為進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，更好的服務(wù)于東川經(jīng)濟建設(shè)，東川區(qū)2014年招錄公務(wù)員工作按照省、市相關(guān)文件精神及時啟動，有序推進，經(jīng)過近十個月的努力，現(xiàn)已圓滿結(jié)束。整個招錄工作體現(xiàn)了三個方面的特點：

一、嚴格程序和要求，公務(wù)員招考工作穩(wěn)步推進

根據(jù)國家公務(wù)員招考錄用相關(guān)政策法規(guī)和昆公通〔2014〕1號號文件精神，東川區(qū)2014年招錄公務(wù)員工作于2014年2月啟動，11家單位34個崗位上報了45個招考計劃，共有813名考生報名，開考比例達到1：18.07。經(jīng)過筆試、資格復(fù)審、網(wǎng)上確認、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序，東川區(qū)公務(wù)員招錄工作于2014年10月圓滿結(jié)束，經(jīng)市局審批，44名考生錄用為公務(wù)員。

二、堅持原則和標準，公務(wù)員招考工作實現(xiàn)公平、公正、公開

為做好公務(wù)員招考中資格復(fù)審、體檢、政審和公示等各個環(huán)節(jié)的工作，區(qū)人力資源和社會保障局以三個原則確保公務(wù)員招考公平、公正、公開。一是堅持誰審核誰負責(zé)的原則。在招考工作各個環(huán)節(jié)，所有匯總、審核、上報的資料均由經(jīng)辦人員簽名認可，確保所有材料客觀、真實、準確；二是堅持責(zé)任監(jiān)督到位的原則。按照市公務(wù)員局的要求，區(qū)人力資源和社會保障局委托昆明市第43醫(yī)院負責(zé)體檢工作，體檢過程中44名考生分成5個組，每組都由人事干部擔(dān)任組長，責(zé)任明確到人，并邀請了第三紀工委的領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保體檢結(jié)果的公平、公正；三是堅持網(wǎng)上公示的原則。東川區(qū)公務(wù)員招錄工作資格復(fù)審、面試和政審結(jié)果都在市委組織部、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，接受廣大群眾的監(jiān)督，確保招錄工作公開、透明。

三、體現(xiàn)高效和務(wù)實，公務(wù)員招錄廣納賢才

為拓寬選人渠道、提高招考成功率，東川區(qū)打破了地域、身份和戶籍的界限，放寬了非專業(yè)性崗位的專業(yè)限制，有效提高了招考成功率，優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，主要表現(xiàn)在：一是生源廣。今年新招錄的44名公務(wù)員中本地生源10人，占23%，外地生源34人，占77%，分別來自山東省及云南省內(nèi)7個地州，外地考生的到來為東川注入新的活力和新的理念；二是學(xué)歷較高。本科學(xué)歷42人，占95%，?？茖W(xué)歷2人，占5%；三是專業(yè)全。44名考生所學(xué)專業(yè)涵蓋管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、理工學(xué)等7個學(xué)科30個專業(yè)。政策界限的突破，確保公務(wù)員招考成為東川廣納賢才的重要途徑，為東川區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實人才保障。