二、結(jié)構(gòu)化面試兼具面談與筆試的優(yōu)點(diǎn)

筆試既包括人員選拔中的專業(yè)知識考試，也包括紙筆形式的某些心理測驗。一般而言，筆試由于命題、評分及評價的客觀性程度高，誤差相對容易控制，但對一些深層次的能力及個性表現(xiàn)則很難考查；而面試可以通過考官與應(yīng)試者面對面交流，對應(yīng)試者提一些較深層次的問題，對應(yīng)試者的實際能力以及性格特征進(jìn)行綜合評價，但傳統(tǒng)的自由化面試由于提問的隨意性以及考官與應(yīng)試者之間的交互影響，誤差不易控制。

結(jié)構(gòu)化面試既保持了面試中雙向交流、綜合評價、與工作實際結(jié)合緊密的優(yōu)點(diǎn)，又吸收了筆試中的一些客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的措施，因此顯著地提高了面試的信度與效度。

(1)結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評分標(biāo)準(zhǔn)，在面試過程中，不是只由一位考官進(jìn)行評定，而是由7～9名考官獨(dú)立評定，然后對所有考官的評定加以平均，避免了一位考官決定應(yīng)試者命運(yùn)的情形，且考官上崗前都須經(jīng)過培訓(xùn)，因而減少了主觀評分誤差。

(2)結(jié)構(gòu)化面試以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素，使試題與工作內(nèi)容緊密結(jié)合。因此相對于自由化面試而言，預(yù)測效度較為理想。

(3)結(jié)構(gòu)化面試由于對每位應(yīng)試者提同樣的問題，給每位應(yīng)試者回答問題的時間也基本相同，因此增加了公平性，減少了許多不必要的矛盾。

(4)結(jié)構(gòu)化面試的情境。有些情境性的題目如果過長，則應(yīng)試者不易聽清楚并記住有關(guān)條件，而過短又不能很全面地表現(xiàn)某一情境。目前已出現(xiàn)用錄像代替考官對情境的描述的面試，這樣既生動直觀，又易于應(yīng)試者設(shè)身處地回答問題。

由于結(jié)構(gòu)化面試的試題對工作內(nèi)容的針對性強(qiáng)，命題的結(jié)構(gòu)化程度及評分的標(biāo)準(zhǔn)化對人事選拔中的筆試已產(chǎn)生了影響。有些以情境性案例題為主的結(jié)構(gòu)化面試，出現(xiàn)了以筆試形式進(jìn)行的嘗試，旨在解決應(yīng)試者人數(shù)過多的情況而造成的面試?yán)щy。