（本方案經(jīng)集團2011年第1次黨委會研究通過）

一、競崗人員范圍

根據(jù)《云南省投資控股集團有限公司管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（云投黨字〔2010〕72號）的規(guī)定，可參加此次競爭上崗的人員范圍為集團總部各部室符合競爭上崗條件的員工（含外派人員）。

二、職位和數(shù)量

根據(jù)《云南省投資控股集團有限公司內(nèi)設機構部門職責和人員編制的通知》（云投發(fā)〔2010〕243號）集團總部11、12職等崗位缺編情況，經(jīng)集團黨委會研究確定16個空缺崗位為競爭上崗職位。

12職等管理類崗位2個：

內(nèi)審部部長1名；

金融業(yè)務部總經(jīng)理1名；

11職等崗位14個：

管理類（8個）

辦公室副主任1名（11職等）；

組織人事部副部長2名（11職等）；

計劃財務部副總經(jīng)理1名（11職等）；

經(jīng)營管理一部副總經(jīng)理1名（11職等）；

經(jīng)營管理二部副總經(jīng)理1名（11職等）；

經(jīng)營管理三部副總經(jīng)理1名（11職等）；

股權管理部副總經(jīng)理1名（11職等）；

專業(yè)類（6個）

資深項目經(jīng)理助理6名（11職等）。

三、基本條件和資格

根據(jù)《云南省投資控股集團有限公司管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（云投黨字〔2010〕72號）的規(guī)定，集團管理人員應當具備以下基本條件和資格：

1.基本條件

（1）具有較高的政 治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政 治責任和社會責任；

（2）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；

（3）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況；

（4）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

2.資格條件

（1）報名競聘12職等管理人員的，應當具有同職級副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應當具備同層級副職和下一層級（8職等及以上）累計五年以上工作經(jīng)歷；

（2）報名競聘11職等管理人員的，應當具備下一層級（5職等及以上）兩年以上工作經(jīng)歷，或在其他黨政機關，企、事業(yè)單位相應職級累計滿兩年以上的工作經(jīng)歷；

（3）報名競聘計劃財務部、內(nèi)審部職位的，應具有會計師、審計師以上職稱，從事財務會計或者審計工作時間不少于2年；

（4）原則上應具有大學本科以上學歷，特別優(yōu)秀的可放寬至大專學歷；

（5）年齡要求：競聘11、12職等職位的，年齡在50周歲以下(1961年1月1日后出生)；

（6）近2年年度履職考核連續(xù)為稱職以上；

（7）符合崗位具體要求的其他任職資格條件。

四、競爭上崗的程序和方法

（一）動員

組織召開全體員工參加的動員會（參加人員范圍：二級公司班子成員，選派參、控股企業(yè)人員，總部在家的全體員工），宣傳競爭上崗的目的、意義及指導思想，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。

（二）公布職位

在集團網(wǎng)站公布及下發(fā)工作方案通知，確定競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項

（三）公開報名

凡符合競爭上崗條件的員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名登記表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人僅限報考一個職位，經(jīng)資格審查合格后，只參加該職位的競崗。

（四）資格審查

由競爭上崗領導小組辦公室依據(jù)競爭上崗的資格、條件，負責對報名者進行資格審查，經(jīng)審查合格者張榜公布名單。管理類崗位資格審查合格人數(shù)少于2人（報名競聘組織人事部副部長職位少于3人）；專業(yè)類崗位資格審查合格人數(shù)少于9人，形不成競爭的職位，取消該職位的競聘。

（五）筆試

按《云南省投資控股集團有限公司管理人員選拔任用管理辦法（試行）》（云投黨字〔2010〕72號）的規(guī)定。采用閉卷的方式進行筆試，筆試成績占總成績的30%。

（六）競職演講

根據(jù)競聘者的筆試成績，按得分從高到低的順序，管理類崗位取前3名（報名競聘組織人事部副部長職位的，取前6名），專業(yè)類崗位取前12名進入競職演講環(huán)節(jié)。競職演講主要介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想(限1500字)。

競職演講考評組成員由集團黨委委員及3名外聘專家組成，考評組根據(jù)競聘者的競職演講表現(xiàn)進行綜合量化評分，競職演講成績滿分為100分，占總成績的40%。

以上筆試題目及競職演講面試題目內(nèi)容參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》有關要求，結合集團情況、應聘崗位所需知識和綜合知識聘請相關機構出題。

（七）民主推薦和測評

競職演講結束后，由參加會議的全體員工對競爭者進行無記名民主推薦及測評。民主推薦和測評成績占總成績的30%。其中民主推薦和測評集團領導填寫A票，權重30%，集團總部中層管理人員填寫B(tài)票，權重20%，集團總部一般管理人員填寫C票，權重50%。

（八）組織考察

按競聘人員綜合成績（筆試成績30%+競職演講成績40%+民主推薦和測評成績30%）從高到低的順序，管理類崗位取前2名（報名競聘組織人事部副部長職位的，取前4名），專業(yè)類崗位取前9名，擇優(yōu)提出考察對象建議名單，報集團黨委會集體討論確定，考察對象確定后，由聯(lián)合考察組采取個別談話推薦的方式進行人事考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

（九）討論決定

競爭上崗領導小組根據(jù)競聘者的綜合得分情況、組織考察情況，結合具體職位要求，提出各職位擬任人選建議名單，報集團黨委集體討論做出任用決定。經(jīng)集團黨委集體討論，認為無合適人選的職位可以空缺。

（十）報備

參照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）規(guī)定，對應報備的擬任人選，向上級相關部門報備。

（十一）公示

經(jīng)集團黨委決定并征求上級部門意見的擬任人選，公示7天。

（十二）任用

公示結果不影響任職的，由集團黨委下發(fā)任職通知。

通過競爭上崗的管理人員，實行聘任制，任期三年。其中試用期一年。

試用期內(nèi)享受同級管理人員待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務及待遇。

二〇一一年一月七日