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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《桂林市2014年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規(guī)定，為確保桂林市2014年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員面試工作順利完成，特發(fā)布本面試公告。

一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2014年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，招聘主管部門(mén)根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考者的筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外）。報(bào)考市、縣區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序；報(bào)考工勤崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。比例內(nèi)末位報(bào)考者出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。市人社局組織市直、縣區(qū)相關(guān)部門(mén)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無(wú)誤后才能進(jìn)入面試, 同一職位資格復(fù)審后考生人數(shù)不足1:3的，按該職位最后實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試程序人選(進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。

二、網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)和網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間

通過(guò)資格審查的考生，自行網(wǎng)上繳納面試費(fèi)、自行網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)時(shí)間：2014年10月27日8:00—10月31日16:00

網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間：2014年11月5日10：00—11月7日16：00

三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試形式：面試形式分為公共面試、專(zhuān)業(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式詳見(jiàn)《桂林市2014年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

（二）公共面試時(shí)間：2014年11月8日、9日。

（三）公共面試地點(diǎn)：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（地址：桂林市穿山東路10號(hào)，市體育中心北側(cè)?？沙?00路、23路公交車(chē)）。

專(zhuān)業(yè)面試形式詳見(jiàn)《桂林市2014年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》。專(zhuān)業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施, 招聘單位主管局協(xié)助，全程接受同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊儆晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考生按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

五、面試程序

1、面試工作人員按規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)集中并接受培訓(xùn)。

2、考生按要求持有效期內(nèi)身份證、面試通知書(shū)在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室候考，面試順序采取抽簽決定。

3、主考官宣布面試開(kāi)始后，工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，面試完畢，工作人員引導(dǎo)考生退場(chǎng)，考生退場(chǎng)后不得再進(jìn)入面試考場(chǎng)和候考室。

4、面試時(shí)，面試考官按《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。

5、計(jì)分人員按《結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表》每個(gè)要素評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將有效要素評(píng)分相加除以有效評(píng)分考官人數(shù)，得出每個(gè)有效要素平均分。每個(gè)有效要素平均分相加，即是考生的最后得分?？忌詈蟮梅纸?jīng)核分員、監(jiān)督員審核無(wú)誤后予以公布。

六、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，報(bào)考管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入考核程序。

七、考核人選的確定

按照同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)（含加分）、面試成績(jī)2項(xiàng)相加，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。

八、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1、在發(fā)布面試公告（名單）后，報(bào)考者在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

4、凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

九、面試紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、考生在面試過(guò)程中作弊的；

3、面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；

4、面試工作人員故意泄露面試題目的；

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（三）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件:桂林市2014年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員進(jìn)入面試人員名單詳情請(qǐng)參考：http://www.glrcw.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=57685

2014年10月27日

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