據(jù)《遵義市2011年面向社會(huì)公開考試招聘市直事業(yè)單位人員（機(jī)關(guān)工勤人員）簡(jiǎn)章》的規(guī)定，遵義市民政局直屬事業(yè)單位和部分縣、區(qū)（市）社會(huì)救助局公開考試招聘專業(yè)技術(shù)人員和工作人員，即：專業(yè)技術(shù)人員6名，其中醫(yī)師2名，幼師1名，會(huì)計(jì)1名，護(hù)士2名；遵義市社會(huì)救助局2名，紅花崗區(qū)市社會(huì)救助局2名，習(xí)水縣社會(huì)救助局6名，赤水市社會(huì)救助3名，鳳崗縣社會(huì)救助局3名，綏陽(yáng)縣社會(huì)救助局4名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我局公開考試招聘現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高工作質(zhì)量，我局面試工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會(huì)保障部門的具體指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，成立2011年公開招考專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組 長(zhǎng)：程開志 市民政局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：田 萍 市民政局副局長(zhǎng)

何子勤 市民政局副局長(zhǎng)

吳金全 市民政局副局長(zhǎng)

賀 凱 市民政局副局長(zhǎng)

成員:陳忠于 市人社局社會(huì)事業(yè)單位管理科科長(zhǎng)

楊雙全 遵義榮譽(yù)軍人康復(fù)醫(yī)院院長(zhǎng)

黃 靜 紅花崗區(qū)民政局局長(zhǎng)

袁 濤 習(xí)水縣民政局局長(zhǎng)

劉 濤 赤水市民政局局長(zhǎng)

羅興友 鳳岡縣民政局局長(zhǎng)

晏德強(qiáng) 綏陽(yáng)縣民政局局長(zhǎng)

夏昌勇 市民政局監(jiān)察室主任

劉仕新 市民政局人教科負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市民政局人事教育科，田萍同志兼任辦公室主任，劉仕新、蘭永強(qiáng)、雷瑾同志為辦公室工作人員，具體負(fù)責(zé)招考面試的相關(guān)工作。

三、面試考官組成

面試工作按招聘職位設(shè)三個(gè)考官組，每組設(shè)考官7人，本單位的考官數(shù)不超過考官總數(shù)的3人，具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰笕藛T）臨時(shí)抽簽確定，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下采取入闈方式出題。

四、面試人員確定

面試人員從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員中確定。開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加綜合知識(shí)筆試的，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。達(dá)到開考比例，但實(shí)際參考人數(shù)不足3：1的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，其綜合知識(shí)筆試成績(jī)必須達(dá)到本次招考所有參考人員綜合知識(shí)筆試平均成績(jī)以上。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2011年8月3日上午9：00

（二）面試地點(diǎn)：遵義市社會(huì)福院新樓會(huì)議室（紅花崗區(qū)桃溪寺）

（三）面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)：2011年8月3日上午8：00、遵義市社會(huì)福院新樓會(huì)議室（多功能廳）

面試人員必須同時(shí)持有有效《居民身份證》（臨時(shí)身份證）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

六、面試知識(shí)范圍

面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)技能。面試著重考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

七、面試程序

（一）通知應(yīng)試人員參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）。

（三）面試（專業(yè)技能測(cè)試）前，應(yīng)試人員應(yīng)集中在候考室，抽簽決定應(yīng)試順序。

（四）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般為15分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

（五）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分，打分時(shí)不得相互商量或暗示。

（六）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交主考官向應(yīng)試人員公布得分。

（七）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、成績(jī)計(jì)算

筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中A類（管理類職位）的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%、面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占考試總成績(jī)的50%；B類（專業(yè)技術(shù)類職位）的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%、面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占考試總成績(jī)的70%。

筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。