根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2014]20號(hào)）和《梧州市2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，經(jīng)研究，劃定梧州市2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)總成績(jī)?yōu)?0分（含照顧加分）。按招聘單位的計(jì)劃招聘職位數(shù)，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)考生的筆試總成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人選；對(duì)招聘單位的開(kāi)考比例作出調(diào)整的職位，由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)考生的筆試總成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分確定進(jìn)入面試人選；未達(dá)到規(guī)定比例的職位，視情況分別作取消或調(diào)整計(jì)劃招聘職位數(shù)、調(diào)整比例等處理。
梧州市人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月4日
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