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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《2015宿州市年就業(yè)援助月專場招聘會(huì)實(shí)施方案》和《2014年埇橋區(qū)公益性崗位開發(fā)工作方案》安排，現(xiàn)就就業(yè)援助月專場招聘會(huì)相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘會(huì)時(shí)間：1月30日上午8:30-11:30

二、招聘會(huì)地點(diǎn)：市人力資源市場二樓（市勞動(dòng)大廈勝利路585號(hào)）

三、招聘崗位和用人單位信息見《招聘職位表》（附件1）。

四、招聘人員類型

1.正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；

2.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇（含領(lǐng)取一次性安置費(fèi)）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個(gè)月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）；

3.城市居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的零就業(yè)家庭成員；

4.正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）人員；

5.畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生；

6.持有《中華人民共和國殘疾人證》并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為5-7級(jí)的殘疾人。

以上人員需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被人社部門認(rèn)定為就業(yè)困難人員。

五、招聘程序

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格初審、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人報(bào)名

此次招聘報(bào)名時(shí)間是1月30日上午8:30-11:30，采取現(xiàn)場報(bào)名方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員可到市人力資源市場二樓（市勞動(dòng)大廈勝利路585號(hào)）用人單位招聘處提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》（見附件2）、身份證原件和復(fù)印件一份、就業(yè)失業(yè)登記證原件和復(fù)印件一份、一寸近期免冠彩色照片兩張。

（二）資格審查

各用人單位及時(shí)將報(bào)名人員基本信息反饋至埇橋區(qū)就業(yè)局，由埇橋區(qū)就業(yè)局對(duì)報(bào)名人員的資格通過《安徽省就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)》進(jìn)行審查。

（三）考察聘用

用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，通過面談、走訪等形式對(duì)資格審查通過的申請(qǐng)人進(jìn)行考察、測試，確定聘用人選。提供托底性安置崗位的用人單位，無正當(dāng)理由不得拒絕錄用就業(yè)困難人員。

用人單位確定的擬聘用人員由區(qū)人社局進(jìn)行公示，公示期3天。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位與其簽訂不低于一年期限的勞動(dòng)合同，安排上崗（根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定）。

六、聘用和待遇

（一）聘用期限

除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員聘用期限可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

對(duì)聘用期限已滿，需退出公益性崗位的人員，人社部門將積極鼓勵(lì)用人單位留用；對(duì)用人單位未留用人員，人社部門將通過送信息、送服務(wù)、送培訓(xùn)幫助其盡快轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

（二）公益性崗位人員待遇

用人單位發(fā)放不低于我區(qū)最低工資930元，區(qū)財(cái)政按照每人每月465元給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，按季度直接撥付至聘用人員個(gè)人賬戶。

用人單位依法為聘用的公益性崗位人員繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

七、公益性崗位管理

用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)公益性崗位就業(yè)人員的日?？记诤凸芾砜己?。公益性崗位就業(yè)人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

按照規(guī)定，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。對(duì)就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的，或者3次因個(gè)人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。

埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

埇橋區(qū)就業(yè)局

2015年 1 月 26 日

附件：

1、埇橋區(qū)公益性崗位招聘職位表

2、公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表.doc》來源于宿州市埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2015年1月26日。

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