根據(jù)《關(guān)于云南省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生資格復(fù)審和面試工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔2010〕68號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2010年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告》、《關(guān)于曲靖市事業(yè)單位2010年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生資格復(fù)審及面試工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（曲市人[2010]31號(hào)）要求，現(xiàn)公告如下：

一、面試指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣教育改革與發(fā)展的需要，做好定向招聘教師的面試工作。

（二）原則：堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化管理，搞好服務(wù)，努力為具有面試資格的高校畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)平等競爭的就業(yè)平臺(tái)。

二、面試崗位人數(shù)

小學(xué)語文崗位3人，小學(xué)數(shù)學(xué)崗位1人。

三、面試領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：胡俊波  馬龍縣人事局副局長、主持人事局工作

副組長：張建文  馬龍縣教育局副局長

成  員：李吉才  馬龍縣人才中心主任

趙曉佳  馬龍縣教育局人事股股長

羅叢升  馬龍縣人事局仲裁股股長

面試監(jiān)督：馬龍縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、組織部各1人。

四、面試時(shí)間、地點(diǎn)：

時(shí)間：6月28日下午13：30分

地點(diǎn)：馬龍縣青少年校外活動(dòng)管理中心（縣文河廣場旁）

五、面試方式

（一）定向招聘教師面試采用說課的方式進(jìn)行，具體為：

備課：抽簽確定說課題目后，考生在指定的時(shí)間、地點(diǎn)，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下、在封閉狀態(tài)下15分鐘內(nèi)完成說課稿。

說課：按照抽簽確定的說課順序，考生根據(jù)所寫說課稿內(nèi)容進(jìn)行說課，時(shí)間不超過20分鐘。

評(píng)分：由抽取的考評(píng)人員當(dāng)場評(píng)分，當(dāng)眾向面試對(duì)象公布面試成績。

（二）說課范圍：小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)六年級(jí)現(xiàn)行教材同一課題內(nèi)容。

六、面試考評(píng)人員

面試考評(píng)人員從馬龍縣教育系統(tǒng)內(nèi)抽取專業(yè)人士10人，面試開始前在監(jiān)督人員的監(jiān)督下由考生現(xiàn)場抽簽確定面試考評(píng)人員7人，定向招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組從7人中現(xiàn)場確定1人為考評(píng)組長。

七、綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）相同時(shí)，按下列素質(zhì)評(píng)價(jià)加分選拔：

（一）擔(dān)任社會(huì)工作職務(wù)：學(xué)校、學(xué)院（系）或部門、班委的學(xué)生干部分別按3分、2分、1分計(jì)分，黨員或預(yù)備黨員按1分計(jì)分。

（二）各類先進(jìn)個(gè)人：獲國家、省、學(xué)校、學(xué)院（系）或部門表彰的分別按3分、2分、1分、0.5分計(jì)分,以證書原件為依據(jù)。

（三）單項(xiàng)競賽獎(jiǎng)：獲國家、省、學(xué)校、學(xué)院（系）或部門表彰的分別按3分、2分、1分、0.5分計(jì)分, 以證書原件為依據(jù)。

（四）計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試：獲國家一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等級(jí)證書的分別按1分、2分、3分計(jì)分，獲省一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等級(jí)證書的分別按0.5分、1分、2分計(jì)分，以證書原件為依據(jù)。

（五）普通話水平：以國家標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)乙等為基數(shù)，超過一個(gè)等次按0.5分計(jì)分, 以證書原件為依據(jù)。

（六）外語水平：獲非英語專業(yè)國家六、四、三級(jí)分別按3分、2分、1分計(jì)分，獲省六、四、三級(jí)分別按2分、1分、0.5分計(jì)分。

以上各塊得分不累加,只以各塊最高實(shí)得分計(jì)分，總得分為以上六塊得分之和。

八、面試考生注意事項(xiàng)

1、必須攜帶并出示身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件，缺任何一證都不得入場進(jìn)行面試。

2、不得攜帶任何書籍和紙張進(jìn)入考場。

3、不得攜帶任何通訊工具進(jìn)入考場。

4、不得在面試中途隨意離開考場，因上廁所等需離開考場，必須在監(jiān)督人員陪同下前往。

5、面試結(jié)束后，應(yīng)迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望、大聲喧嘩。

附：1、教學(xué)能力評(píng)價(jià)表

2、馬龍縣2010年定向招聘教師面試成績統(tǒng)計(jì)表

3、面試考評(píng)人員須知

4、面試考評(píng)人員及工作人員紀(jì)律

5、面試考評(píng)人員及監(jiān)督人員工作職責(zé)

馬龍縣定向招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組

（馬龍縣人事局代章）

二0一0年六月十一日

教 學(xué) 能 力 評(píng) 價(jià) 表

考生：           學(xué)科：       課題：

馬龍縣2010年定向招聘教師面試成績統(tǒng)計(jì)表

考生：           學(xué)科：       課題： 

說明：面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩下五個(gè)評(píng)分之和再除以5所得結(jié)果。

面試考評(píng)人員須知

一、面試考評(píng)人員必須堅(jiān)持保密、回避、公平、公正、擇優(yōu)原則，嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地實(shí)施面試。

二、面試考評(píng)人員由7人組成，設(shè)組長1人，全面負(fù)責(zé)面試工作。

三、面試由組長主持。

四、考生進(jìn)入考場后，主評(píng)人員即按規(guī)定宣布面試開始，工作人員按要求進(jìn)行計(jì)時(shí)?？荚u(píng)組長在計(jì)時(shí)員報(bào)“時(shí)間到”時(shí)，即宣布說課結(jié)束。

五、考生開始說課時(shí)，考評(píng)人員要對(duì)照《教學(xué)能力評(píng)價(jià)表》要點(diǎn)，待該考生說課結(jié)束，綜合其說課情況逐項(xiàng)評(píng)分，填入《教學(xué)能力評(píng)價(jià)表》，簽上姓名。

六、考評(píng)人員要集中精力，保持良好狀態(tài)，認(rèn)真聽取考生說課，注意觀察考生表現(xiàn)。評(píng)分時(shí)必須獨(dú)立評(píng)分，不得相互討論或議論，不得以任何方式對(duì)其他考評(píng)人員施加影響，嚴(yán)禁打“人情分、關(guān)系分”。

七、每位考生面試結(jié)束后，工作人員根據(jù)計(jì)分辦法對(duì)考生得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得出考生面試成績，交考評(píng)組長審核簽字后，由考評(píng)組長當(dāng)眾向考生公布。

八、考評(píng)人員要按照縣人事局、縣教育局的統(tǒng)一安排，接受統(tǒng)一封閉管理，嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和保密規(guī)定；不得攜帶任何通信工具進(jìn)入考場；屬回避對(duì)象不適宜擔(dān)任面試考評(píng)人員的，應(yīng)主動(dòng)提出。

九、面試期間，考評(píng)人員不得隨意離開工作崗位。

面試考評(píng)人員及工作人員紀(jì)律

在面試工作中，面試考評(píng)人員及工作人員必須遵守以下紀(jì)律：

一、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)有失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

二、本次面試參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十條、第七十條、第七十一條有關(guān)回避的規(guī)定，面試考評(píng)人員及工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系等與招考有利害關(guān)系的，均應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

三、對(duì)違反面試工作紀(jì)律的考評(píng)人員及工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

面試考評(píng)人員及監(jiān)督人員工作職責(zé)

一、面試考評(píng)人員肩負(fù)著實(shí)施面試的重任，要充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立公正意識(shí)和保密觀念，確保面試工作圓滿完成。

二、面試考評(píng)人員要認(rèn)真履行面試考評(píng)人員的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。

三、面試考評(píng)小組實(shí)行考評(píng)組長負(fù)責(zé)制。面試由考評(píng)組長主持，對(duì)其他考評(píng)人員負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)，其他考評(píng)人員配合考評(píng)組長進(jìn)行面試。

四、監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)面試實(shí)施過程進(jìn)行全程監(jiān)督;負(fù)責(zé)收取和保管面試考評(píng)人員及工作人員的通信工具。若有意見或建議，應(yīng)及時(shí)向面試領(lǐng)導(dǎo)小組提出。

馬龍縣定向招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組

（馬龍縣人事局代章）

二0一0年六月十一日