有公告發(fā)布在《貴陽日?qǐng)?bào)》、《貴陽晚報(bào)》、貴陽黨建網(wǎng)（www.gysdj.gov.cn）、貴陽人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）上，接受上級(jí)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)輿論監(jiān)督。咨詢電話：0851—7989467；監(jiān)督電話：0851—12380（中共貴陽市委組織部干部監(jiān)督處）。

本公告由中共貴陽市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共貴陽市委組織部

貴陽市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年4月16日