易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
| 序號 | 崗位名稱 | 崗位職責(zé) | 崗位任職資格 | 招聘人數(shù) |
| 1 | 計劃考核崗 | 1、協(xié)助制定部門的各項授權(quán)落地制度2、編寫信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，以及業(yè)務(wù)開展的相關(guān)制度與流程，確保信用卡業(yè)務(wù)按計劃有序發(fā)展。3、擬定信用卡業(yè)務(wù)的指標(biāo)分解、資源分配等方案，并組織各科室進行落實。4、組織制定信用卡業(yè)務(wù)各項預(yù)算，促進信用卡任務(wù)的達成。并根據(jù)部門費用預(yù)算，組織各科室落實分配方案及進度監(jiān)控，確保預(yù)算有效使用。5、編寫部門績效獎金二次分配的相關(guān)辦法并落實執(zhí)行，負(fù)責(zé)每季度部門員工績效考評。6、跟進行內(nèi)財務(wù)計劃及人力計劃相關(guān)的項目。7、根據(jù)行內(nèi)管理會計原則及機制，參與條線業(yè)務(wù)產(chǎn)品的價格管理、業(yè)務(wù)定價、費用分?jǐn)?、成本核算等，促進成本的精準(zhǔn)化管理。 | 1、學(xué)歷：本科以上2、年齡：35歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬3、工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，需有銀行總部計劃財務(wù)、費用預(yù)算編制等工作經(jīng)驗，如兼有人力資源經(jīng)驗更佳。4、工作表現(xiàn)：近兩年年度原單位績效考評排名良好，“優(yōu)秀”優(yōu)先。5、悟性高，學(xué)習(xí)能力強，工作態(tài)度認(rèn)真細致負(fù)責(zé)、邏輯性強6、有較高的PPT、excel、word技巧 | 1 |
| 2 | 產(chǎn)品研發(fā)崗 | 1、根據(jù)信用卡產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、年度產(chǎn)品開發(fā)計劃，完成產(chǎn)品開發(fā)方案及流程，確保產(chǎn)品創(chuàng)新順利進展，促進業(yè)務(wù)收入。2.根據(jù)提出產(chǎn)品優(yōu)化或新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)具體實施，做好產(chǎn)品功能設(shè)計、產(chǎn)品投入產(chǎn)出分析、產(chǎn)品操作流程與管理辦法編寫、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)及上線輔導(dǎo)等。3.根據(jù)產(chǎn)品運行數(shù)據(jù)的分析，監(jiān)控產(chǎn)品運行情況，確保產(chǎn)品進行持續(xù)優(yōu)化 | 1.本科以上學(xué)歷；2.至少有兩年信用卡產(chǎn)品或市場企劃經(jīng)驗，信用卡產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；3.邏輯思維能力強，市場觸覺敏銳，具備較強的分析、策劃與創(chuàng)新意識，溝通能力強；4.熟悉office軟件，尤重在powerpoint撰寫與簡報技巧；5.積極進取，有團隊合作意識，能承受較強工作壓力。 | 1 |
| 3 | 營銷策劃崗 | 1、負(fù)責(zé)全卡友及高獲利業(yè)務(wù)營銷活動策劃及后續(xù)推動，包括但不限于事前調(diào)研、方案策劃、費用申請、禮品采購、宣傳推動、獎勵跟蹤、效果分析等；2、負(fù)責(zé)品牌推廣及渠道宣傳支持，包括但限于協(xié)調(diào)合作廣告公司及物料供應(yīng)商、跟進及把關(guān)各科室宣傳物料需求、行內(nèi)宣傳渠道管理、媒體投放策劃及跟進等；3、負(fù)責(zé)擬訂營銷活動相關(guān)操作流程及管理辦法等；4、負(fù)責(zé)積分活動執(zhí)行及日常積分管理工作，協(xié)調(diào)積分禮品供應(yīng)商等；5、跟進領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、大學(xué)本科學(xué)歷；2、至少三年市場營銷經(jīng)驗，有信用卡市場策劃經(jīng)驗優(yōu)先；3、邏輯思維能力強，市場觸覺敏銳，具備較強的策劃能力及創(chuàng)新意識，溝通能力強；4、熟悉office基礎(chǔ)軟件應(yīng)用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。5、有他行總行信用卡部營銷策劃經(jīng)驗優(yōu)先。 | 1 |
| 4 | 系統(tǒng)崗（市場系統(tǒng)） | 1、作為信用卡事業(yè)部前臺業(yè)務(wù)端與信息技術(shù)部的統(tǒng)一溝通窗口；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部內(nèi)相關(guān)系統(tǒng)需求，包括但不限于系統(tǒng)需求質(zhì)量把關(guān)、技術(shù)方案溝通、開發(fā)進度跟蹤、系統(tǒng)質(zhì)量驗收等。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀聯(lián)數(shù)據(jù)等外部系統(tǒng)供應(yīng)商。4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有大市場相關(guān)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議。5、跟進領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1、大學(xué)本科學(xué)歷；IT類專業(yè)、信用卡技術(shù)類項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；2、至少兩年信用卡從業(yè)經(jīng)驗，其中至少一年同類工作經(jīng)驗；3、邏輯思維能力強，業(yè)務(wù)知識純熟，具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；4、熟悉信用卡系統(tǒng)運作基礎(chǔ)原理，對金融類常用系統(tǒng)有基本了解；5、熟悉office基礎(chǔ)軟件應(yīng)用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。 | 1 |
| 5 | 直營團隊管理崗 | 1、規(guī)范管理營銷中心，貫徹執(zhí)行總行信用卡事業(yè)部下發(fā)的各項規(guī)章制度；2、在合理控制營銷中心成本的前提下，全面統(tǒng)籌、監(jiān)督直營團隊推廣方案的實施，保證各項任務(wù)指標(biāo)的實現(xiàn)，如發(fā)卡量、收入、激活率等；3、組織實施直營團隊的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和產(chǎn)能；4、對團隊營運效能、工作質(zhì)量、工作方法進行全面優(yōu)化管理和監(jiān)控，不斷提升生產(chǎn)力，降低營運風(fēng)險；5、進行團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力和職業(yè)滿意度；6、完成總行信用卡事業(yè)部交辦的其它工作。 | 1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，無不良行為和業(yè)務(wù)記錄； 2、具有本科以上學(xué)歷（含），金融、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 3、年齡要求：25周歲以上； 4、具有較強的獨立工作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，有強烈的事業(yè)心和進取精神，具有較強的計算機應(yīng)用能力； 5、有三年或以上信用卡團隊管理經(jīng)驗，管理人數(shù)50人以上者優(yōu)先。 | 1 |
| 6 | 支行團隊管理崗 | 1、規(guī)范管理服務(wù)團隊，貫徹執(zhí)行總行信用卡事業(yè)部下發(fā)的各項規(guī)章制度；2、組織實施支行服務(wù)團隊的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；3、對服務(wù)團隊業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量、工作方法進行全面優(yōu)化管理和監(jiān)控，不斷提升生產(chǎn)力；4、進行團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力和職業(yè)滿意度；5、完成總行信用卡事業(yè)部交辦的其它工作。 | 1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，無不良行為和業(yè)務(wù)記錄； 2、具有本科以上學(xué)歷（含），金融、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 3、年齡要求：25周歲以上； 4、具有較強的獨立工作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，有強烈的事業(yè)心和進取精神，具有較強的計算機應(yīng)用能力； 5、有三年或以上信用卡團隊管理經(jīng)驗，管理人數(shù)50人以上者優(yōu)先。 | 1 |
| 7 | 電子渠道管理崗 | 1、電子渠道獲客開發(fā)工作； 2、電子渠道維護管理工作； 3、電子渠道獲取客戶數(shù)據(jù)的分發(fā)跟進工作； 4、規(guī)范管理電子渠道獲客及跟進流程，貫徹執(zhí)行總行信用卡事業(yè)部下發(fā)的各項規(guī)章制度。 | 1、熟悉信用卡網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)，具有很強網(wǎng)絡(luò)金融敏銳度； 2、具有本科以上學(xué)歷（含），金融、經(jīng)濟學(xué)、電子計算機等專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬； 3、年齡要求：25周歲以上； 4、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 1 |
| 8 | 人事行政管理崗 | 1、管理規(guī)范外包人員薪酬績效體系； 2、制定及優(yōu)化外包人員退出、準(zhǔn)入及晉升、降職等管理辦法； 3、制定外包人員招聘計劃及人員補給辦法； 4、對外包人員崗位調(diào)整、入（離）職手續(xù)辦理； 5、對外包人員人事糾紛的處理。 | 1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，無不良行為和業(yè)務(wù)記錄；2、具有大專及以上學(xué)歷（含），金融、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；3、年齡要求：25-35周歲；4、具有獨立的工作、公關(guān)協(xié)調(diào)能力，熟練操作計算機辦公軟件，熟悉人事管理辦法，工作細致有耐心；5、有兩年或以上人事管理相關(guān)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 1 |
| 9 | 培訓(xùn)支持崗 | 1、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理制度； 2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)教材及sales kit內(nèi)容； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、市場活動、客群政策、進件規(guī)范等定期對于支行及直營人員進行培訓(xùn)教育訓(xùn)練； 4、制定團隊產(chǎn)能提升培訓(xùn)方案及實施； 5、制定支行及直營團隊勞動競賽方案。 | 1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，無不良行為和業(yè)務(wù)記錄；2、具有本科及以上學(xué)歷（含），金融、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；3、年齡要求：25-35周歲；4、具有獨立的工作、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和良好的語言表達能力，熟練操作計算機辦公軟件；5、有兩年或以上信用卡培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、有較高的PPT、excel、word技巧。 | 1 |
| 10 | 數(shù)據(jù)支持崗 | 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計支行、團隊每日、周、月所需各項發(fā)卡數(shù)據(jù)； 2、負(fù)責(zé)信用卡報表/內(nèi)刊的編寫及發(fā)布； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計支行/團隊補件、批核情況報表； 4、負(fù)責(zé)定期提供外包人員各項考核數(shù)據(jù)。 | 1、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，無不良行為和業(yè)務(wù)記錄；2、具有本科以上學(xué)歷（含），金融、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；3、年齡要求：25-35周歲；4、具有獨立的工作、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和良好的語言表達能力，熟練操作計算機辦公軟件，有較強的風(fēng)險識別意識，工作細致有耐心；5、有兩年或以上人事管理/信用卡培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、有較高的PPT、excel、word技巧。 | 1 |
| 11 | 信用風(fēng)險副經(jīng)理/主管 | 1、負(fù)責(zé)完成年度風(fēng)險指標(biāo)要求2、負(fù)責(zé)從信用風(fēng)險管理維度對資產(chǎn)監(jiān)控、分析和風(fēng)險防范。3、推進建立信用風(fēng)險管理政策體系4、推進信用卡信用風(fēng)險管理評分卡的開發(fā)、優(yōu)化、系統(tǒng)部署 | 1、本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先；2、5年以上工作經(jīng)驗，包括3年以上信用卡信用風(fēng)險管理經(jīng)驗，1年信用卡風(fēng)險團隊管理經(jīng)驗。3、熟悉、掌握信用卡統(tǒng)計分析語言工具SAS。4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 | 1 |
| 12 | 欺詐風(fēng)險副經(jīng)理/主管 | 1、負(fù)責(zé)完成年度風(fēng)險指標(biāo)要求2、負(fù)責(zé)從欺詐風(fēng)險管理維度對資產(chǎn)監(jiān)控、分析和風(fēng)險防范。3、推進建立欺詐風(fēng)險管理政策體系4、推進信用卡欺詐風(fēng)險管理評分卡的開發(fā)、優(yōu)化、系統(tǒng)部署 | 1、本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先；2、5年以上工作經(jīng)驗，包括3年以上信用卡欺詐風(fēng)險管理經(jīng)驗，1年信用卡風(fēng)險團隊管理經(jīng)驗。3、熟悉、掌握信用卡統(tǒng)計分析語言工具SAS。4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 | 1 |
| 13 | 交易監(jiān)控員 | 1、 審查并處理風(fēng)險預(yù)警交易；2、 收單行傳真風(fēng)險信息的核實；3、 手機欺詐信息及監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向交易監(jiān)控主管匯報；4、 接收并處理客服中心及相關(guān)部門反饋的可疑交易；5、 協(xié)助交易監(jiān)控管理崗對新員工進行培訓(xùn)； | 1、 全日制中?；蛞陨蠈W(xué)歷；2、 2年以上工作經(jīng)驗，具有信用卡欺詐交易監(jiān)控或授權(quán)工作經(jīng)驗、了解信用卡組織有關(guān)規(guī)則者優(yōu)先；3、 具有良好的溝通能力和團隊合作精神，并能自我激勵，有較強的學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)靈敏，對數(shù)字敏感性高；4、 能適應(yīng)輪班工作制。 | 若干 |
| 15 | 反欺詐政策崗 | 1、配合欺詐風(fēng)險經(jīng)理建立完善全流程欺詐風(fēng)險防范體系；2、分析研究信用卡業(yè)務(wù)的欺詐風(fēng)險趨勢和特點，提出具體防范建議；3、加強鞏固和同業(yè)、公檢法等渠道的聯(lián)絡(luò)機制；4、對涉嫌欺詐申請案件、實損欺詐案件等開具調(diào)查工作，并及時分析反饋；5、組織支行、營銷中心員工等進行相關(guān)欺詐風(fēng)險防范培訓(xùn)；6、直接上級交辦的其他工作。 | 1、 碩士及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷中優(yōu)秀人員亦可，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先 ；2、 熟悉信用卡相關(guān)業(yè)務(wù)，2年以上工作經(jīng)驗，一年以上偽冒調(diào)查經(jīng)驗；3、熟知風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論及政策法規(guī)；知悉渠道風(fēng)險管理基本要求，具備良好的協(xié)調(diào)、溝通及獨立分析處理能力；4、具有良好的分析能力、溝通能力和團隊合作精神，并能自我激勵，有較強的學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)靈敏，對數(shù)字敏感性高；5、 具有較強的溝通、歸納思維能力、信息收集能力和較強的責(zé)任心。6、掌握SAS分析語言。 | 1 |
| 16 | 新發(fā)卡風(fēng)險政策崗 | 1、負(fù)責(zé)完成年度風(fēng)險指標(biāo)要求2、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化新發(fā)卡風(fēng)險制度、政策3、負(fù)責(zé)新發(fā)卡業(yè)務(wù)整體規(guī)劃制定及推進業(yè)務(wù)開展 4、負(fù)責(zé)參與開發(fā)風(fēng)險相關(guān)業(yè)務(wù)模塊的評分卡模型，并參與模型的驗證、上線、效果追蹤 | 1、碩士及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷中優(yōu)秀人員亦可，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先 ； 2、兩年以上信用卡新發(fā)卡風(fēng)險政策經(jīng)驗 3、 良好的數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，4、掌握SAS軟件。 | 1 |
| 17 | 賬戶維護風(fēng)險政策崗 | 1、負(fù)責(zé)完成年度風(fēng)險指標(biāo)要求2、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化賬戶維護風(fēng)險制度、政策3、負(fù)責(zé)賬戶維護業(yè)務(wù)整體規(guī)劃制定及推進業(yè)務(wù)開展 4、負(fù)責(zé)參與開發(fā)風(fēng)險相關(guān)業(yè)務(wù)模塊的評分卡模型，并參與模型的驗證、上線、效果追蹤 | 1、碩士及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷中優(yōu)秀人員亦可，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先 ； 2、兩年以上賬戶維護相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗 3、良好的數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，4、掌握SAS軟件。 | 1 |
| 18 | 早期催收組長（M1） | 1.負(fù)責(zé)信用卡逾期1-29天電話催收崗的人員管理工作。2.負(fù)責(zé)信用卡逾期1-29天的回款目標(biāo)達成。3.負(fù)責(zé)監(jiān)控逾期1-29天電話催收品質(zhì)和服務(wù)水平。4.負(fù)責(zé)處理逾期1-29天信用卡催收疑難客戶。5.負(fù)責(zé)信用卡逾期1-29天電話催收崗的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、隊列分配和績效考核工作。6.負(fù)責(zé)信用卡逾期1-29天電話催收崗的員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)帶崗和新人考核工作。 | 學(xué)歷：大專及以上經(jīng)驗：兩年及以上催收經(jīng)驗個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風(fēng)險控制意識，有團隊合作意識。 | 1 |
| 19 | 中期催收組長（M2） | 1.負(fù)責(zé)信用卡逾期30-59天電話催收崗的人員管理工作。2.負(fù)責(zé)信用卡逾期30-59天的回款目標(biāo)達成。3.負(fù)責(zé)監(jiān)控逾期30-59天電話催收品質(zhì)和服務(wù)水平。4.負(fù)責(zé)處理逾期30-59天信用卡催收疑難客戶。5.負(fù)責(zé)信用卡逾期30-59天電話催收崗的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、隊列分配和績效考核工作。6.負(fù)責(zé)信用卡逾期30-59天電話催收崗的員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)帶崗和新人考核工作。 | 學(xué)歷：大專及以上經(jīng)驗：兩年及以上催收經(jīng)驗個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風(fēng)險控制意識，有團隊合作意識。 | 1 |
| 20 | 后期催收組長（M3） | 1.負(fù)責(zé)信用卡逾期60-89天電話催收崗的人員管理工作。2.負(fù)責(zé)信用卡逾期60-89天的回款目標(biāo)達成。3.負(fù)責(zé)監(jiān)控逾期60-89天電話催收品質(zhì)和服務(wù)水平。4.負(fù)責(zé)處理逾期60-89天信用卡催收疑難客戶。5.負(fù)責(zé)信用卡逾期60-89天電話催收崗的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、隊列分配和績效考核工作。6.負(fù)責(zé)信用卡逾期60-89天電話催收崗的員工培訓(xùn)、輔導(dǎo)帶崗和新人考核工作。 | 學(xué)歷：大專及以上經(jīng)驗：兩年及以上催收經(jīng)驗個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風(fēng)險控制、團隊合作意識。 | 1 |
| 21 | 專項組組長 | 1.負(fù)責(zé)信用卡專案項目和外訪團隊日常管理。2.執(zhí)行日常運營情況跟蹤，及時分析保證正常開展。3.執(zhí)行、跟蹤策略，統(tǒng)籌催收資源分配。4.協(xié)助外部催收經(jīng)理完成日常項目等工作。 | 學(xué)歷：大學(xué)本科以上，經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗，具有風(fēng)險管理經(jīng)驗，具有一年以上信用卡催收團隊管理經(jīng)驗。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：溝通能力強，有較強的風(fēng)險控制意識，有團隊合作意識。 | 1 |
| 22 | 案件管理崗 | 1.信用卡委外催收案件派案、跟進維護。2.信用卡催收欺詐案件跟進。3.內(nèi)部案件訴訟。具體負(fù)責(zé)與外部法律機構(gòu)的合作，為對外合作提供初步的法律意見。4.收集、整理與催收相關(guān)法律法規(guī)，定期、不定期審定現(xiàn)有策略的合法、合規(guī)性，為策略的制定提供初步的法律意見。 | 學(xué)歷：大學(xué)本科以上經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗，具有風(fēng)險管理經(jīng)驗優(yōu)先。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：具有訴訟、風(fēng)險管理經(jīng)驗優(yōu)先。 | 1 |
| 23 | 機構(gòu)管理崗 | 1.負(fù)責(zé)與各催收機構(gòu)（訴訟、非訴）、支行進行溝通協(xié)作，推進委外催收作業(yè)。2.進行業(yè)績監(jiān)控，了解委外公司的具體運作以及變動情況，確保委外催收的順利進行。3.委外催收機構(gòu)的合規(guī)性檢查，委外公司的現(xiàn)場和非現(xiàn)場稽核。4.處理委外催收機構(gòu)的投訴。5.具體管理訴訟委外催收業(yè)務(wù)，實現(xiàn)不良資產(chǎn)的最大回收。 | 學(xué)歷：大學(xué)本科以上經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗，具有風(fēng)險管理經(jīng)驗優(yōu)先。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：具備較好的溝通解決問題能力。 | 1 |
| 24 | 策略管理崗 | 1.制定并維護相應(yīng)的催收策略，形成催收指引流程。2.優(yōu)化操作流程，確保流程順暢運作。3.協(xié)助建立管理體系。4.催收中心日常綜合事務(wù)。 | 學(xué)歷：大學(xué)本科以上經(jīng)驗：兩年以上工作經(jīng)驗，具有風(fēng)險管理經(jīng)驗。碩士以上學(xué)歷、有銀行實習(xí)經(jīng)歷一年以上優(yōu)先考慮。個性：為人正直、吃苦耐勞、原則性強。能力：具備一定的數(shù)量統(tǒng)計知識和風(fēng)險管理知識。 | 1 |
| 25 | 信審崗 | 1.根據(jù)政策審核并電照核實客戶資料的真實性， 以達到防范風(fēng)險的目的2.根據(jù)本行信用卡授信政策，核定申請人信用額度，確保業(yè)務(wù)的順利開展 | 1.本科或以上學(xué)歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 從事信用卡或相關(guān)審批工作經(jīng)歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 | 若干 |
| 26 | 信維崗 | 根據(jù)我行政策流程，做額度調(diào)整，達到提高客戶滿意度的目的，促進維護現(xiàn)有客戶。 | 1.本科或以上學(xué)歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關(guān)審批業(yè)務(wù)，從事信用卡或相關(guān)審批工作經(jīng)歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 | 若干 |
| 27 | 品管崗 | 1.根據(jù)運營科各環(huán)節(jié)的操作指引和相關(guān)政策，制訂各項品質(zhì)管理的流程與規(guī)范，達到推動和監(jiān)督實施工作的目的。 2.根據(jù)品質(zhì)監(jiān)控過程中的各項指標(biāo)分析，確保及時反饋質(zhì)量問題至各環(huán)節(jié)，并提出改善建議。 | 1.本科或以上學(xué)歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關(guān)審批業(yè)務(wù)，從事信用卡或相關(guān)審批工作經(jīng)歷至少2年。 4.善于發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 | 若干 |
| 28 | 系統(tǒng)崗（運營系統(tǒng)） | 1.日常進件系統(tǒng)參數(shù)維護。 2.跟進解決進件系統(tǒng)出現(xiàn)問題，收集并向銀聯(lián)溝通系統(tǒng)功能優(yōu)化需求并跟進優(yōu)化上線情況。 3.新項目中進件系統(tǒng)功能開發(fā)及上線工作。 | 1.本科或以上學(xué)歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關(guān)審批業(yè)務(wù)，從事信用卡或相關(guān)審批工作經(jīng)歷至少2年。 4.善于發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 5.熟悉系統(tǒng)開發(fā)、調(diào)試及信用卡審批規(guī)則測試工作。 | 1 |
| 29 | 征信組長 | 1.負(fù)責(zé)征信人員培訓(xùn)。 2.定期梳理修訂征信業(yè)務(wù)相關(guān)管理辦法及操作指引。 3.負(fù)責(zé)征信人員管理，促進征信外包人員的KPI達成。 | 1.本科或以上學(xué)歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關(guān)審批業(yè)務(wù)，從事信用卡或相關(guān)審批工作經(jīng)歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 5.善于發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 6.有相關(guān)培訓(xùn)及團隊管理經(jīng)驗。 | 1 |
| 30 | 預(yù)審組長 | 1.負(fù)責(zé)預(yù)審人員培訓(xùn)。 2.定期梳理修訂預(yù)審業(yè)務(wù)相關(guān)管理辦法及操作指引。 3.負(fù)責(zé)預(yù)審人員管理，促進征信外包人員的KPI達成。 | 1.本科或以上學(xué)歷。 2.年齡要求：22歲-35歲； 3. 熟悉信用卡或相關(guān)審批業(yè)務(wù)，從事信用卡或相關(guān)審批工作經(jīng)歷至少2年。 4.較強溝通能力、邏輯思維能力、解決問題能力。 5.善于發(fā)現(xiàn)問題，提出改善建議，并積極推動改進。溝通能力強，解決問題能力。 6.有相關(guān)培訓(xùn)及團隊管理經(jīng)驗。 | 若干 |
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