為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級(jí)干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，決定縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開遴選工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

三、遴選范圍和計(jì)劃

在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通過公開考試、考核遴選機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員50名。其中：公務(wù)員9名、專業(yè)技術(shù)人員25名、管理人員16名（具體見遴選職位表）。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

1、報(bào)考公務(wù)員崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員。

2、報(bào)考參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員或參公人員。

3、報(bào)考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。如公務(wù)員參加事業(yè)單位遴選的，調(diào)入后，原有公務(wù)員身份不再保留。

（二）遴選條件

1.政治堅(jiān)定，有較高的政治素質(zhì)和良好的品行；熱愛工作，具有較強(qiáng)的綜合工作素質(zhì)能力；公道正派，組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感強(qiáng)；吃苦耐勞，能經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作；上進(jìn)心強(qiáng)，無不良記錄；

2.年齡在45歲以內(nèi)（1969年6月1日及以后出生）；

3.具有普通高校全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（具體見職位一覽表）；

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷（含試用期）；

5.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用、見習(xí)期除外）

6.身體健康。

有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、司法機(jī)關(guān)偵查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由縣人力資源和社會(huì)保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布。

（二）報(bào)名事宜

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2014年7月17日至7月21日（含雙休日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（縣政府四樓）。

3.報(bào)名須提交或填簽以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

（2）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

（3）報(bào)考者須如實(shí)填寫《榕江縣公開遴選工作人員報(bào)名表》。

（4）所在單位同意參加遴選意見及主管部門意見（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)的人員須征求縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門同意，并簽著同意意見后方可報(bào)考）。

（5）報(bào)考遴選自愿申請(qǐng)。

（三）資格審查

由縣人社局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:3及以上。如遴選職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的，可直接入闈面試；但面試成績必須達(dá)到60分以上。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（四）考試

筆試主要根據(jù)崗位需求測(cè)試綜合知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)?？荚囉煽h人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試成績按30%、面試成績按70%計(jì)入總分。

1.按筆試成績從高分到低分依次進(jìn)入面試。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

2.報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能參加筆試和面試。

（五）考察

根據(jù)筆試、面試成績綜合得分，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對(duì)象。直接入闈面試的，面試成績必須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔煽h人社局按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）要求進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）體檢

根據(jù)考察情況按計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對(duì)象總分從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（七）公示

縣人社局根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，確定擬調(diào)人員，并在擬調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。

（八）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：6622423 6627560 6628602

榕江縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月10日

附：

《榕江縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2014年上半年公開遴選職位表》

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