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根據(jù)《山東省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法（試行）》，現(xiàn)將2015年臨沂市部分市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選崗位

公開(kāi)遴選崗位為市委辦公室、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室科員崗位。（詳見(jiàn)附件）

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

1、臨沂市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中在職在編并擔(dān)任科員及以下職務(wù)的公務(wù)員。

2、臨沂市市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中在職在編并擔(dān)任科員及以下職務(wù)的參照公務(wù)員法管理人員。

報(bào)名范圍不含中央、省垂直管理單位在臨沂市工作的人員。

（二）資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，工作能力強(qiáng)，具有較高的文字水平；

3、具有2年以上基層工作經(jīng)歷（截至2016年1月4日）；

4、具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員工作經(jīng)歷（截至2016年1月4日，含試用期），且年度考核均為稱(chēng)職以上等次（試用期除外）；

5、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6、符合公開(kāi)遴選崗位要求的其他資格條件；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

基層工作經(jīng)歷是指在縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機(jī)關(guān)，行政村（城市社區(qū)），企業(yè)、事業(yè)單位（市屬及以上參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位不在此列）以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名

1、未經(jīng)組織審核同意的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、受處分期間或者未滿影響期限的；

4、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5、尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的；

6、按照《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》應(yīng)當(dāng)回避的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：2016年1月4日8:30至1月8日17:00

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名按以下三個(gè)步驟進(jìn)行：

1、填寫(xiě)提交報(bào)名信息。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.lyrs.gov.cn）或臨沂人事考試信息網(wǎng)（http://rsks.lyrs.gov.cn），點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)。

2、打印相關(guān)材料。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名信息后，打印自動(dòng)生成的《2015年臨沂市部分市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）和《2015年臨沂市部分市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《承諾書(shū)》，供面試前資格復(fù)審時(shí)使用）?！秷?bào)名表》一經(jīng)打印，報(bào)名人員信息即無(wú)法修改。

3、報(bào)送《報(bào)名表》。報(bào)名人員將紙質(zhì)《報(bào)名表》按管理權(quán)限報(bào)縣區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局或市直有關(guān)單位干部（人事）科審核同意并加蓋公章后，于2016年1月10 日17:00前報(bào)遴選機(jī)關(guān)審查，報(bào)名人員可直接報(bào)送紙質(zhì)材料到遴選機(jī)關(guān)審查，也可報(bào)送掃描件、照片到遴選機(jī)關(guān)指定郵箱（掃描件和照片需注明人員姓名、報(bào)考崗位和聯(lián)系方式）。凡只在網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人信息，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送《報(bào)名表》的，遴選機(jī)關(guān)不予進(jìn)行資格審查，視為報(bào)名人員自動(dòng)放棄報(bào)名資格。報(bào)名資格一經(jīng)遴選機(jī)關(guān)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

（二）資格初審

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程，遴選機(jī)關(guān)收到紙質(zhì)《報(bào)名表》后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

通過(guò)報(bào)名資格審查的人數(shù)與公開(kāi)遴選崗位計(jì)劃的比例不低于5：1。達(dá)不到5：1的，取消該遴選崗位或相應(yīng)減少遴選崗位計(jì)劃。已報(bào)考取消遴選崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合資格條件的崗位。

報(bào)名人員應(yīng)于2016年1月4日至1月12日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)資格初審結(jié)果。

通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，須于2016年1月13日至1月15日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

四、考試

考試分筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決問(wèn)題能力、文字寫(xiě)作能力等。筆試滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間：2016年1月17日（星期日）

上午9:00-11:30

具體地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)將按規(guī)定程序在臨沂黨建網(wǎng)、臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

（二）加試

筆試結(jié)束后，報(bào)考崗位有加試要求的，組織筆試合格人員進(jìn)行加試。進(jìn)入加試范圍人員按遴選崗位計(jì)劃1：20確定，筆試成績(jī)并列者均進(jìn)入加試范圍。加試結(jié)束后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

加試主要考核公文寫(xiě)作能力，滿分為100分。

加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試人選按筆試成績(jī)（報(bào)考加試崗位的按加試成績(jī)）由高分到低分依次確定,進(jìn)入面試人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃的比例一般為3：1,筆試（加試）成績(jī)并列者，均進(jìn)入面試范圍。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消遴選計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃遴選比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察對(duì)象的面試成績(jī)，不得低于本次公開(kāi)遴選進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

參加面試人員名單和面試通知將在臨沂黨建網(wǎng)、臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、資格復(fù)審。面試前，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)實(shí)事求是地向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、公務(wù)員（參照管理人員）登記表或公務(wù)員（參照管理人員）錄用審批表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》以及遴選崗位要求的其他材料（以上材料除公務(wù)員登記表、錄用審批表提供復(fù)印件外，其他材料均須提供原件和復(fù)印件）。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交有關(guān)材料的，以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)考資格。出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試（加試）成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分為100分。

3、面試組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)（加試崗位按加試成績(jī)）、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

（一）考察?？疾觳扇〔铑~方式進(jìn)行。根據(jù)遴選崗位計(jì)劃和考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)（加試崗位按加試成績(jī)）由高分到低分確定。遴選崗位計(jì)劃1-2名的，考察對(duì)象差額1名；遴選崗位計(jì)劃6名的，考察對(duì)象差額3名。考察對(duì)象確定后，由用人單位主管部門(mén)組成考察組，通過(guò)實(shí)地考察方式全面、客觀、公正地了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。

（二）體檢。體檢按遴選計(jì)劃等額確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體時(shí)間另行通知。對(duì)因體檢不合格等原因造成的空缺，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，在同崗位其他考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

六、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)考察、體檢合格后，遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)程序，集體研究確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，到遴選機(jī)關(guān)工作，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照人事管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

七、其他

公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。報(bào)考人員在遴選過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，在哪個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，取消其遴選資格。工作人員違反規(guī)定影響遴選工作公平、公正的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

中共臨沂市委組織部

臨沂市人力資源和社會(huì)保障局

2015年12月25日

附件：《2015年臨沂市部分市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員崗位計(jì)劃表》

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