根據省委組織部、人事廳、公安廳《關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》(云人〔2004〕37號)和《中共臨滄市委辦公室 臨滄市人民政府辦公室關于印發(fā)學校人事制度改革實施意見的通知》(臨辦發(fā)〔2005〕78號)精神,為進一步規(guī)范教師招聘行為,建立科學、規(guī)范、公正的用人制度,優(yōu)化人才資源配置,提高教師隊伍整體素質,落實科教興臨、人才強市戰(zhàn)略?,F將市直學校教師招聘有關事宜通知如下:
一、認真貫徹落實公開、公平、公正的招聘原則
市直學校補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和行政職能部門宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則,采取考試與考核相結合的辦法,面向社會公開招聘。公開招聘要根據招聘崗位的任職條件及需求,在機構編制部門核定的編制數額和各類人員結構比例范圍內逐步招聘補充。
二、進一步明確教師招聘范圍、對象及應聘資格條件
(一)招聘范圍及對象。
市直中小學、幼兒園、中專(技校)的教師招聘范圍及對象是:市內外應、往屆高校畢業(yè)生;市內外在職學校教師;具有相應教師資格的非教育系統(tǒng)在職人員。應屆畢業(yè)生是指自畢業(yè)之日起(以畢業(yè)證書為準)三年內未就業(yè)的且未與有關用人單位簽訂勞動合同的普通院校大中專畢業(yè)生。
(二)招聘條件。
1、應、往屆畢業(yè)生的應聘條件:熱愛教育,品貌端正、成績優(yōu)良、身心健康,具有相應的教師資格證書。應聘中學、中專(技校)教師應為本科及以上學歷、學士及以上學位,應聘中小學、幼兒園和中專(技校)實習指導教師、管理人員應為??萍耙陨蠈W歷。往屆畢業(yè)生應聘人員年齡在30歲以下。
2、在職教師、非教育系統(tǒng)在職人員應聘條件:熱愛教育,品德高尚,身心健康,工作成績突出,有相應的教師資格證書(非教育系統(tǒng)在職人員應聘職業(yè)學校特殊專業(yè)教師的,經批準可在聘用后一年內考取相應教師資格證書);應聘市直學校教師年齡在35周歲以下,應聘中學、中專(技校)教師應具有大學本科及以上學歷。應聘小學、幼兒園教師應具有大專及以上學歷。
3、應聘市直學校教師的在職人員若具有中級及以上任職資格的年齡可放寬到40周歲,具有高級職稱任職資格的可放寬到45周歲,應聘管理人員年齡在30周歲以下。特級教師或有突出貢獻(獲國貼、省貼、省突、市貼表彰)的中青年骨干教師,不受年齡條件限制。
三、嚴格招聘程序
(一)編制招聘計劃。招聘計劃由學校負責編制,市直學校教師招聘計劃應當在每年核定的計劃編制數額內,根據工作需要和崗位空缺情況進行編制。擬定的招聘計劃于每年2月底前以正式文件經市教育局審核并報市人事局審批。
招聘計劃主要內容包括:用人單位名稱、編制部門核編數額、現有人員結構狀況、空編數額和招聘人數、招聘崗位情況及數額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律監(jiān)督以及其他有關的事項。
(二)發(fā)布招聘信息。根據學校發(fā)展對師資需求情況和學校上報的招聘計劃,市教育局擬定市直學校年度教師招聘計劃,經市人事局審核后,通過市政府公眾信息網、臨滄日報或者臨滄電視臺統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘信息公告。學校應嚴格執(zhí)行經批準并向社會公告的教師招聘計劃,除教師聘期內辭職、調離等因素外不作調整。
(三)受理應聘。按批準并公告的招聘計劃由市教育局組織報名,并由市教育局、人事局、用人單位對應聘人員的資格條件進行資格審查。經審查符合應聘條件的應聘人員,經市教育局、人事局公告后通知應聘人員。應聘人員報名時應提供如下材料:在職人員應提供所在單位批準意見、所在單位近三年工作業(yè)績和年度考核結果(原單位蓋章)、學歷學位證書(原件)、教師資格證書、獲獎證書;應往屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)生推薦表(有畢業(yè)學校就業(yè)部門印章)、學習成績單(有畢業(yè)學校教務部門印章)、學歷學位證書(原件)、教師資格證書、獲獎證書。
(四)考試考核。市教育局、人事局、用人單位組織專家組對通過資格條件審查的應聘人員進行公共科目筆試、專業(yè)技能測試。公共科目筆試由市人事局負責組建試題庫,試題從試題庫中隨機抽取,實行統(tǒng)一考試。筆試后由市教育局統(tǒng)一劃定最低控制分數線,在低控線基礎上按崗位1:2進入專業(yè)技能測試。專業(yè)測試內容包括招聘崗位所必需的思想政治素質、專業(yè)教學能力、生理心理素質等。測試一般采用專業(yè)理論考試、教學業(yè)績評價和試講評課(教學能力評價)等方式進行。考核按臨署辦發(fā)〔2004〕156號有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)確定擬聘人員。對公共科目考試、專業(yè)技能測試合格、考核體檢合格的應聘人員,由學校在校內公示成績,并由市教育局、人事局、用人單位擇優(yōu)確定擬聘人員名單,在市政府公眾信息網、臨滄日報或者臨滄電視臺向社會公示,公示時間為7天,接受社會監(jiān)督。
(六)辦理聘用手續(xù)。對公示無異議的擬聘人員,學校正式上報市教育局,市教育局根據管理權限報同級人事部門批準后辦理錄用手續(xù)。
四、進一步加強招聘工作管理
(一)市人事局是教師招聘工作人事主管部門,負責招聘工作的管理、指導和監(jiān)督檢查。市教育局是教師招聘工作的行政主管部門,負責市直教育系統(tǒng)教師招聘的組織管理工作。
(二)建立教師招聘專業(yè)技能測評專家?guī)?,專家?guī)彀ǜ黝惛鲗哟螌I(yè)技術人才(專家?guī)旖M建及應聘教師綜合能力測評辦法由市教育局、市人事局另行制定)。根據教師招聘工作進程,市教育局、人事局從專家?guī)熘须S機抽取5—7名專家對通過資格審查的教師進行專業(yè)技能測試。
(三)招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數與實際報名考試人數的比例,原則上不低于1:3方可開考。末達到1:3比例的,相應遞減招聘人數。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達到1:3招考比例的須經教育、人事部門批準。理論考試后進入教學業(yè)績評價和試講評課(教學能力評價)的人數原則上不低于1:2。
(四)招聘工作要嚴格執(zhí)行有關的政策、紀律、收費規(guī)定,做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督,確保教師招聘工作的公正、公平。
(五)為體現公開、公正、公平原則,本通知下發(fā)之日起學校不得再借調試用擬招聘教師,現已在學校借調試用的教師,由學校做好思想工作,退回借出單位。否則,不得參與學校招聘。
(六)市直各學校接通知后,請認真研究并以正式文件及時上報年度教師招聘計劃,做好年內教師招聘的相關工作。
二○○八年二月二十五日