根據(jù)中共宣威市委組織部、宣威市人力資源和社會保障局《宣威市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社[2011]33號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，為做好我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位公開考試招聘人員面試工作，制定如下面試辦法。

一、面試的指導(dǎo)思想和原則

面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，為招聘人員創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境。

二、面試對象的確定

1.筆試后，擬招崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例達(dá)到或超過1：2的，根據(jù)筆試成績（含加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對象。如第二名為并列，則3人均進(jìn)入面試；

2.如擬招崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例為1：1的，則須經(jīng)市人力資源和社會保障局審批并報曲靖市人力資源和社會保障局同意后方可進(jìn)行等額面試。等額面試時，面試成績必須在60分及以上，否則不予錄（聘）用。

3.面試對象自行放棄面試資格的，必須在面試開始一周前，向市人力資源和社會保障局提交放棄面試申請表，否則將被視為違紀(jì)人員。由于面試對象放棄面試造成的崗位空缺，可從該崗位筆試成績（含加分）人員中從高分到低分依次遞補，但只遞補一次。

三、面試內(nèi)容及總分

以考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力為主。面試總分為100分。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。

四、面試考官及工作人員

面試考官及工作人員待定。原則上按1:3的比例從我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位具有中職及以上職稱人員和領(lǐng)導(dǎo)干部中現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定7名面試考官，工作人員另行安排。

面試時間和地點

面試時間和地點待定。

六、面試試題

為便于考官評分，更為了體現(xiàn)公平公正，面試試題在紀(jì)檢監(jiān)察人員的現(xiàn)場監(jiān)督下，由面試考官小組按照考生專業(yè)、招聘崗位要求等獨立命制，給定標(biāo)準(zhǔn)答案或評分參考并按標(biāo)準(zhǔn)答案或評分參考分步驟評分。試題命制完成，即交由紀(jì)檢監(jiān)察人員密封簽字保管，直至面試前經(jīng)考生驗證密封完好才能啟封。

七、面試前準(zhǔn)備工作

面試前半小時，考生及參與面試工作的人員，須將通訊工具交紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一保管，待面試工作結(jié)束再發(fā)還持有人。考生進(jìn)入待考室，由紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定面試順序號，等候面試。面試考官進(jìn)入面試考場做好面試的各項準(zhǔn)備工作。

八、面試工作的實施

1.嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《實施方案》和《面試方案》規(guī)定的招聘辦法組織面試。

2.每位考生面試時間控制在20分鐘以內(nèi)。面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評分辦法評分。評分過程中，考官須按評分標(biāo)準(zhǔn)或評分參考獨立評分，不準(zhǔn)交頭接耳，相互串通。

九、評分辦法和成績公布

面試實行考官實名制評分，評分表簽名后交計分統(tǒng)分人員，按照計分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分。成績計算統(tǒng)計后，交考場內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布成績，并由面試對象簽字確認(rèn)，整個面試結(jié)束后向社會公布。

十、選拔錄用辦法及程序：

1.面試后嚴(yán)格按曲靖市人力資源和社會保障局的相關(guān)規(guī)定確定擬聘用人員。

2.一個崗位按1:2比例進(jìn)入面試的，根據(jù)考生綜合成績〔筆試成績（含加分）÷2.5×50%﹢面試成績×50%〕從高到低依次選拔，綜合成績最高分者即為進(jìn)入體檢人員。

3.如一個崗位只有一人（須經(jīng)組織、人社部門審批同意）進(jìn)入面試的，面試成績低于60分，則不予錄用，該崗位空缺，不再遞補。

4.面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定進(jìn)入體檢的人員名單并向社會公示，公示期為七天。

5.公示期滿，進(jìn)入體檢的人員須經(jīng)市級及其以上醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消擬聘用資格，余下的空缺按面試成績從高到低選拔、公示，并進(jìn)行體檢。

6.面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人員并向社會公布。

7.擬聘人員名單報市人力資源和社會保障局審核后辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律

1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的，實行回避。

3.對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.面試考官及工作人員在到達(dá)指定地點時手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有手機(jī)已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。

（二）面試對象應(yīng)遵守的紀(jì)律（面試人員須知）

1.面試對象必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)指定地點并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件等），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。未按時到達(dá)面試地點進(jìn)行資格復(fù)審的人員、未按要求到指定面試考場按時參加面試的人員，視為自行放棄面試資格，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足1:2的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。

2.面試對象必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。面試對象應(yīng)當(dāng)遵守面試紀(jì)律，服從面試領(lǐng)導(dǎo)小組及現(xiàn)場工作人員的安排。對于違反面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格的處理。

3.面試對象不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。

4.面試對象不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

5.面試對象進(jìn)入待試場所后，主動將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績）后，從候分場所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。

6.已經(jīng)知曉面試成績的面試對象，須馬上離開面試場所，不得再進(jìn)入待試場所，違反者取消面試成績。

7.面試過程全程錄像。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.為加強對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障面試工作的順利進(jìn)行，決定成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.面試在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，全程實行封閉式管理?？脊俅_定、面試題目命制、面試過程、成績公布、體檢等環(huán)節(jié)均在紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督下進(jìn)行。

中共務(wù)德鎮(zhèn)委員會

宣威市務(wù)德鎮(zhèn)人民政府

二○一一年十月二十日