根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2010年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告》、《關(guān)于全省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生資格復(fù)審和面試工作有關(guān)問題的通知》和曲靖市人事局《關(guān)于曲靖市事業(yè)單位2010年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生資格復(fù)審及面試工作有關(guān)事項的通知》（曲市人〔2010〕31號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將面試的有關(guān)事項公告如下：

一、面試的時間、地點

時間：2010年6月28日、29日（每天上午8:30開始），考生務(wù)必于28日、29日上午8:00準(zhǔn)時到面試地點集中。

地點：會澤縣招待所翠屏樓。

二、進入面試的人員

報考會澤縣事業(yè)單位定向招聘崗位且資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員（以市人事局通知的人員為準(zhǔn)）。

三、面試的組織及原則

面試工作在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下進行。面試始終貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。

四、面試的形式及內(nèi)容

（一）面試的形式：采取答辯的形式進行

（二）面試的內(nèi)容：

 1.主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。包括與擬聘崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、價值觀等基本情況。

  2.面試內(nèi)容包括若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識、相應(yīng)的職業(yè)道德要求、舉止儀表。

  3.面試各測評要素分?jǐn)?shù)所占比例：綜合分析能力15%、言語表達能力20%、應(yīng)變能力10%、與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識30%、相應(yīng)的職業(yè)道德要求15%、舉止儀表10%。

五、面試試題的編制

編制面試試題時，必須貫徹科學(xué)性、針對性、靈活性的原則，根據(jù)擬任職位的工作性、職責(zé)性、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項目，科學(xué)、合理地取材，編制出具有一定水平并容易操作的面試題本。

六、面試考官

面試考官小組成員在面試前由考生隨機抽簽確定。每一面試考官小組由7人組成，其中設(shè)主考官1人。由具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及具有公務(wù)員面試考官資格的人員組成。

七、面試評分及面試成績的計算

在一個考生的面試結(jié)束后，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)和考生的表現(xiàn)，考官在6個測評要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可。

面試計分采用計算機計分，對7位考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉各測評要素的最高分和最低分后算出的平均分即為考生的面試得分（面試得分保留4位小數(shù)。如得分并列，保留5位小數(shù)）。

八、綜合成績及進入下步程序人員的確定

（一）設(shè)面試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報考者的面試成績未達到面試最低控制分?jǐn)?shù)線，則不計算綜合成績，不得參與后續(xù)的體檢。

（二）綜合成績的計算。綜合成績=筆試成績×50%＋面試最低控制分?jǐn)?shù)線及以上的面試成績×50%。

（三）進入下步體檢人員的確定。按招聘名額，從該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線及以上人員中，以由高到低的順序進行等額體檢。若綜合成績相同，則筆試成績高者進入下步體檢。

九、工作程序

（一）辦理考生面試確認(rèn)手續(xù)

進入面試人員于6月27日下午2:30到會澤縣人事局人才中心辦理面試確認(rèn)手續(xù)，領(lǐng)取《面試人員須知》及《面試時間安排表》。資格復(fù)審后進入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須于6月27日前向會澤縣人才中心提交《曲靖市事業(yè)單位2010年定向招聘高校畢業(yè)生應(yīng)聘人員放棄面試資格申請表》，否則視為違紀(jì)人員，并按照中共曲靖市委組織部、曲靖市人事局《關(guān)于做好曲靖市2010年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘大中專畢業(yè)生工作的通知》（曲市人[2010]30號）規(guī)定進行處理。

（二）成立七個面試工作組

面試考官組、面試試題編制組、保衛(wèi)監(jiān)督組、場內(nèi)工作人員及統(tǒng)分組、照管待試考生組、照管候分考生組、后勤保障組。

（三）召開相關(guān)會議

1.面試考生會議：6月27日下午3:00

2.考官會議：6月28日上午7:50。

（四）編制面試試題

（五）實施面試

1.考生抽取面試考官

2.現(xiàn)場抽取面試試題

3.考生抽取入場順序

4.考生接受面試

5.考官評分

6.工作人員計算成績

7.現(xiàn)場宣布面試成績。

（六）公布及上報面試結(jié)果。

十、面試考場規(guī)則

（一）考生按面試前抽簽確定的序號在工作人員帶領(lǐng)下依次入場，考生應(yīng)主動向監(jiān)督人員出示身份證和畢業(yè)證書原件，經(jīng)監(jiān)督人員審驗合格并宣讀后，方可進行面試。

（二）進入面試的人員在面試過程中不得透露自己的姓名和與自己身份相關(guān)的信息，否則，面試考官須酌情扣減應(yīng)試者的面試分?jǐn)?shù)。

（三）面試考生每人的面試時間控制在30分鐘左右。

（四）禁止無關(guān)人員進出考場及待試、候分場所。

（五）考生不得在面試中途隨意離開指定地點。

（六）面試結(jié)束后考生應(yīng)迅速離開考場，在指定地點休息，等候宣布面試成績。

（七）等待宣布面試成績的考生不得與待試考生接觸。

十一、面試紀(jì)律

（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律

1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的，實行回避。

3.對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.面試考官及工作人員在到達指定地點時手機等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進行。如發(fā)現(xiàn)有手機已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。

（二）面試人員應(yīng)遵守的紀(jì)律

1.面試人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達指定地點并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負。不按規(guī)定的時間到達，遲到30分鐘視為自動放棄面試，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足2:1的崗位，可繼續(xù)進行面試。

2.面試人員必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。

3.面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。

4.面試人員不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

5.面試人員進入待試場所后，主動將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績）后，從候分場所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。

6.已經(jīng)知曉面試成績的面試人員，須馬上離開面試場所，不得再進入待試場所，違反者取消面試成績。

十二、保衛(wèi)和監(jiān)督

面試時，由縣公安局負責(zé)安全保衛(wèi)，縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委工作人員進行全程監(jiān)督。

會澤縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一〇年六月十二日