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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步壯大我市中高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共丹東市委、丹東市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》文件精神，市人力資源和社會(huì)保障局決定組織開展2014年度丹東市“112人才工程”人選選拔推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍

全市各類企事業(yè)單位符合條件的人員。

二、選拔方式

丹東市“112人才工程”人選分“十”、“一百”、“二百”三個(gè)層次，每年選拔一次。本次計(jì)劃選拔200人左右。

人選推薦選拔工作采取分渠道、分層次限額推薦、集中選拔的方式開展。

三、選拔條件

（一）基本條件：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（二）具體條件：

1.“十”層次人選選拔條件：“十”層次人選申報(bào)者一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并具有“一百”層次人選資格2年以上，年齡在45周歲以下（1969年1月1日以后出生），身體健康，同時(shí)具備以下條件之一：

（1）具有較高的專業(yè)技術(shù)造詣，學(xué)術(shù)成就卓著，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)；

（2）承擔(dān)企業(yè)重大、重點(diǎn)工程項(xiàng)目，完成企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項(xiàng)目以及在國外先進(jìn)技術(shù)再創(chuàng)新中取得突出成果，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

（3）成果顯著，獲得省部級(jí)以上（或相當(dāng)于省部級(jí)以上）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（如獲獎(jiǎng)等級(jí)略低于上述獎(jiǎng)勵(lì)，則須為兩項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人）；

（4）省部級(jí)（或相當(dāng)于省部級(jí)）青年科技獎(jiǎng)獲得者、獲省部級(jí)杰出青年科學(xué)基金資助者、市級(jí)以上重大科研課題和省部級(jí)工程項(xiàng)目的主持人；

（5）理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，主持或主要參與完成省級(jí)以上理論及學(xué)術(shù)課題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并在國內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文的科教文化工作者。

2.“一百”層次人選選拔條件：“一百”層次人選申報(bào)者需具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并具有“二百”層次人選資格1年以上，年齡在40周歲以下（1974年1月1日以后出生），身體健康，同時(shí)具備以下條件之一：

（1）具有扎實(shí)系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，在我市同行中有一定的知名度；

（2）企業(yè)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目的主要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項(xiàng)目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力做出較大貢獻(xiàn)；

（3）市級(jí)以上重大科研課題和省部級(jí)工程項(xiàng)目的主要參與者；

（4）科技開發(fā)成果具有較高的實(shí)用價(jià)值或取得了比較明顯的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，在省內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文；

（5）結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推進(jìn)科技創(chuàng)新的實(shí)際需要，在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果，得到同行專家認(rèn)可。

3.“二百”層次人選選拔條件：“二百”層次人選申報(bào)者需具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），身體健康，并具備以下條件之一：

（1）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有較強(qiáng)的科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)或管理能力；

（2）能獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作，解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題；

（3）在本專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上，工作中起骨干作用，在吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績(jī)。

同等條件下，“112人才工程”人選選拔向以下四類人員傾斜：

1.在實(shí)施智能化數(shù)控機(jī)床、智能型工業(yè)機(jī)器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個(gè)全省重大科技創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員；

2.在省內(nèi)首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備開發(fā)中做出突出貢獻(xiàn)的研發(fā)人員；

3.創(chuàng)辦科技型企業(yè)且企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入3000萬元以上的高等院校及科研院所的專業(yè)技術(shù)人員；

4.作為主要完成人三年內(nèi)完成國家、省、市級(jí)科研立項(xiàng)較多的專業(yè)技術(shù)人員。

四、選拔程序

選拔推薦工作由各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織推薦工作由本單位組織實(shí)施。具體程序?yàn)椋?/P>

1.個(gè)人申報(bào)。符合條件的人員可向所在單位提出申請(qǐng)，按要求填寫報(bào)送有關(guān)表格和材料。

2.單位審查?；鶎訂挝灰罁?jù)選拔條件審查核實(shí)個(gè)人提交的申請(qǐng)材料，確認(rèn)人選相關(guān)證書、獲獎(jiǎng)、論文、身份證等證明材料，確保書面表格材料與電子數(shù)據(jù)內(nèi)容一致。并采取適當(dāng)方式擇優(yōu)產(chǎn)生推薦人選，簽署推薦意見，按照隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)送至選拔推薦工作組織實(shí)施單位。

3.組織推薦。選拔推薦工作組織實(shí)施單位按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則綜合評(píng)議，提出本縣（市）區(qū)或本單位推薦、選拔人選，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。

4.專家評(píng)議。市人力資源和社會(huì)保障局組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議，初步確定工程人選名單。

5.人選公示。對(duì)選拔和備案的丹東市“112人才工程”各層次人選名單，在市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上進(jìn)行統(tǒng)一集中公示，公示期為7日。

6. 名單公布。市人力資源和社會(huì)保障局以文件方式向社會(huì)公布“112人才工程”人選名單，頒發(fā)統(tǒng)一印制的證書。

五、選拔權(quán)限

1.市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)推薦人選的名額指標(biāo)分配及推薦人選的選拔工作（企業(yè)選拔推薦人選不受名額指標(biāo)限制）。

2.各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各部門按照名額指標(biāo)要求，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)人選的推薦工作。

3.非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織負(fù)責(zé)本單位、本部門人選的推薦工作。

六、保障措施

1.建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、域內(nèi)培養(yǎng)和省際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。以專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為依托，加大入選人才的培養(yǎng)力度。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇，學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)等。

2.大膽使用“112人才工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才原則，積極營造有利于人才脫穎而出的制度環(huán)境。各縣（市）區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對(duì)其重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用?！笆睂哟稳诉x聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“一百”層次人選聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“二百”層次人選聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在3年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“十”層次人選可優(yōu)先參加五級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)選或者優(yōu)先聘為六級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“一百”層次人選可優(yōu)先聘為八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“二百”層次人選可優(yōu)先聘為十一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)的“十”層次人選可直接向省推薦參評(píng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；“一百”層次人選可直接向省推薦參評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；“二百”層次人選可優(yōu)先破格推薦晉升為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。充分發(fā)揮“112人才工程”人選智囊團(tuán)和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等；組織“112人才工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)基層一線中建功立業(yè)。各級(jí)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)等要積極吸收“112人才工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)。

3.堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“112人才工程”人選通過競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國家、省部級(jí)和市級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。優(yōu)先推薦“十”層次人選參與由省人力資源和社會(huì)保障廳每年組織的“百千萬人才工程”人選科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助活動(dòng)。

4.支持“十”層次人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)，鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動(dòng)站、工作站和專家工作站等，加強(qiáng)以“112人才工程”人選為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

5.事業(yè)單位績(jī)效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“112人才工程”人選傾斜；鼓勵(lì)用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

6.國家、省“百千萬人才工程”人選從入選丹東市“112人才工程”人員中選拔推薦。

七、承擔(dān)義務(wù)

入選人員須承擔(dān)以下義務(wù)：

1.努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識(shí)，著力提高專業(yè)技術(shù)水平和科研創(chuàng)新、經(jīng)營管理能力。

2.發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的科學(xué)精神，堅(jiān)持產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，在專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，為丹東經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

3.發(fā)揮學(xué)科帶頭人的示范和領(lǐng)軍作用，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理后備人才，認(rèn)真做好“傳、幫、帶”，努力建設(shè)我市青年專家隊(duì)伍。

4.積極參與全市重大政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科研攻關(guān)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，主動(dòng)為全市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的重大決策提供建議、意見，發(fā)揮參謀智囊作用，積極為我市人才工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

5.完成專業(yè)技術(shù)人才管理部門安排的其他工作任務(wù)。

八、考核管理

建立“112人才工程”人選信息檔案，記載“112人才工程”人選最新業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)情況，按照統(tǒng)籌管理、分級(jí)實(shí)施的原則，由市人力資源和社會(huì)保障局組織指導(dǎo)，用人單位制定考核指標(biāo)并具體實(shí)施。考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、繼續(xù)教育、研修深造、服務(wù)基層、決策咨詢和履行義務(wù)等九個(gè)方面。市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處對(duì)考核結(jié)果實(shí)行復(fù)核、備案，并實(shí)地抽查；日?？己擞墒腥肆Y源和社會(huì)保障局及用人單位共同實(shí)施。經(jīng)考核不合格或因本人原因不參與考核的人選，于次年起取消其“112人才工程”人選資格，并取消已獲得的相應(yīng)待遇。

九、申報(bào)要求

1.申報(bào)材料。申報(bào)人需填寫《丹東市“112人才工程”人選候選人情況登記表》（附件2）、《丹東市“112人才工程”人選候選人情況一覽表》（附件3），各一式一份，同時(shí)提供電子版。另準(zhǔn)備能夠說明業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)情況的有關(guān)材料的原件和復(fù)印件，原件與復(fù)印件一同上報(bào)，復(fù)印件一式一份，A4紙復(fù)印，左側(cè)裝訂。文件及附件請(qǐng)到丹東市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)下載。

2.申報(bào)說明。申報(bào)人選須注明申報(bào)“一百晉十”、“二百晉一百”或“二百層次”人選。已入選的不再重新申報(bào)同層次的評(píng)選。

3.申報(bào)時(shí)限。各單位請(qǐng)于2014年10月24日前將上述材料及電子版報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處，逾期不予受理。

聯(lián) 系 人：關(guān)麗萍

電話/傳真：3196906

報(bào)送郵箱：15942530495@163.com

地 址：丹東市人力資源和社會(huì)保障局專技處509室

丹東市人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月22日

附件:丹東市2014年度“112人才工程”人選選拔推薦限額表

丹東市“112人才工程”人選候選人情況登記表和丹東市“112人才工程”人選候選人情況一覽表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《丹東市“112人才工程”人選候選人情況一覽表.xls》《丹東市“112人才工程”人選候選人情況登記表.doc》來源于丹東市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng) ，最近更新2014年9月22日。

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