為完善用人機(jī)制，促進(jìn)人才流動(dòng)，嚴(yán)把教師“入口關(guān)”，努力造就一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良，勤思善學(xué)，創(chuàng)新有為的教師隊(duì)伍。根據(jù)滄源縣城區(qū)小學(xué)教育教學(xué)工作的需要，特制定本招聘方案。
 
一、指導(dǎo)思想
 
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革工作突出“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，全面落實(shí)黨的人才政策”的要求，充分體現(xiàn)“按崗定酬、按任務(wù)定酬、優(yōu)質(zhì)高酬、績效優(yōu)先”的工資分配原則，特建立起以“按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任、平等競爭、科學(xué)考核、規(guī)范管理”為特征的學(xué)校用人機(jī)制，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、責(zé)任心強(qiáng)、教學(xué)成績突出的教師精英隊(duì)伍而努力奮斗。
 
二、招聘組織機(jī)構(gòu)
 
為領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)好2010年我校教師招聘工作，特成立教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員如下：
 
組長：謝衛(wèi)仁（校長）
 
副組長：楊玉芳（支部書記）
 
組員：李衛(wèi)軍、趙永琴、李明強(qiáng)、楊體照、
 
專家考評(píng)小組成員有領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，臨時(shí)組成。
 
三、招聘原則
 
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；規(guī)范招聘程序，嚴(yán)格招聘紀(jì)律。
 
四、招聘范圍
 
全縣在職在崗的、參加教育教學(xué)三年及以上年齡45歲以下的小學(xué)公辦教師。
 
五、招聘條件
 
1、能力素質(zhì)要求：
 
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；
 
（2）身體健康，能堅(jiān)持正常工作并承擔(dān)滿負(fù)荷工作量；
 
（3）品德高尚，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有合作、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新精神，能掌握和運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。
 
2、資格與學(xué)歷
 
（1）具備小學(xué)二級(jí)及以上教師資格，從事教育教學(xué)工作3年以上。
 
（2）學(xué)歷：大專及以上（含在讀大專）
 
3、年齡：45歲以下（1965年7月31日以后出生）
 
4、崗位要求：
 
（1）語文崗位：應(yīng)具備小學(xué)語文教師扎實(shí)的教學(xué)基本功，性格開朗、活潑，興趣廣泛。
 
（2）數(shù)學(xué)崗位：應(yīng)具備小學(xué)數(shù)學(xué)教師扎實(shí)的教學(xué)基本功，性格開朗、活潑，興趣廣泛。
 
5、其他要求：
 
（1）考核合格，能及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并在教育、教學(xué)方面具有一技之長，普通話達(dá)二級(jí)乙等以上水平。
 
（2）語文、數(shù)學(xué)競聘者近三年來的教學(xué)成績必須在所在學(xué)?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)同年級(jí)前五名（須出示近三年來的教學(xué)成績的相關(guān)證明，加蓋所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校公章，如被錄用后，發(fā)現(xiàn)所出示證明有虛假現(xiàn)象，將其退回原校）。
 
6、各科報(bào)名不足3人，不開考。
 
六、招聘學(xué)科及名額
 
招聘學(xué)科名額：語文2人數(shù)學(xué)2人合計(jì)4人
 
七、報(bào)名與資格審查
 
1.報(bào)名時(shí)間：2010年8月3日—8月6日11：30分止
 
2.報(bào)名地點(diǎn)：滄源縣城區(qū)小學(xué)教導(dǎo)處
 
聯(lián)系電話：18708821718（辦公室）
 
13388835091（李老師）
 
3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須持個(gè)人身份證、學(xué)歷證、教師資格證、普通話等級(jí)證、相關(guān)榮譽(yù)證等原件及復(fù)印件，近期免冠一寸照片兩張，填報(bào)《滄源縣城區(qū)小學(xué)教師招聘報(bào)名登記表》。
 
4.資格審查：8月6日14:30-17:30止。招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件和資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
 
八、實(shí)施招聘的程序
 
語文、數(shù)學(xué)教師招聘程序及細(xì)則
 
1、第一階段
 
筆試（占50%）：語文崗位筆試內(nèi)容為小學(xué)語文基礎(chǔ)和理論知識(shí)；數(shù)學(xué)崗位筆試內(nèi)容為小學(xué)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和理論知識(shí)；筆試結(jié)束后，按照從高分到到低分的原則，按招考人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試，進(jìn)行說微型課及業(yè)績考核、電腦操作環(huán)節(jié)。
 
2、第二階段
 
(1)說微型課（占30%，說課內(nèi)容為現(xiàn)場抽課，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘）：時(shí)間15分鐘，不滿10分鐘或超時(shí)酌情扣分；
 
（2）業(yè)績考核（占10%）：2007年8月至2010年7月三年來的成績?yōu)?0分。2007/2008、2008/2009教學(xué)成績以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）學(xué)年末平行班級(jí)為準(zhǔn)，第五名0.5分，第四名1分，第三名1.5分、第二名2分、第一名2.5分;2009/2010教學(xué)成績以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）學(xué)年末平行班級(jí)為準(zhǔn)，第五名1分，第四名2分，第三名3分、第二名4分、第一名5分(教研成果突出者優(yōu)先)。
 
（3）會(huì)按要求操作電腦。（占10%）
 
3、競聘時(shí)間：
 
（1）筆試：2010年8月7日08：30---10：30
 
（2）說微型課：2010年8月8日
 
（3）業(yè)績考核：2010年8月8日
 
（4）成績公布：2010年8月9日。
 
4、評(píng)分辦法：
 
（1）筆試50分；（2）說微型課30分；(4)業(yè)績考核10分；
 
（5）電腦操作10分。
 
5、經(jīng)過三項(xiàng)程序，公示5天、無異議后，擇優(yōu)錄用。
 
九、聘用及待遇
 
1、擇優(yōu)錄用的競聘教師，由校長與被聘用教師簽訂聘用合同。
 
2、聘用后待遇按學(xué)?？冃ЧべY分配辦法兌現(xiàn)。
 
3、因?qū)W校中職崗位已滿，經(jīng)報(bào)縣編制辦審批同意，錄用的人員中若出現(xiàn)中職崗位將高職低聘。
 
十、該方案如與上級(jí)文件相矛盾，按上級(jí)文件執(zhí)行。

滄源縣城區(qū)小學(xué)

2010年8月2日