2014年廈門(mén)市直某機(jī)關(guān)單位非編人員招聘簡(jiǎn)章
來(lái)源:廈門(mén)人才網(wǎng) 閱讀:973 次 日期:2014-12-31 09:41:29
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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

一、招聘崗位

崗位一:機(jī)關(guān)黨委工作人員(輔助崗)1名;

崗位二:派駐市行政服務(wù)中心工作人員(輔助崗)1名;

崗位三:網(wǎng)絡(luò)室工作人員(專業(yè)技術(shù)崗)1名。

二、報(bào)考條件

崗位一:①中共黨員;②全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;③中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類或法學(xué)類專業(yè);④廈門(mén)生源;⑤1985年1月1日后出生;⑥具有較好的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力;⑦身體健康。

崗位二:①全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;②廈門(mén)生源;③1985年1月1日后出生;④具有良好的人際溝通能力;⑤身體健康。

崗位三:①全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;②計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè);③1985年1月1日后出生;④具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱,熟悉Java編程,SQL Server或Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。

注:報(bào)考專業(yè)參照福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2014年)

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:2014年12月31日至2015年1月6日

(上午8:30-11:30,下午15:00-17:00,節(jié)假日除外)

2、報(bào)名地點(diǎn):

廈門(mén)市人才服務(wù)中心測(cè)評(píng)考試部 廈門(mén)市湖濱東路319號(hào)C座3樓聯(lián) 系 人:王先生聯(lián)系電話:0592-5335759

3、報(bào)名材料:

報(bào)名時(shí)應(yīng)提交報(bào)名表(見(jiàn)附件)一式2份,近期1寸正面免冠照片3張(報(bào)名表貼2張,另1張背面書(shū)寫(xiě)姓名上交),并提供以下材料原件和復(fù)印件:(1)身份證;(2)戶口簿;(3)崗位要求的學(xué)歷(位)證書(shū)、職稱證書(shū)等相關(guān)材料。

4、資格審查:

報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審,初審符合條件的接受報(bào)名。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程,對(duì)提供虛假證明材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格,造成的相關(guān)后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

四、考試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考人員的文字綜合能力,筆試內(nèi)容為公文基礎(chǔ)知識(shí)及寫(xiě)作等測(cè)試。進(jìn)入面試、專業(yè)測(cè)試人選按筆試成績(jī)從高到低按1:5確定。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)等綜合素質(zhì)和能力。崗位三(網(wǎng)絡(luò)室工作人員)除筆試和面試外還須進(jìn)行專業(yè)測(cè)試,專業(yè)測(cè)試在面試之前進(jìn)行。

崗位一、崗位二的筆試和面試各占總分的50%;崗位三的筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)分別占總分的20%、30%和50%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

根據(jù)綜合總分排名順序,按1:1的比例確定體檢人員。若綜合總分相同的,取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢,如體檢不合格按綜合成績(jī)名次遞補(bǔ)。

參加體檢人員須攜帶本人身份證到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢,不按時(shí)參加體檢者,視為放棄資格。

體檢參照事業(yè)單位招聘人員的體檢辦法執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

六、考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員,組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及有無(wú)不良記錄等進(jìn)行考核。用人單位可視考核情況,決定是否錄用。

七、聘用

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果,確定擬聘用人員名單并上報(bào)招聘單位領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)研究同意后辦理相關(guān)聘用手續(xù)(試用期一個(gè)月)。

2014年12月30日

附件:報(bào)名表

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《報(bào)名表》來(lái)源于廈門(mén)人才網(wǎng),最近更新2014年12月30日。

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