永修縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿

考核暫行辦法

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法。

一、考核對(duì)象及時(shí)間

本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容及程序

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對(duì)干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)和完成全縣重點(diǎn)工作和中心工作任務(wù)的情況。

考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。主要步驟是:

(1)發(fā)布考核工作預(yù)告，通知干部本人撰寫(xiě)思想工作匯報(bào)。

(2)組織召開(kāi)民-主測(cè)評(píng)會(huì)，由考核對(duì)象本人進(jìn)行述職，與會(huì)人員根據(jù)考核對(duì)象的平時(shí)表現(xiàn)和述職情況，填寫(xiě)《干部任職試用期滿考核測(cè)評(píng)表》。同時(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進(jìn)行考核談話。

(3)考核對(duì)象所在單位黨組織對(duì)其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況寫(xiě)出書(shū)面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見(jiàn)。

(4)書(shū)面征求縣紀(jì)檢監(jiān)察、綜治和計(jì)生等部門(mén)對(duì)考核對(duì)象的意見(jiàn)，縣委組織部部務(wù)會(huì)綜合考核對(duì)象所在單位黨組織和三個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)及測(cè)評(píng)、考核情況，討論研究確定考核對(duì)象試用期間的考核結(jié)果，并評(píng)定等次。

(5)考核結(jié)果反潰

三、考核結(jié)果評(píng)定及運(yùn)用

1、考核結(jié)果評(píng)定

考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。

試用期滿經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評(píng)定為合格等次：

(1)思想政治素質(zhì)較高;

(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);

(3)聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好;

(4)工作實(shí)績(jī)較為突出;

(5)能做到廉潔自律;

(6)民-主測(cè)評(píng)稱(chēng)職及以上票達(dá)到或超過(guò)80%。

試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，評(píng)定為基本合格等次：

(1)思想政治素質(zhì)一般;

(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;

(3)工作作風(fēng)方面存在某些不足;

(4)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出;

(5)能基本做到廉潔自律;

(6)民-主測(cè)評(píng)稱(chēng)職及以上票為60-80%。

試用期滿經(jīng)考核存在下列情況者，評(píng)定為不合格等次：

(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;

(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位;

(3)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題;

(4)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題;

(5)工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失;

(6)民-主測(cè)評(píng)稱(chēng)職及以上票低于60%。

2、考核結(jié)果運(yùn)用

試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，由縣委組織部按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間起算。

試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為基本合格的，延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)一年。延長(zhǎng)期滿經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間起算;延長(zhǎng)期滿經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的，免去其試任職務(wù)，按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的，取消其任職資格，按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

依據(jù)考核結(jié)果，需要延長(zhǎng)試用期或經(jīng)考核認(rèn)定為不合格需取消任職資格的，由縣委組織部部務(wù)會(huì)討論研究后提交縣委常委會(huì)決定。

在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的，由縣委組織部部務(wù)會(huì)提交縣委常委會(huì)決定后，提前結(jié)束試用期，并取消其任職資格，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

附件：永修縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核表。

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