根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）的通知》（州人發(fā)[2006]10號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定第二批面向社會(huì)公開招聘47名事業(yè)單位工作人員（詳見附表）。為做好招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象：

1、本州戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專（師）及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）、在職職工及其他人員。

2、本州外2011屆全日制普通高校本科畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶籍不限，碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限。

3、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派且現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

4、應(yīng)聘播音與主持職位的畢業(yè)生戶籍不限。

（二）招聘條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1993年10月1日及以前出生），35周歲以下（1976年10月1日及以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位放寬到40周歲（1971年10月1日以后出生）。

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2008年10月1日以來已招聘到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止至本次報(bào)名時(shí)止，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

4、曾被開除公職的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、公開向社會(huì)發(fā)布招聘信息

通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn）、施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn）、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局公示公告欄等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月10日—10月14日

上午8：30—12：00 下午14：00—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：施秉縣人力資源市場(chǎng)一樓。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員持本人畢業(yè)證、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份（報(bào)考教師職位的，還須持教師資格證）。本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持所在單位及其行政主管部門的同意報(bào)考證明；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”志愿者同時(shí)持服務(wù)證書及縣級(jí)以上團(tuán)委證明； “一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)） “引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明。考生預(yù)先在黔東南州人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qdn.gov.cn）或施秉縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qdnsb.gov.cn）下載并打印《施秉縣事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2，用A4紙）一份，報(bào)名時(shí)填交。同時(shí)交近期同底免冠一寸照片3張。報(bào)名費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。考試的方式方法根據(jù)報(bào)名情況確定：

①某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：1以內(nèi)的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨系?，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明成績(jī)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），如報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)?？频?，則取消該職位招聘計(jì)劃。

②某職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例在1：3以下（不含1：3）的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)?？萍耙陨系?，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。

③如某職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例超過1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心同類專業(yè)同類職位的，按專業(yè)(職位)計(jì)劃招聘人數(shù)實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名和考試，報(bào)名時(shí)不須填報(bào)到具體用人單位(崗位),待考試、體檢、考核等環(huán)節(jié)結(jié)束后，按考試總成績(jī)從高分到低分，由考生在所報(bào)考職位中進(jìn)行崗位選擇。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見。

需進(jìn)行筆試考生的準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2011年10月28日—29日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到施秉縣人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、筆試和面試

（一）筆試

應(yīng)聘縣廣播電視臺(tái)播音與主持職位的先進(jìn)行試播（即面試、專業(yè)測(cè)試），再進(jìn)行筆試，試播方案另定。

筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。筆試科目為《綜合知識(shí)》（基本理論＋基本知識(shí)+基本能力）。

筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2011年10月30日上午 9：00 — 11：00。

筆試具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（二）面試

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考生筆試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)。

報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生(不含放棄面試考生)面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。

報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

面試主要考察考生的綜合能力情況，面試內(nèi)容及面試方式由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

在施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，播音與主持、新聞采編及旅游管理職位的面試工作由縣文體廣電旅游局具體組織實(shí)施，幼兒教師職位的面試由縣教育和科技局具體組織實(shí)施；其他職位的面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算

1、筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績(jī)＝面試成績(jī)。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

未參加面試或面試成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

五、體檢

面試結(jié)束后，按考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

六、考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，由用人單位主管部門在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考察。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以其在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和個(gè)人檔案為主要內(nèi)容；其他人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾觳缓细竦幕蚍艞壙疾斓?，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1、2008年10月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、曾被開除公職人員；

6、截止報(bào)名時(shí)，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；

7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

8、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

11、經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在我縣對(duì)其考核結(jié)束五日內(nèi)作出選擇，我局將擬聘用人員材料上報(bào)州人力資源和社會(huì)保障部門后，不再更改。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話： 3869107 縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股

4221523縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

監(jiān)督電話： 4221251縣紀(jì)委辦公室

九、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qdnsb.gov.cn）

施秉縣事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表

《施秉縣事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新：9月21號(hào)。

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