為確保2008年安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）及省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)〔2007〕2號）等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。安徽省直事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員），除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置調(diào)配人員專項(xiàng)報(bào)批外，一律面向社會，公開招聘。

（二）堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價(jià)、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，實(shí)施安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。省人事廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計(jì)劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報(bào)批手續(xù)，省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、專業(yè)測試、考核體檢和簽約聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘工作由安徽省人事廳統(tǒng)籌組織。安徽省直單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要、編制余缺情況和相關(guān)規(guī)定要求，提出2008年事業(yè)單位招聘崗位（專業(yè)）、招聘人數(shù)、招聘條件及招聘方案，報(bào)經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后實(shí)施。省人事廳于3月13日在安徽人事編制網(wǎng)(www.ahsrst.cn)、安徽人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn，下同）、安徽人才網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。本次省直事業(yè)單位招聘的崗位計(jì)劃 1150  個(gè)(詳見公開招聘人員崗位表)。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，一般不得變更。

三、招聘條件

（一）主要招聘對象是國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆和歷屆未就業(yè)的大學(xué)專科以上畢業(yè)生、企業(yè)單位職工、人事代理人員及其他符合招聘崗位條件的人員。

（二）應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件，正常履行崗位職責(zé)的身體條件，崗位所需要的其他條件（詳見《崗位表》）。

（三）不符合招聘崗位條件要求的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（2008年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者）、安徽省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。

（四）報(bào)考年齡以《省直事業(yè)單位2008年公開招聘人員崗位表》為準(zhǔn)（具體計(jì)算截止到2008年3月31日）。

四、報(bào)名

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2008年3月21日9:00至3月24日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，在網(wǎng)上閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295＊413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘資格條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致并真實(shí)無誤。否則，責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（二）網(wǎng)上繳費(fèi)。

報(bào)考人員于報(bào)名后至3月25日16：00前登錄安徽人事考試網(wǎng)站查詢是否通過報(bào)考資格初審。已通過報(bào)考資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考資格尚未審查或未通過報(bào)考資格初審的，在3月25日18：00之前可以改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。通過資格初審的報(bào)考人員于3月26日16：00前按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用，逾期視為自行放棄。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

（三）報(bào)名有關(guān)事宜

應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，網(wǎng)上繳費(fèi)截止后，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后，可以開考。

招聘崗位取消的報(bào)考人員，可于2008年3月27日12：00—17：00在安徽人事考試網(wǎng)站上改報(bào)其他崗位。

五、統(tǒng)一考試

參加省直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加省人事廳組織的筆試。

筆試統(tǒng)考時(shí)間為2008年4月20日。具體安排為：上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》；下午14:30—16:30《公共基礎(chǔ)知識》。

職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、常識判斷、判斷推理和資料分析；公共基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：寫作、英語、計(jì)算機(jī)等。

試卷命制及閱卷評分工作由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

應(yīng)聘人員可于2008年4月14日至4月16日從安徽人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在合肥市（具體考點(diǎn)、考場詳見本人《準(zhǔn)考證》）。

4月30日20時(shí)考生通過安徽人事考試網(wǎng)或撥打電信聲訊臺16887734查詢筆試統(tǒng)考成績。

六、資格復(fù)審

根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單。由省直主管廳局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的照片與信息，負(fù)責(zé)對進(jìn)入專業(yè)測試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合，提供以下證件、材料：

（1）屬全日制2008年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2008年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2008年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

招聘崗位有實(shí)際工作經(jīng)歷或?qū)W位、資格證書等要求的，應(yīng)聘人員須及時(shí)提供相關(guān)原始證件材料。

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時(shí)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳有關(guān)文件規(guī)定辦理專業(yè)測試?yán)U費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由安徽省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施，集中在5月中旬至7月中旬進(jìn)行。  

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。   

如因考生自動(dòng)放棄專業(yè)測試，崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)天專業(yè)測試的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。如該單位僅有一個(gè)招聘崗位，則須提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。

八、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1: 2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、考核體檢

考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察?？己撕细袢藛T具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進(jìn)行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、簽約聘用

對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由省直主管廳局按人事管理權(quán)限的規(guī)定，報(bào)省人事廳辦理有關(guān)審核手續(xù)。未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002 〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 》（皖政辦[2006]13號）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。按用人單位要求，政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi) 。

十一、有關(guān)要求

安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，事關(guān)事業(yè)單位發(fā)展后勁和應(yīng)聘人員的切身利益，必須認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎從事。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，主管部門特別是招聘單位要規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，建立工作責(zé)任制，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)明紀(jì)律，確保公開招聘人員工作的順利、有序、平穩(wěn)進(jìn)行 。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽省人事廳負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站查詢。

各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2008年公開招聘人員崗位表》。

政策咨詢電話：0551-2603089    

考務(wù)咨詢電話：0551-2862049、2862054

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-2602404

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，省人事廳不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

二ＯＯ八年三月十三日