易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一條 引進(jìn)原則

(一)實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘；

(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

(三)專(zhuān)業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)。

第二條 引進(jìn)崗位

醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)緊缺人才、學(xué)科帶頭人。

第三條 引進(jìn)人才條件

（一）具備良好的品行及職業(yè)道德；

（二）具有醫(yī)學(xué)全日制博士、碩士研究生學(xué)歷或主任(副主任)醫(yī)(技)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格；

（三）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；

(四) 具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（五）身心健康，年齡原則上不超過(guò)45歲；

（六）已離崗的本院人員以離院時(shí)同等學(xué)歷或職稱(chēng)返院，不屬于本辦法管理范疇。

第四條 高層次人才分類(lèi)

1、第一類(lèi)人才：博士研究生，或主任醫(yī)(技)師，或具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力。

2、第二類(lèi)人才：碩士研究生，或副主任醫(yī)(技)師，或具備相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力。

第五條 待遇

（一）引進(jìn)高層次人才經(jīng)年度考核合格，在醫(yī)院工作收入標(biāo)準(zhǔn)如下表：

高層次人才類(lèi)別年收入標(biāo)準(zhǔn)

第一類(lèi)人才≥13萬(wàn)元

第二類(lèi)人才≥9萬(wàn)元

1、支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相應(yīng)扣減。

2、緊缺人才待遇可協(xié)商確定。

(二)醫(yī)院其它待遇

1、年度科研獎(jiǎng)勵(lì)，包括國(guó)家、省、市、公司等各級(jí)科技成果獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)，專(zhuān)利、論文等獎(jiǎng)勵(lì)，按《攀鋼集團(tuán)總醫(yī)院科技工作管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

2、引進(jìn)高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)及其它福利與醫(yī)院職工同等享受。

3、首次開(kāi)展科研研究或新技術(shù)，優(yōu)先考慮科研啟動(dòng)資金5萬(wàn)元及給予人員支持。

4、安家補(bǔ)助費(fèi)：

(1)對(duì)引進(jìn)的第一類(lèi)人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動(dòng)合同的，可享受安家補(bǔ)助20萬(wàn)元。

(2)對(duì)引進(jìn)的第二類(lèi)人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動(dòng)合同的，可享受安家補(bǔ)助10萬(wàn)元。

(3)安家補(bǔ)助費(fèi)一次性支付，并在攀鋼集團(tuán)總醫(yī)院實(shí)際工作時(shí)間不得低于十年，若提前離開(kāi)醫(yī)院者，全額退回醫(yī)院。

(三)引進(jìn)的高層次人才按《攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》(攀人才[2010]3號(hào))文件精神申報(bào)《攀枝花市高層次人才》，若通過(guò)市政府審核，則同時(shí)享受政府所提供的各項(xiàng)相關(guān)待遇。

人才類(lèi)別配偶就業(yè)子女入學(xué)安家補(bǔ)助費(fèi)住房補(bǔ)帖工作津貼

第一類(lèi)推薦中小學(xué)可擇校20/30元萬(wàn)1500元/月1000/1500元/月

第二類(lèi)推薦中小學(xué)可擇校5萬(wàn)元800元/月

第六條 年度考核管理

1、醫(yī)院及科室考核業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力是否符合要求。

2、每年在省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表醫(yī)學(xué)論文不少于1篇。

3、每?jī)赡瓯仨氂?項(xiàng)科研課題鑒定，或每年開(kāi)展新技術(shù)不少于1項(xiàng)。

4、完成醫(yī)院安排的臨床及教學(xué)工作。

5、年度考核以上1-4項(xiàng)(2、3項(xiàng)至少完成一項(xiàng))不合格者，視情況相應(yīng)扣減年薪。

第七條 引進(jìn)程序

（一）參加應(yīng)聘人員提交求職申請(qǐng)，填報(bào)《求職申請(qǐng)書(shū)》，并附學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等相關(guān)證明材料。

（二）醫(yī)院招聘工作小組對(duì)其資格進(jìn)行審查，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、考核和面試。

（三）按相關(guān)規(guī)定確定協(xié)議。

第八條 其它

（一）一經(jīng)錄用，按國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，合同期限雙方協(xié)商確定，試用按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）人事檔案和戶口關(guān)系按攀鋼集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬攀鋼集團(tuán)總醫(yī)院。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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