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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)學(xué)校二次黨代會精神和學(xué)校深化改革的意見精神，為了進(jìn)一步加快人事制度改革，加大高層次人才的引進(jìn)力度，加強(qiáng)不同層次人才引進(jìn)的針對性和時效性，特制訂本實(shí)施意見。

本意見適用于碩士及以上學(xué)歷或職稱為副高及以上層次的專業(yè)技術(shù)人員、碩士及以上學(xué)歷的管理和教輔人員的引進(jìn)。

一、人才引進(jìn)方式

人才引進(jìn)需在核定編制范圍內(nèi)進(jìn)行，不允許超編制引進(jìn)。二層次及以上人才可以突破本部門的編制限額進(jìn)行引進(jìn)。

（一）專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員指我校擬引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷或職稱為副高及以上層次來我校從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

1、優(yōu)秀博士、正高職及以上層次專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)，以解決事業(yè)編制，兌現(xiàn)安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)的方式進(jìn)行；三層次以上人才引進(jìn)在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上采取一人一議的方式，根據(jù)業(yè)績水平確定待遇條件；急需、緊缺專業(yè)碩士，具有副高及以上職稱且有較強(qiáng)工程實(shí)踐能力的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)，解決事業(yè)編制。這些人員納入省人社廳事業(yè)單位公開招考范圍，按照上級主管部門的時間節(jié)點(diǎn)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、一般博士、非急需緊缺專業(yè)碩士層次專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)，暫時不解決事業(yè)編制，采取聘用方法，按照人事代理的方式進(jìn)行。引進(jìn)人員以簽訂勞動合同的方式進(jìn)行管理，聘期三年。

（二）管理及教輔人員

管理及教輔人員指我校擬引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷，將在學(xué)校管理服務(wù)部門從事管理工作的人員。

1、管理及教輔人員引進(jìn)崗位包括機(jī)關(guān)、學(xué)院、教輔部門的管理人員、學(xué)生工作輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)室人員等。

2、引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷管理及教輔人員，暫時不解決事業(yè)編制，按照人事代理的方式進(jìn)行，引進(jìn)人員以勞動合同方式進(jìn)行管理，聘期三年。

（三）專業(yè)及崗位的分類認(rèn)定

部分專業(yè)技術(shù)崗位、部分管理及教輔崗位根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置規(guī)劃長期實(shí)行聘用制。急需緊缺專業(yè)、實(shí)行長期聘用制的崗位的認(rèn)定由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況于每年11月通過校長辦公會確定。

二、人才引進(jìn)程序

1、學(xué)校成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)全校的招考工作。

2、學(xué)校根據(jù)省上的招考政策，分別制定學(xué)校事業(yè)編制人員招考實(shí)施計(jì)劃和非事業(yè)編制人員招聘實(shí)施計(jì)劃，包括招考（聘）條件、報名、審核、筆試、面試、考核等細(xì)則及流程，組織面試專家組，按照規(guī)則和流程進(jìn)行統(tǒng)一招考（聘）。

3、專業(yè)技術(shù)人員招考計(jì)劃由基層教學(xué)組織提出，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會、黨政聯(lián)席會討論通過并在全院范圍內(nèi)公示，無異議后上報學(xué)校人事處。管理及教輔人員招聘計(jì)劃由部門處務(wù)會討論通過并在部門范圍內(nèi)公示無異議后，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審定簽字，報送學(xué)校人事處。

人事處匯總?cè)Ｕ锌迹ㄆ福┯?jì)劃，核定編制情況及人才隊(duì)伍建設(shè)情況，無異議后提交校長辦公會討論。校長辦公會討論通過的事業(yè)編制人員招考計(jì)劃，上報教育廳和人社廳，由人社廳按照省上時間節(jié)點(diǎn)統(tǒng)一公布。非事業(yè)編制人員的招聘計(jì)劃、報名時間、招考規(guī)則等由學(xué)校每年12月份進(jìn)行公布，并在相關(guān)媒體進(jìn)行宣傳。

三、引進(jìn)人才的薪資待遇及福利

（一）學(xué)校引進(jìn)的事業(yè)編制人員，按照學(xué)校具體政策兌現(xiàn)薪資待遇及福利。

（二）學(xué)校引進(jìn)的非事業(yè)編制人事代理人員，提供以下薪資福利待遇。

1、基本工資。實(shí)行人事代理人員與正式在編人員按照同崗?fù)晖瑮l件兌現(xiàn)。

2、崗貼。實(shí)行人事代理人員與正式在編人員按照同崗?fù)晖瑮l件兌現(xiàn)。

3、五險一金。實(shí)行人事代理人員按照國家相關(guān)政策、法規(guī)繳納五險一金。

4、住房。實(shí)行人事代理人員予以解決單身宿舍，不納入學(xué)校住房分配序列。

5、子女入學(xué)。實(shí)行人事代理人員與正式在編人員同條件執(zhí)行。

6、實(shí)行人事代理人員無科研啟動費(fèi)、安家費(fèi)。

7、其他福利待遇按照學(xué)校政策與相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、引進(jìn)人才的考核

（一）引進(jìn)的事業(yè)編制人員按照學(xué)校統(tǒng)一政策進(jìn)行考核。

（二）引進(jìn)的非事業(yè)編制人事代理人員按照以下方式進(jìn)行考核

1、考核類型。非事業(yè)編制人事代理人員的考核分為年度考核、中期考核、期滿考核。年度考核由各二級用人單位根據(jù)學(xué)校的考核細(xì)則自行組織，并于每年12月中旬將考核結(jié)果報人事處備案；中期考核、期滿考核由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織相關(guān)專家制定考核辦法分別進(jìn)行考核。

2、考核結(jié)果的確定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種，學(xué)校每年根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展實(shí)際確定優(yōu)秀、合格、不合格的人數(shù)及比例，根據(jù)考核結(jié)果排名由高到低依次確定。

3、考核結(jié)果兌現(xiàn)。部分管理及教輔崗位始終堅(jiān)持聘用制，按照人事代理的方式進(jìn)行；專業(yè)技術(shù)崗位、部分管理及教輔崗位人員按照考核結(jié)果兌現(xiàn)編制待遇。年度考核不合格者，當(dāng)年度解聘，考核合格及以上者繼續(xù)履行聘用合同；中期考核不合格者，從考核結(jié)果確定后的次月解聘，考核合格及以上者繼續(xù)履行聘用合同；期滿考核不合格者，從考核結(jié)果確定后的次月解聘；考核合格者，可根據(jù)工作需要續(xù)簽勞動合同；聘期期滿后考核優(yōu)秀者，專業(yè)技術(shù)崗位、部分管理及教輔崗位人員在甘肅省事業(yè)單位公開招考政策范圍內(nèi)，按照甘肅省事業(yè)單位公開招考政策和程序通過招考進(jìn)入事業(yè)編制，聘用期間的工齡、校齡均連續(xù)計(jì)算。

4、根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置規(guī)劃需要解決事業(yè)編制的部分管理及教輔崗位由校長辦公會根據(jù)當(dāng)年工作實(shí)際需要確定。

五、以上實(shí)施意見自2015年1月起實(shí)施。

六、本實(shí)施意見由蘭州理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

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