事業(yè)單位委托公開考試招聘人員是一項嚴(yán)肅的工作，而面試又是公開招聘工作中最能體現(xiàn)公平、公正且社會關(guān)注度較高的重要組成部分。在整個面試工作中要精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行政策、嚴(yán)肅面試工作紀(jì)律，做到“陽光面試”。為做好我市2011年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員筆試后的面試工作，根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號）、《關(guān)于印發(fā)＜曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法＞的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號）、《宣威市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（宣政發(fā)〔2011〕36號）和《宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合宣威實際，制定如下面試實施方案。

一、面試原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、面試對象的確定

筆試后，面試對象的確定，按《實施方案》的有關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)資格復(fù)審合格。

1.每一個招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例達(dá)到或超過1：2的，根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對象。如第一名筆試成績（含政策性加分）并列，則并列第一名者進(jìn)入面試；如第二名筆試成績（含政策性加分）并列，則3人均進(jìn)入面試（其余依此類推）。

2.特殊崗位需要等額面試的，必須報市人力資源和社會保障局審核并報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試。其中：黨群系統(tǒng)事業(yè)單位須報中共曲靖市委組織部公務(wù)員管理科審核同意并經(jīng)曲靖市人力資源和社會保障局備案后方可組織實施。等額面試的，面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

3.招聘崗位學(xué)歷要求為碩士及以上免筆試的報考人員，資格復(fù)審合格的均進(jìn)入面試。

4. 進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1：2的，可從該崗位筆試成績（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補，但只遞補一次，遞補人員由市人力資源和社會保障局進(jìn)行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向市人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員。如遞補人員資格復(fù)審不合格或自愿放棄面試資格，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可進(jìn)行等額面試。等額面試時，面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

三、面試方法、內(nèi)容及總分

（一）面試方法：原則上，面試以考察面試對象適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力為主，采用問答的方式進(jìn)行，設(shè)定評分標(biāo)準(zhǔn)或評分參考。面試現(xiàn)場采用錄音、攝像設(shè)備記錄全過程，錄像資料存檔。

（二）面試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位所需專業(yè)以及崗位要求具備的專業(yè)技能，由招聘單位及其主管部門在面試前自行確定。

（三）面試總分為100分。

四、面試考官及工作人員

為保證面試工作公平、公正、有序地進(jìn)行，面試考官在各招聘單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，按1:3的比例，從相關(guān)部門推薦政治素質(zhì)強、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、公道正派的專業(yè)技術(shù)人員，隨機抽簽確定7人組成面試考官小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定其中一人為主考官，負(fù)責(zé)主持面試工作。工作人員從市人力資源和社會保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘單位主管部門中抽調(diào)。

面試考官及面試工作人員一經(jīng)確定，必須將通訊工具交由紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

五、面試試題

面試試題在紀(jì)檢監(jiān)察人員的現(xiàn)場監(jiān)督下，由面試考官小組按照招聘崗位所需專業(yè)和要求等獨立命制，給定標(biāo)準(zhǔn)答案或評分參考，按步驟評分。試題命制完成，即交由紀(jì)檢監(jiān)察人員密封簽字保管，直至面試前經(jīng)考生驗證密封完好才能啟封。

六、面試前準(zhǔn)備工作

（一）面試前半小時，面試對象須將通訊工具交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，待面試工作結(jié)束再發(fā)還持有人。

（二）面試對象進(jìn)入待考室，由紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場隨機抽簽確定面試順序號，等候面試。

（三）面試考官進(jìn)入面試考場做好面試的各項準(zhǔn)備工作。

七、面試工作的實施

（一）嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《實施方案》和《面試方案》規(guī)定的招聘辦法組織面試。具體面試時間和地點由市人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門另行通知，但必須于2011年11月20日前完成。

（二）每位面試對象的面試時間一般在20分鐘左右。面試對象超過規(guī)定時間的，考官可酌情扣減面試成績。

（三）面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評分辦法評分。評分過程中，考官須按評分標(biāo)準(zhǔn)或評分參考獨立評分，不準(zhǔn)交頭接耳，相互串通。

八、評分辦法和成績公布

進(jìn)入面試的人員按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴(yán)重違紀(jì)者，取消面試資格和擬聘用資格。

面試考官實行實名制評分。評分表簽名后交計分統(tǒng)分人員，按照計分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分（面試最后得分保留至小數(shù)點后2位，第3位四舍五入）。成績計算統(tǒng)計復(fù)核后，交紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布成績，并由面試對象簽字確認(rèn)。整個面試結(jié)束后向社會公布。

九、擬聘用人員的確定

依據(jù)面試對象的綜合成績（筆試和面試成績各占50％的權(quán)重比例計入），從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定擬聘用人員。其中：招聘崗位學(xué)歷要求為碩士及以上免筆試的面試對象，依據(jù)面試成績從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定。

綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（公共基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（一）一個崗位按1:2比例進(jìn)入面試的，根據(jù)面試對象綜合成績從高到低依次選拔，綜合成績最高分者即為擬聘用人員。

（二）等額面試的，面試成績必須在60分（含60分）以上，方可確定為擬聘用人員。面試成績低于60分（不含60分）的，則取消其擬聘用人員資格，由此造成的崗位空缺，不再遞補。

（三）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定擬聘用人員并向社會公示，公示期為七天。

（四）公示期滿，擬聘用人員須經(jīng)市級及其以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及曲市人〔2010〕26號文件進(jìn)行體檢。

（五）體檢不合格者取消擬聘用資格。因體檢不合格余下的招聘崗位，可按面試成績從高到低遞補（只遞補一次）、公示，并進(jìn)行體檢。

（六）擬聘人員名單報市人力資源和社會保障局審核后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘單位及其主管部門從事面試組織工作的人員，與面試對象存在回避關(guān)系的，必須按相關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）面試考官及面試工作人員凡與面試對象有中華人民共和國原人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響面試公正的，應(yīng)實行回避。

（三）對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國原人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試對象必須在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件等）到達(dá)指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。未按時到達(dá)面試地點進(jìn)行資格審核的人員、未按要求到指定面試考場按時參加面試的人員，視為自行放棄面試資格，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1:2的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。

（五）面試對象應(yīng)當(dāng)遵守面試紀(jì)律，聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。對于違反面試紀(jì)律的面試對象，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格的處理。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開考試招聘面試工作的順利進(jìn)行，成立由市委組織部、市人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門人員組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

十二、其它

（一）本面試方案經(jīng)曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）未盡事宜由市人力資源和社會保障局和相關(guān)招聘單位主管部門另行通知。

（三）本方案由宣威市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

（四）監(jiān)督電話：0874-7166304、7166308。

（五）各招聘單位面試辦法附后：

1.宣威市2011年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘人員面試實施辦法

2.宣威市人口和計劃生育局所屬事業(yè)單位2011年委托公開考試招聘人員面試辦法

3.宣威市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2011年公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試方案

4.宣威市畜牧獸醫(yī)局所屬事業(yè)單位2011年公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試方案

5.曲靖日報宣威記者站2011年公開招聘人員面試辦法

6.宣威市環(huán)境保護(hù)局事業(yè)單位2011年公開招聘人員面試辦法

7.宣威市規(guī)劃局2011年公開考試招聘人員面試實施辦法

8.宣威市龍場鎮(zhèn)事業(yè)單位2011年委托公開考試招聘人員面試辦法

9.宣威市務(wù)德鎮(zhèn)事業(yè)單位2011年委托公開考試招聘人員面試辦法

10.宣威市東山鎮(zhèn)事業(yè)單位2011年委托公開考試招聘人員面試辦法 

宣威市人力資源和社會保障局

二○一一年十月二十日