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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

按照《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號），以及《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號)的規(guī)定，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，貴陽市檔案局（館）決定開展2014年單獨公開遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）工作，特制定本方案。

一、公開遴選職位

貴陽市檔案局人教處（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員（科員）職位1個，從事組織、人事、教育及相關(guān)行政工作。

二、報考人員范圍和條件

(一)報考范圍：

1、貴陽市區(qū)（市、縣）機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、貴陽市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機關(guān)(事業(yè)單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4、貴州省、貴陽市市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關(guān)符合上述條件的人員。

(二)報考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科(含本科)及以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1973年9月30日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（事業(yè)單位）工作人員經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、新型社區(qū)、行政村（社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機關(guān)除外)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，視為基層工作經(jīng)歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受處分尚未解除。

3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選方式

公開遴選采取考試與考察測評相結(jié)合的方式。

(一)各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于3︰1。低于3︰1的，遴選職位計劃取消。

(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計分。根據(jù)職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例為3︰1。達不到規(guī)定比例的，貴陽市檔案局經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于2︰1。筆試、面試合格分數(shù)線為60分。

(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象。考察對象按照1︰1的比例確定，若考察對象不合格依次遞補。

(四)貴陽市檔案局黨組根據(jù)考察與綜合測評結(jié)果，擇優(yōu)確定擬遴選人員。貴陽市檔案局黨組會議研究認為確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄遴選選拔。

(五)擬遴選人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)此次公開遴選，貴陽市檔案局根據(jù)工作需要，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在一年內(nèi)按照總成績分數(shù)由高到底的順序進行“二次開發(fā)”。

四、公開遴選程序

(一)申報計劃與制定遴選實施方案（9月12日前）

1、貴陽市檔案局根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，認真做好職位分析，科學(xué)編制遴選計劃，準確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

2、貴陽市檔案局制定具體的遴選實施方案，經(jīng)黨組研究同意后負責(zé)具體組織實施，并報市公務(wù)員主管部門備案。

(二)發(fā)布公告（9月19日）

貴陽市檔案局在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽檔案信息網(wǎng)發(fā)布遴選實施方案，供報考人員查閱。

(三)報名和資格初審（9月24日-26日中午12:00）

1、報名。報名在網(wǎng)上進行，貴陽市檔案局不再設(shè)現(xiàn)場報名點。報名前后，考生必須電話確認。若考生提交報名表后沒有進行電話確認視為無效報名，確認報名聯(lián)系電話：5209956,確認報名時間：上午9:00—12:00；下午：13:00—17:00。網(wǎng)上報名按以下程序進行：

報考人員可在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)和貴陽檔案信息網(wǎng)下載并填寫《2014年貴陽市檔案局（館）單獨公開遴選公務(wù)員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市檔案局報名郵箱（gy5209956@126.com）中進行報名。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

2、資格初審。貴陽市檔案局在24小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，應(yīng)向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)填補。報名期間，貴陽市檔案局將公布咨詢電話，在規(guī)定時間內(nèi)（上午9:00—12:00；下午：13:00—17:00）安排專人值班，回答報考人員咨詢。

資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。

報名和資格初審結(jié)束后，貴陽市檔案局（館）制作職位能力測試準考證，發(fā)送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。

(四)職位能力測試（9月27日）

1、測試科目與內(nèi)容。職位能力測試由貴陽市檔案局按照有關(guān)規(guī)定具體組織實施。貴陽市檔案局根據(jù)有關(guān)規(guī)定和檔案部門工作職責(zé)，著重突出“干什么，考什么”，測試采取閉卷考試。貴陽市檔案局將抽派紀檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監(jiān)督。

2、職位能力測試結(jié)束2日內(nèi)，在貴陽檔案信息網(wǎng)（www.gyda.gov.cn）公布職位能力測試成績和資格復(fù)審人員名單，并報市公務(wù)員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復(fù)審。

(五)資格復(fù)審（9月29日）

復(fù)審材料包括身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料。資格審查合格者，進入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

(六)面試（9月30日）

1、面試公告。貴陽市檔案局于面試前在貴陽檔案信息網(wǎng)（www.gyda.gov.cn）上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關(guān)工作安排信息。

2、面試形式。面試重點測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績現(xiàn)場公布。

3、面試組織。面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊購氖泄珓?wù)員面試錄用考官庫中抽調(diào)。監(jiān)督組3人，主要由貴陽市檔案局紀檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表組成。

(七)考察與綜合測評（10月上旬）

1、考察?？疾旃ぷ饔少F陽市檔案局負責(zé)組織，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。

2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質(zhì)、工作實績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進行綜合評價，經(jīng)貴陽市檔案局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。

(八)公示與試用（10月中旬）

1、公示。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站（貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽檔案信息網(wǎng)）進行統(tǒng)一公示；貴陽市檔案局分別在本單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。

2、貴陽市檔案局對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)辦理調(diào)動與任職手續(xù)（2015年1月）

1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù)；試用考核不合格的，由貴陽市檔案局黨組會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

2、“二次開發(fā)”工作。貴陽市檔案局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，按照總分數(shù)由高到低的順序?qū)罂既藛T進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按本方案的規(guī)定進行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

(十)紀律要求

本次公開遴選公務(wù)員接受紀檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為，按照《貴陽市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號) 的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴肅處理。舉報電話： 5209935

（十一）有關(guān)聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：文 軍

聯(lián)系方式：5209956

報名郵箱：gy5209956@126.com

聯(lián)系地址：貴陽市云巖區(qū)半邊街138號貴陽市檔案局（館）

（十二）未盡事宜，由貴陽市檔案局（館）黨組會議研究決定。

貴陽市檔案局(館)

2014年9月19日

附件：

1、2014年貴陽市檔案局（館）單獨公開遴選公務(wù)員職位表

2、2014年貴陽市檔案局（館）單獨公開遴選公務(wù)員報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年貴陽市檔案局（館）單獨公開遴選公務(wù)員報名表.xls》來源于貴陽人社網(wǎng)，最近更新2014年9月19日。

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