一、中國移動云南公司的公司性質

答：中國移動全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，由其控股的中國移動有限公司（簡稱“上市公司”）在國內31個省（自治區(qū)、直轄市）和香港特別行政區(qū)設立全資子公司，并在香港和紐約上市。中國移動云南公司為其全資子公司之一。

二、中國移動云南公司的業(yè)務經營范圍是什么？

答：公司主要經營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務。服務網號為139、138、137、136、135、134（0至8號段）和150、151、152、158、159、187 以及TD-SCDMA號碼157、188、147。

三、中國移動云南公司在行業(yè)內的發(fā)展情況？

答: 中國移動是中國唯一專注于移動通信運營的運營商，擁有全球第一的網絡和客戶規(guī)模。中國移動云南公司客戶總數(shù)超過1600萬，2006年、2007年在各省通信市場的收入市場份額居全國第1位，在中國移動通信集團31個省公司中收入絕對值居第15位，遠高于云南GDP在全國的排名（23位），是云南最大和西部第二大的通信企業(yè)。

四、錄用人員的合同怎么簽？

答：2010年校園招聘錄用人員直接與公司簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為一年，試用期為2個月。

五、公司員工的福利待遇情況如何？

答：公司為員工提供在行業(yè)內有競爭力的薪酬以及完善的福利保障（五險一金、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、定期體檢、休假計劃、外地新員工住宿提供等等）。

實行以職位管理為基礎的人力資源管理制度：公司的職位體系從低到高共分19級，最高19級，職位高低的差異體現(xiàn)了承擔責任大小和任職者素質要求的不同。按職位的相關要求選拔、配備合適的人員，以崗定薪，按績效取酬。根據(jù)崗位的要求和員工的個體差異組織安排公司培訓。

六、公司員工的職業(yè)發(fā)展空間情況如何？

答：公司推崇“人性化管理”，為員工提供寬松、活潑的工作環(huán)境，實施員工與企業(yè)共同成長的管理理念。公司的職位體系為員工職業(yè)發(fā)展指明了道路；員工選定相應發(fā)展方向后，公司的培訓體系可以幫助員工彌補知識、技能的不足；通過公開競聘或選拔的機制，員工可以選擇發(fā)展的具體職位序列。員工的晉升以能力和業(yè)績?yōu)閷颉?/P>

七、公司的培訓情況如何？

答：公司重視人力資源開發(fā)，員工從進入公司起，在整個職業(yè)生涯發(fā)展過程中公司都將提供不斷學習的機會。新員工入職后，各級公司都會安排相應的崗前培訓。公司每年會結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工績效表現(xiàn)、員工職業(yè)發(fā)展需求等多種需求安排年度培訓計劃。公司建立了外派培訓、內部交流、網上學習、在職學歷教育等多方位的員工培訓培訓體系，員工平均年培訓時長達到33小時。

八、本次招聘考試流程如何安排？

答：本次校園招聘考試將在2010年3月份進行。將在北京、上海、成都、重慶、西安、武漢、昆明七地同時舉行筆試。筆試結束后，將在當?shù)匕才懦趺?。報名人員可根據(jù)自身情況自主選擇參加考試地點。終面將在昆明進行。

九、終面差旅如何報銷？

答：公司為外地參加人員報銷單程硬臥車票和一晚住宿費用(住宿費用不超過150元)。終面簽到提供報銷單據(jù)，并登記銀行賬號。終面結束三個月內將報銷費用匯入登記賬號。

十、錄用人員的體檢標準是什么？

答：根據(jù)國家公務員體檢標準執(zhí)行。

十一、入職后的培訓包括哪些內容？

答：公司為新員工提供全面系統(tǒng)的入職培訓，包括集中軍訓、一線參觀、企業(yè)文化、管理制度、 入職宣誓等內容，由公司總經理講授第一堂課，加速推進新員工從“學校人”向“企業(yè)人”轉變。

十二、與其他公司簽訂三方協(xié)議后，公司還會錄用么？

答：對于擬錄用人員中已與其它公司簽約的，其只需按要求與原單位完成毀約手續(xù)，從學校重新領取新的三方協(xié)議書，就可與公司簽訂三方協(xié)議。