6月28日，我市定向招聘四類服務農村基層高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校舉行。面試共設3個考場，共55名考生參加。
按照省的統(tǒng)一安排，面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業(yè)務要求的綜合素質能力和實際操作能力。結合我市實際，本次面試分為教育類和綜合類，教育類采取說課的方式，綜合類采取結構化方式。為使面試工作順利進行，市人事局高度重視，積極準備，確保了面試工作圓滿結束。
一是周密部署，精心組織。此類面試在我市尚屬首次，為確保整項工作圓滿完成，市人事局高度重視，認真研究，及早思考，周密部署，在結合實際的基礎上制定了一套縝密的工作計劃及流程，確定了試題的制作、考場的布置、考官的抽取、考生的管理等，為面試工作的順利開展奠定了基礎。
二是突出特色，以人為本。由于此項考試的招考單位均為事業(yè)單位，針對考試的特殊性，面試管理工作在借鑒了公務員招考面試工作的基礎上，創(chuàng)新措施，突出特色。面試考官實行分類抽取，即根據(jù)面試的實際需要，分別從我市教師招考的面試考官庫和公務員招考的面試考官庫里隨機抽簽產生；考試時間實行教育類和綜合類考生錯時面試，即教育類考生自抽簽到面試前用90分鐘統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點自行準備說課內容，既實行了嚴格封閉管理，又突出了以人為本的特色。
三是強化監(jiān)督，確保公平。面試工作邀請紀委、公安的同志全程參與，并在紀委的監(jiān)督下實行考官、考生和工作人員臨時抽簽決定考場及出場順序，同時邀請新聞媒體現(xiàn)場采訪報道，有效避免了違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，維護了考生的利益和考試的嚴肅性。
據(jù)悉，本次招考我市原定擬招聘80人，因部分崗位無人報考，故招聘人數(shù)削減、調整為33人。
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