—【繁忙程度】—

好像是地球人都知道的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所忙的變態(tài),銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實(shí)上確實(shí)如此。

審計(jì)部有忙季和淡季，忙的時(shí)候天天熬夜到2，3點(diǎn)，沒有周末，有時(shí)候從一個(gè)城市直接飛到另一個(gè)城市，在家一天都住不了。淡季的時(shí)候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計(jì)部的好處是：忙得時(shí)候掙錢掙假期，閑的時(shí)候是復(fù)習(xí)考試得好時(shí)機(jī)。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會(huì)很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。

其實(shí)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個(gè)人性格也是很有關(guān)系的(審計(jì)部沒有選擇，一定會(huì)忙)，也就是說，總的來說會(huì)計(jì)師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時(shí)下班的。

通常作associate,是公司里級(jí)別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經(jīng)理還是senior，都會(huì)和你很客氣的說，"你有時(shí)間嘛，能不能幫我一個(gè)忙"。這個(gè)時(shí)候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會(huì)答應(yīng)下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費(fèi)都沒有。有些人就會(huì)說自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也不會(huì)強(qiáng)求。有些很強(qiáng)硬的associate會(huì)死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時(shí)下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會(huì)把工作交給你做，評(píng)估的時(shí)候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay，以后有機(jī)會(huì)升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。當(dāng)然top pay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。

外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時(shí)候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是最后一個(gè)了，大部分人可以6點(diǎn)多下班(假設(shè)5：30為下班時(shí)間)。而且在8小時(shí)工作時(shí)間之內(nèi)，也沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么緊張，通?？梢杂崎e和優(yōu)雅的工作，不用像會(huì)計(jì)師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作。

—【人員構(gòu)成】—

(1)男女比例

這一點(diǎn)上外資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少(大概男：女是1：3或4)，但是級(jí)別越高，男的越多(唉，真不公平)，最大的老板就幾乎全是男的了。相對(duì)來說，普華算是男性最多的。

(2)員工年齡

因?yàn)槎际峭馄螅远家阅贻p人為主。相比之下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年升一級(jí)，如果到senior兩三年還升不成經(jīng)理，估計(jì)就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)時(shí)保持著年輕人為主。同時(shí)因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時(shí)間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級(jí)別高的manager和partner為主。

銀行相對(duì)年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因?yàn)殂y行并不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時(shí)間長了的員工也并不很愿意離開銀行。

(3)員工級(jí)別

會(huì)計(jì)師事務(wù)所：主要是associate,senior,manager,partner

德勤在associate和senior之間還有一個(gè)consultant的級(jí)別，畢馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實(shí)質(zhì)上是senior，assistant manager二三年后升manager。

manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。但是不同級(jí)別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對(duì)外的title上都一樣，都是經(jīng)理。

外資銀行：員工和經(jīng)理

staff是一般的職員，但是staff又分好幾級(jí)，要一級(jí)一級(jí)得升。

executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是executive的級(jí)別分得非常細(xì)，不同級(jí)別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級(jí)管一級(jí)，級(jí)級(jí)相扣。

(4)外籍員工

外資銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。

四大來說德勤的外籍最少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。

—【薪資收入】—

(1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。

審計(jì)部的工資加上加班費(fèi)和差補(bǔ)，忙季的時(shí)候即使第一年的員工每個(gè)月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。

稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。

但是我個(gè)人覺得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior級(jí)別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個(gè)月薪兩三萬也是有的(趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少)。

(2)外資銀行

我不知道是不是有些人會(huì)覺得外資銀行是一個(gè)高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級(jí)別較低的經(jīng)理還沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所的senior(特別是seniorII)拿得多(不過也沒有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么忙)。一般的staff和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。

(3)加班費(fèi)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個(gè)小時(shí)班就有幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個(gè)客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個(gè)客戶的經(jīng)理手松手緊，會(huì)批多少加班(因?yàn)閱T工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧)。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少(不過好像普華的senior就沒有加班費(fèi)了，記不太清了);畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時(shí)數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說每個(gè)月加班少于20小時(shí)不算加班，加班如果50小時(shí)(前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過的)，最后發(fā)30小時(shí)的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了;

外資銀行這點(diǎn)最好，加班幾乎全是加幾個(gè)小時(shí)拿幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會(huì)計(jì)師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。因?yàn)榻?jīng)理是沒有加班費(fèi)的(事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有)，所以有的級(jí)別高的員工加上加班費(fèi)，有時(shí)掙的比級(jí)別低的經(jīng)理都多。

(4)出差補(bǔ)助

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工，出差補(bǔ)助是一項(xiàng)很大的收入。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。

外資銀行的出差機(jī)會(huì)非常少。

(5)工資漲幅

都是一年一漲。會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級(jí)的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級(jí)了漲的多一點(diǎn)，但是升級(jí)不像會(huì)計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時(shí)干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個(gè)通貨膨脹率，百分之幾吧。

(6)獎(jiǎng)金

事務(wù)所的staff沒有獎(jiǎng)金，經(jīng)理有獎(jiǎng)金，合伙人應(yīng)該有獎(jiǎng)金和分紅。經(jīng)理的獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。

(7)小結(jié)

總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。事務(wù)所升級(jí)有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個(gè)地方級(jí)別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。

—【工作性質(zhì)】—

(1)總體工作

審計(jì)部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實(shí)公允可靠的，當(dāng)然這其中會(huì)有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計(jì)本身的性質(zhì)決定了審計(jì)最主要的工作是核實(shí)，包括核對(duì)數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)等。

稅務(wù)部幫助客戶報(bào)稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會(huì)有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實(shí)際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價(jià)，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。

外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西(提款，貸款展期，提前還款等)。

(2)工作和部門分工

審計(jì)部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個(gè)人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個(gè)人只看應(yīng)收賬款，一個(gè)人只看其他應(yīng)付款等等。有時(shí)候會(huì)長時(shí)間不停的核對(duì)檢查應(yīng)收賬款是否真實(shí)公允等。