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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，聚集一批在國內(nèi)有較大影響力的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,帶動我校重點和急需發(fā)展的學(xué)科達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，進(jìn)一步提升我校的學(xué)術(shù)地位和核心競爭力，根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條“南嶺學(xué)者”特聘崗位計劃設(shè)“南嶺學(xué)者”杰出人才崗位、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才崗位和“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才崗位，是學(xué)校為引進(jìn)和培育高水平學(xué)科帶頭人實施的特殊人才政策?！澳蠋X學(xué)者”實行崗位聘任制，聘期四年。堅持“公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”原則。

第三條學(xué)校成立“南嶺學(xué)者”聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“南嶺學(xué)者”特聘崗位的設(shè)置、相關(guān)政策的制定以及重大事項的研究決策。校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管人事和科研工作的副校長任副組長，人力資源開發(fā)與管理處、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、科研處、教務(wù)處、研究生處、組織部、財務(wù)與國有資產(chǎn)管理處等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。人力資源開發(fā)與管理處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

第二章崗位設(shè)置

第四條設(shè)置原則

（一）“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置應(yīng)以國家、省人才發(fā)展規(guī)劃和科學(xué)研究規(guī)劃為導(dǎo)向，與高校重點學(xué)科和新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，突出重點，合理布局，保證質(zhì)量，注重實效。

（二）“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置應(yīng)緊緊圍繞學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，緊緊圍繞學(xué)校學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點建設(shè)進(jìn)行。

第五條設(shè)置范圍

（一）省級重點學(xué)科。

（二）省市級及以上重點研究基地和重點實驗室。

（三）學(xué)校重點發(fā)展和重點培育的學(xué)科。

第六條學(xué)校崗位聘用時優(yōu)先聘用“南嶺學(xué)者”?！澳蠋X學(xué)者”杰出人才、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位分別納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)二級崗位、三級崗位管理，并由學(xué)校分別推薦申報廣東省專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位。

第三章崗位條件

第七條基本條件

（一）遵守憲法和法律，熱愛科技和教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；

（二）具有良好的思想政治素質(zhì)，學(xué)術(shù)道德高尚,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，有較好的團隊協(xié)作精神；

（三）身體和心理健康，勝任應(yīng)聘崗位要求。

第八條應(yīng)聘條件

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才特聘崗位應(yīng)聘時應(yīng)具備以下條件：

1.具有正高職稱。

2.年齡原則上55歲以下。

3.學(xué)術(shù)上具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織能力。在本學(xué)科有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)成就。具備以下條件之一：

（1）國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

（2）國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（3）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

（4）百千萬人才工程國家級人選；

（5）國家級人文社科重點研究基地和國家級重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人；

（6）教育部“長江學(xué)者”特聘教授；

（7）國家社科基金重大項目首席專家；

（8）教育部創(chuàng)新團隊項目負(fù)責(zé)人；

（9）國家級教學(xué)名師獎獲得者；

（10）廣東省“珠江學(xué)者”及其他省同等稱號的特聘教授；

（11）其他具有相當(dāng)條件的全國知名專家以及本學(xué)科公認(rèn)的海外高層次人才等。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位應(yīng)聘時應(yīng)具備以下條件：

1.具有博士學(xué)位和正高職稱，擔(dān)任博士生導(dǎo)師或為教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省級學(xué)科帶頭人等層次人選。

2.年齡原則上50歲以下。

3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣，并取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，近五年取得以下業(yè)績成果中的2項：

（1）主持國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)項目、或國家自然科學(xué)基金重點以上項目、或教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目1項、或國家級科研項目2項以上；

（2）在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；

（3）獲國家級教學(xué)科研成果獎（排名前三）、或教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵以及其他具備同等學(xué)術(shù)價值的科研優(yōu)秀成果獎勵、或省級教學(xué)成果一等獎1項以上。

取得其他重大業(yè)績成果者，經(jīng)學(xué)校組織評審后，認(rèn)為達(dá)到聘任要求，可不受上述條件限制，直接入選“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位。

（三）“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位應(yīng)聘時應(yīng)具備以下條件：

1.具有博士學(xué)位、副教授或副研究員以上職稱（海外人才應(yīng)在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位）。

2.年齡原則上在45歲以下。

3.獨立系統(tǒng)講授過本專業(yè)2門以上本科或研究生核心課程，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)業(yè)績顯著。

4.熟練掌握一門外語，具有聽、說、讀、寫、譯能力，能滿足國際學(xué)術(shù)交流的需要。

5.具有較高的學(xué)術(shù)水平,近五年取得以下業(yè)績成果：

（1）主持國家級科研項目1項以上、或省部級科研項目2項以上；

（2）在學(xué)校認(rèn)定的A類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇、或在B類I級以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；

（3）獲省部級以上教學(xué)科研成果獎1項以上（國家級排名前三，省部級排名第一）。

在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位者或在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上或取得其他重大業(yè)績成果者，確實具有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)學(xué)校組織評審后，認(rèn)為達(dá)到聘任要求，可不受上述條件限制，直接入選“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位。

第四章崗位職責(zé)

第九條“南嶺學(xué)者”特聘崗位職責(zé)

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才特聘崗位職責(zé)

1.組織申報教育部普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地、廣東省普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地、廣東省重點學(xué)科、省級以上協(xié)同創(chuàng)新平臺；組建高端智庫以及開展學(xué)位點建設(shè)工作等；按照學(xué)科建設(shè)要求,具體負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和近期工作計劃的制定并組織實施。

2.組建本學(xué)科學(xué)術(shù)團隊，帶領(lǐng)本學(xué)科形成具有國內(nèi)重大影響的學(xué)術(shù)團隊，引領(lǐng)本學(xué)科進(jìn)入國內(nèi)先進(jìn)水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，申報國家級和省級科研創(chuàng)新團隊。聘期內(nèi)帶領(lǐng)團隊力爭在國家級重大、重點科研項目或?qū)窠?jīng)濟發(fā)展有重大影響的前沿課題上獲得立項支持或獲得標(biāo)志性的重大成果，指導(dǎo)所在團隊成員申報省部級以上教學(xué)科研項目并在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

3.培養(yǎng)高層次青年學(xué)術(shù)人才，每年至少具體指導(dǎo)青年教師1-2人,并有顯著成效。

4.每年做1-2次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿性學(xué)術(shù)報告。

5.每年承擔(dān)研究生和本科生課程各1門，課堂教學(xué)評價優(yōu)良。

6.積極協(xié)助學(xué)校引進(jìn)高層次人才。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位職責(zé)

1.“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才崗位總目標(biāo)是爭取成為百千萬人才工程國家級人選、國家級教學(xué)名師獎獲得者、“珠江學(xué)者”特聘教授等層次人才。

2.積極組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊，開展教學(xué)科研活動，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升。在申報省級以上重點平臺和爭取國家重大、重點科研項目以及學(xué)位點申報過程中起核心作用。力爭取得標(biāo)志性成果。

3.聘期內(nèi)取得以下業(yè)績成果之一：

（1）申請獲國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)項目、或國家自然科學(xué)基金重點以上項目、或教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目立項支持1項以上；

（2）獲國家級科研成果獎、或國家級教學(xué)成果一等獎以上獎勵、或教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵以及其他具備同等學(xué)術(shù)價值的科研優(yōu)秀成果獎勵一等獎1項以上;

（3）獲國家級教學(xué)成果二等獎、或教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵以及其他具備同等學(xué)術(shù)價值的科研優(yōu)秀成果獎勵二等獎、或省級教學(xué)科研成果一等獎1項以上，并在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；

（4）申請獲國家級項目立項支持1項以上，并獲省級教學(xué)科研成果獎1項以上，且年均發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上(至少3篇為學(xué)校認(rèn)定的A類刊物）。

4.培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才，每年至少具體指導(dǎo)青年教師1-2人,并有顯著成效。

5.每年做1-2次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿性學(xué)術(shù)報告。

6.每年承擔(dān)研究生和本科生課程各1門，課堂教學(xué)評價優(yōu)良。

（三）“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位職責(zé)

1.“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才崗位總目標(biāo)是爭取成為教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、廣東省教學(xué)名師獎獲得者、廣東省“千百十工程”省級培養(yǎng)對象等層次人才。

2.聘期內(nèi)取得以下業(yè)績成果之一：

（1）申請獲廣東省“創(chuàng)新強校工程”省級重大科研項目、或廣東省自然科學(xué)杰出青年項目等學(xué)校認(rèn)定的省級以上重點項目立項支持1項；

（2）獲國家級科研成果獎（排名前三）、或國家級教學(xué)成果二等獎、或教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵以及其他具備同等學(xué)術(shù)價值的科研優(yōu)秀成果獎勵二等獎、或省級教學(xué)科研成果一等獎1項以上；

（3）在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《法學(xué)研究》或其他具備同等學(xué)術(shù)價值的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上；

（4）申請獲國家級科研項目立項支持1項，并獲省部級以上教學(xué)科研成果獎1項，且年均發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上（至少1篇為學(xué)校認(rèn)定的A類刊物、2篇為B類I級刊物)。

3.承擔(dān)本科生和研究生核心課程，課堂教學(xué)評價優(yōu)良。

4.參與學(xué)校相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

5.承擔(dān)所在單位或?qū)W科點、學(xué)位點安排的公共服務(wù)工作。

第五章選聘程序

第十條學(xué)校人力資源開發(fā)與管理處會同發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、科研處、研究生處提出“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置方案，報學(xué)校研究確定。

第十一條設(shè)置“南嶺學(xué)者”特聘崗位的學(xué)科，由各教學(xué)科研單位提出設(shè)崗申請，設(shè)崗申請須包括學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿Αl(fā)展目標(biāo)、學(xué)科梯隊建設(shè)等詳細(xì)論證材料。

第十二條組織招聘

（一）人力資源開發(fā)與管理處會同特聘崗位設(shè)置單位向校內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息和招聘要求，公開招聘符合條件人選。

（二）“南嶺學(xué)者”聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專家對應(yīng)聘人員進(jìn)行審核和評估，提出具體聘任意見。

（三）對擬聘人員進(jìn)行考察和公示，公示無異議，報學(xué)校批準(zhǔn)。

第十三條學(xué)校與特聘崗位聘任人員簽訂聘任合同，明確學(xué)校和受聘人員雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，并頒發(fā)聘書。

第六章聘任待遇

第十四條引進(jìn)待遇

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才引進(jìn)待遇

學(xué)校提供安家費10萬元（稅前，下同），提供廣州市內(nèi)住房一套或提供購房補貼200萬元（稅前，下同）。如配偶符合調(diào)動條件，本人愿意，可以隨調(diào)并安排工作。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才引進(jìn)待遇

學(xué)校提供安家費10萬元，提供購房補貼100萬元及2年期周轉(zhuǎn)房或按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補貼2年。如配偶符合調(diào)動條件，本人愿意，可以隨調(diào)并安排工作。

(三)“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才引進(jìn)待遇

學(xué)校提供安家費5萬元，提供購房補貼30萬元及2年期周轉(zhuǎn)房或按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補貼2年。

第十五條聘期待遇

（一）“南嶺學(xué)者”特聘崗位實行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)部分和績效部分，年薪基礎(chǔ)部分和績效部分各占比例為70%、30%?！澳蠋X學(xué)者”杰出人才特聘崗位年薪不低于100萬元，“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位年薪不低于50萬元，“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位年薪不低于30萬元。

（二）“南嶺學(xué)者”年薪是其本人聘用期間每一年度在學(xué)校領(lǐng)取所有工作報酬納稅前的總和，涵蓋所有工資、津貼、保險和福利待遇。

（三）學(xué)校視學(xué)科專業(yè)等情況為“南嶺學(xué)者”提供科研啟動費，其中“南嶺學(xué)者”杰出人才30-50萬元、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才20-30萬元、“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才10-20萬元。同時在“南嶺學(xué)者”聘任期間，學(xué)校按2萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)提供國際合作與交流差旅費。

（四）由校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”不享受引進(jìn)待遇，但學(xué)校另外增加發(fā)放一定數(shù)額崗位津貼，其中“南嶺學(xué)者”杰出人才按20000元/月標(biāo)準(zhǔn)、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才按10000元/月標(biāo)準(zhǔn)、“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才按5000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（五）若校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”同期內(nèi)享受學(xué)校其他人才項目支持，學(xué)校不予重復(fù)支持，按就高原則享受相應(yīng)津貼。若入選者同期享受學(xué)校其他人才引進(jìn)項目支持且尚未完成聘期科研職責(zé)的，不享受校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”增加發(fā)放的崗位津貼，但人才引進(jìn)經(jīng)費可按就高原則補足差額。

（六）在聘期內(nèi)，學(xué)校為“南嶺學(xué)者”提供必須的工作條件，并給予“南嶺學(xué)者”杰出人才1-2名團隊助手編制，由本人自主選聘。

第七章考核及管理

第十六條“南嶺學(xué)者”實行年度考核與聘期考核相結(jié)合的管理方式,確保崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)的完成。

（一）年度考核

1.“南嶺學(xué)者”特聘崗位所在單位或?qū)W科點與“南嶺學(xué)者”本人根據(jù)聘期崗位職責(zé)協(xié)商確定其年度工作職責(zé)，報學(xué)校研究后寫入聘任合同。

2.學(xué)校每年對“南嶺學(xué)者”按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核，由“南嶺學(xué)者”填寫《廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”年度履職報告》報人力資源開發(fā)與管理處。人力資源開發(fā)與管理處組織有關(guān)同行專家對“南嶺學(xué)者”履職情況進(jìn)行年度考核與評估，并提出考核意見，報學(xué)校審定?？己私Y(jié)果分合格、基本合格和不合格三種。

3.年度考核合格者，學(xué)校發(fā)放當(dāng)年薪酬績效部分。

4.考核基本合格者,學(xué)校予以警示,并由本人提出整改方案，所在單位和人力資源開發(fā)與管理處會同相關(guān)職能單位對方案的可行性進(jìn)行研究。若整改方案可實施，則繼續(xù)聘用，不可實施，則提前予以解聘。

5.考核不合格者,學(xué)校直接予以解聘。

（二）聘期考核

1.聘任期滿,學(xué)校對“南嶺學(xué)者”在聘期內(nèi)的履約情況進(jìn)行綜合考核?！澳蠋X學(xué)者”在聘任期滿后三個月內(nèi)提交《廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”聘期總結(jié)報告》，總結(jié)報告主要包括學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、團隊建設(shè)目標(biāo)以及個人教學(xué)科研的任務(wù)和目標(biāo)完成情況等內(nèi)容，并附主要項目、論文、專著及科研獎勵等有關(guān)研究成果材料?？己朔譃楹细窈筒缓细駜煞N。

2.考核合格者，學(xué)?？梢愿鶕?jù)需要繼續(xù)約定聘用期，并另行約定崗位職責(zé)。不合格者，學(xué)校做解聘處理。

3.“南嶺學(xué)者”聘任期間若因工作周期等原因可以提出延長聘期的申請，學(xué)校研究同意后，可以延長聘期一年并進(jìn)行考核。

4.“南嶺學(xué)者”聘任期間若未完全達(dá)到本辦法規(guī)定的業(yè)績成果，但其某一項或幾項業(yè)績成果尤其突出，經(jīng)學(xué)校組織評審后認(rèn)為達(dá)到聘任目的，可視為聘期考核合格。

第十七條聘用期間，若“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才達(dá)到上一層次特聘崗位選聘條件，并完成本崗位職責(zé)任務(wù)后，可以申請較高層次特聘崗位的聘用，并從正式聘用之日起按新聘崗位享受待遇。

第十八條“南嶺學(xué)者”違反合同約定或由學(xué)校解聘的，須退回學(xué)校提供的住房或全額退返學(xué)校提供的購房補貼，并停發(fā)剩余科研啟動費和崗位績效津貼部分。

第十九條“南嶺學(xué)者”聘任期間科研經(jīng)費的管理

（一）“南嶺學(xué)者”科研啟動經(jīng)費由學(xué)校財務(wù)部門設(shè)立專項經(jīng)費卡，專款專用。在學(xué)校的管理和監(jiān)督下,啟動經(jīng)費由“南嶺學(xué)者”支配使用，任何單位、個人不得截留或挪用。

（二）“南嶺學(xué)者”科研啟動經(jīng)費資助期限一般與聘期同步，資助數(shù)額由人力資源開發(fā)與管理處會同有關(guān)單位根據(jù)教學(xué)、科研工作性質(zhì)和內(nèi)容一次核定，分年度下?lián)堋?/P>

（三）“南嶺學(xué)者”在聘任期滿考核時,必須同時填報《廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”科研啟動經(jīng)費結(jié)算匯總表》，經(jīng)受聘單位會同科研處審核后，報學(xué)校備案。

第二十條“南嶺學(xué)者”租房補貼逐月發(fā)放。若在租房補貼發(fā)放期間申領(lǐng)學(xué)校提供的購房補貼，學(xué)校在其申領(lǐng)成功的三個月后，停發(fā)租房補貼。

第二十一條學(xué)校設(shè)立“南嶺學(xué)者”獎勵基金。“南嶺學(xué)者”在完成聘期崗位職責(zé)基礎(chǔ)上取得重大成果，學(xué)校視情況給予個人獎勵。對成功引進(jìn)“南嶺學(xué)者”杰出人才的單位，學(xué)校按每名10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，其中50%在“南嶺學(xué)者”杰出人才引進(jìn)后撥發(fā)，50%在聘期考核合格后撥發(fā)（考核不合格不予撥發(fā)）。

第二十二條“南嶺學(xué)者”的日常管理由受聘單位負(fù)責(zé)。

第八章附則

第二十三條本辦法所指業(yè)績成果，除有特別規(guī)定外，均為獨立或排名第一身份取得（屬自然科學(xué)學(xué)科的學(xué)術(shù)論文，通訊作者也可）。“南嶺學(xué)者”崗位職責(zé)中，所有業(yè)績成果均須以廣東財經(jīng)大學(xué)為唯一或第一署名單位。

第二十四條廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”特聘崗位在實施過程中，如遇特殊情況，由學(xué)校研究決定。

第二十五條本辦法自發(fā)文之日起實行，原《廣東商學(xué)院南嶺學(xué)者特聘崗位管理辦法》（粵商院〔2011〕34號）同時廢止。

第二十六條本辦法由人力資源開發(fā)與管理處會同科研處、教務(wù)處、研究生處解釋。

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