b  根據(jù)云南省人事廳《云南省2007年考試錄用公務(wù)員（工作人員）實(shí)施方案》、《云南省人事廳關(guān)于2007年考試錄用公務(wù)員筆試后有關(guān)問題的通知》（云人通〔2007〕28號(hào)）、《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》、《關(guān)于成立紅河州面試考官管理委員會(huì)的通知》（紅考委〔2005〕1號(hào)）、《紅河州2007年公開招考公務(wù)員公告》和《紅河州公安機(jī)關(guān)2007年公開招考公務(wù)員公告》精神，結(jié)合全州筆試情況，經(jīng)中共紅河州委組織部、紅河州人事局研究并報(bào)經(jīng)州委、州政府同意，制定本辦法：

一、筆試成績最低控制線

1、一般公務(wù)員崗位的最低分?jǐn)?shù)控制線為：141分；其中，特招少數(shù)民族崗位最低分?jǐn)?shù)控制線為：126分。

2、公安系統(tǒng)崗位的最低分?jǐn)?shù)控制線為：176分；其中，特招少數(shù)民族崗位最低分?jǐn)?shù)控制線為：156分。

二、確定進(jìn)入面試人員

1、根據(jù)《紅河州2007年公開招考公務(wù)員公告》和《紅河州公安機(jī)關(guān)2007年公開招考公務(wù)員公告》規(guī)定：筆試成績達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)控制線的人員依崗位按筆試總成績從高分到低分的順序和計(jì)劃錄用數(shù)2：1的比例確定為參加面試的人員。

2、筆試成績達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)控制線的人員不足2：1的崗位，實(shí)際達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)控制線的人員確定為參加面試的人員。筆試成績達(dá)不到最低控制線及其以上的崗位：一般公務(wù)員崗位取消該崗位的面試和錄用；公安系統(tǒng)崗位按《紅河州公安機(jī)關(guān)2007年公開招考公務(wù)員公告》規(guī)定的調(diào)劑政策執(zhí)行。

3、對參加面試人員必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)入面試，資格復(fù)審未通過的人員取消面試資格。進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試或由于資格復(fù)審未通過，致使該崗位面試人員數(shù)與錄用數(shù)不足2：1的崗位，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。遞補(bǔ)人員在面試當(dāng)天復(fù)審資格，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員由各地進(jìn)行公示。遞補(bǔ)人員若資格復(fù)審仍舊不符崗位要求的，等額進(jìn)行面試或取消該崗位招考（公安系統(tǒng)崗位按調(diào)劑政策執(zhí)行）；沒有遞補(bǔ)人員的崗位等額進(jìn)行面試或取消該崗位招考（公安系統(tǒng)崗位按調(diào)劑政策執(zhí)行）。

4、面試人員名單（含遞補(bǔ)人員）各縣（市）應(yīng)在面試工作前7天向社會(huì)公布。全州公安系統(tǒng)面試人員名單（含遞補(bǔ)人員）由州級(jí)負(fù)責(zé)公布。

5、進(jìn)入面試的考生，接通知后，須攜帶面試通知、本人畢業(yè)證原件、身份證原件（本人現(xiàn)用名與身份證或其他證件的名字不符者須出示公安機(jī)關(guān)戶籍證明），按時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)經(jīng)組織、人事部門工作人員驗(yàn)證件合格后，方可參加面試，否則，取消面試資格。

6、遞補(bǔ)人員須攜帶面試通知，并按《紅河州2007年公開招考公務(wù)員公告》和《紅河州公安機(jī)關(guān)2007年公開招考公務(wù)員公告》及報(bào)考崗位招考條件的要求帶齊所有證件、證書、證明材料的原件，按時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審方可參加面試，否則，取消面試資格。

三、面試工作的組織實(shí)施

1、面試工作由中共紅河州委組織部、紅河州人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，各縣（市）分別設(shè)置考點(diǎn)，由當(dāng)?shù)乜h（市）組織、人事部門負(fù)責(zé)。

2、成立紅河州2007年公開招考公務(wù)員（人民警察）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及各縣（市）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、面試考官須由取得《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機(jī)關(guān)面試考官證書》的考官擔(dān)任。《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機(jī)關(guān)面試考官證書》超過有效期的考官不得擔(dān)任面試考官工作。

4、在全州范圍內(nèi)進(jìn)行考官交流，被交流的考官采取抽簽方式確定交流縣（市）。

5、面試考官組每組由7人組成，面試主考官必須由具有三級(jí)面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。若用人單位的領(lǐng)導(dǎo)取得《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書（三級(jí)）》可擔(dān)任面試主考官；若用人單位的領(lǐng)導(dǎo)未取得《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書（三級(jí)）》，面試主考官由組織或人事部門取得《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書（三級(jí)）》的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；三級(jí)面試考官有限的縣（市），需由具有《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機(jī)關(guān)面試考官證書》的初級(jí)面試考官擔(dān)任主考官的，必須報(bào)經(jīng)州人事局批準(zhǔn)后，方可擔(dān)任面試主考官，實(shí)行持證上崗。

6、各面試考場必須設(shè)立監(jiān)督席、計(jì)分席，邀請人大和紀(jì)委監(jiān)察部門的同志參與，對面試工作全過程運(yùn)行作監(jiān)督指導(dǎo)。

7、各面試考場開考前，面試考官應(yīng)向監(jiān)督席的人大、紀(jì)委監(jiān)察的同志出示《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書》、《紅河州國家機(jī)關(guān)面試考官證書》確認(rèn)考官資格。

8、面試考官與考生及同一考場的考官間有直系或旁系血親時(shí)，必須回避，并及時(shí)告知組織、人事部門，由組織、人事部門按規(guī)定執(zhí)行回避。不按要求申請回避的考官將取消其考官資格，報(bào)其所在單位給予相應(yīng)處分。

四、面試具體方法

1、根據(jù)具體崗位需要進(jìn)行崗位測評，采取結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行面試。

2、面試人數(shù)在10人以下的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行面試；公安專業(yè)崗位（即崗位代碼為25**2010***格式的崗位）、公安系統(tǒng)崗位調(diào)劑人員、面試人數(shù)超過10人的崗位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行面試。

3、需進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測評的崗位由用人單位提出申請，報(bào)經(jīng)州、縣人事局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并由用人單位負(fù)責(zé)命題，用人單位必須按相關(guān)政策規(guī)定做好試題的保管保密等工作，確保專業(yè)素質(zhì)測評客觀公正。

4、每場面試的人數(shù)由各縣（市）自定。每場的面試考官只能在面試前半小時(shí)內(nèi)采取抽簽的方式?jīng)Q定，并由各面試考場的工作人員按時(shí)間要求帶入各面試考場。

5、每場面試的考生采取抽簽的方式確定面試先后順序，并由考生在《考生抽簽表》簽名確認(rèn)。考生姓名不得以任何方式帶入考場，以抽簽序號(hào)代替考生姓名，考生應(yīng)試時(shí)只得報(bào)本人抽簽序號(hào)，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等信息，違者考官對其面試成績酌情扣分。

6、各縣（市）組織、人事部門必須按面試考官培訓(xùn)要求對《面試評分表》和《面試成績匯總表》進(jìn)行設(shè)計(jì)，其測評要素的權(quán)重可根據(jù)崗位需要自行調(diào)整?！睹嬖囋u分表》必須經(jīng)考官簽字后方可有效；《面試成績匯總表》必須經(jīng)主考官、計(jì)分員簽字并經(jīng)該場監(jiān)督人員審核簽字后方可有效。

7、面試成績按百分制計(jì)算，七位面試考官某項(xiàng)要素的評分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，以其余五位考官評分的平均分加權(quán)后作為考生該項(xiàng)要素的得分，考生各項(xiàng)測評要素得分的總和即為考生的最終面試成績。進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測評的崗位上述面試成績占面試總成績的70％，專業(yè)素質(zhì)測評成績占面試總成績的30％。

8、面試成績60分（含60分）以上為合格，成績當(dāng)場公布。若遇某崗位考生面試成績有相同時(shí)（無論并列第幾名），須對面試成績并列考生進(jìn)行加試，以排出面試名次。

9、一般公務(wù)員崗位面試合格者依崗位按面試成績從高分到低分的順序和招考名額數(shù)進(jìn)行等額考核（政審）、體檢，合格者報(bào)批錄用手續(xù)。若有體檢或考核（政審）不合格人員，則按照崗位在面試成績合格人員中依次遞補(bǔ)。無面試成績合格人員的崗位及面試成績合格人員體檢或考核（政審）均不合格的崗位，則從該崗位達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線但未進(jìn)入面試的人員中，再次確定面試人員，并按上述面試的辦法和程序辦理。

10、公安系統(tǒng)崗位面試合格者參加體能素質(zhì)測試，體能素質(zhì)測試按《紅河州公安機(jī)關(guān)2007年公開招考公務(wù)員公告》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測試合格者依崗位按面試成績從高分到低分的順序和計(jì)劃錄用數(shù)1：1的比例進(jìn)入考核（政審）、體檢程序，若出現(xiàn)不合格人員時(shí)，從該崗位體能素質(zhì)測試合格，但未能進(jìn)入考核（政審）體檢、程序的人員中按面試成績由高分到低分進(jìn)入考核（政審）體檢、程序，合格者報(bào)批錄用手續(xù)。無面試成績合格人員的崗位、無體能素質(zhì)測試合格人員的崗位、無體檢及考核（政審）合格人員的崗位均按調(diào)劑政策執(zhí)行。

11、公安系統(tǒng)調(diào)劑對象的崗位，根據(jù)《紅河州公安機(jī)關(guān)2007年公開招考公務(wù)員公告》“經(jīng)批準(zhǔn)，紅河州公安機(jī)關(guān)2007年擬公開招考擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（人民警察）372名，女性錄用比例不得超過計(jì)劃錄用數(shù)的15﹪?！钡囊?guī)定，女性進(jìn)入考核（政審）、體檢程序比例控制在招考名額空缺數(shù)的15％內(nèi)。

五、要求

1、全州統(tǒng)一于2007年11月12日開展面試工作，各縣（市）不得自行規(guī)定開始面試時(shí)間。

2、各縣（市）公布面試人員名單時(shí)，須同時(shí)公布面試辦法、時(shí)間、地點(diǎn)。面試人員公布后，未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

3、體檢由組織、人事部門統(tǒng)一將體檢對象帶到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，除按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行外，增加尿嗎啡和艾滋病毒檢查（公安機(jī)關(guān)人民警察按公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢）。體檢表不得交體檢者攜帶，體檢結(jié)果必須由指定醫(yī)院各科室主檢醫(yī)師做出合格或不合格的結(jié)論，并報(bào)醫(yī)院簽署合格或不合格意見后，加蓋公章方可有效。

4、嚴(yán)禁面試考官、工作人員及醫(yī)務(wù)工作者徇私舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將追究其責(zé)任并作出嚴(yán)肅處理。各縣（市）組織、人事部門對本級(jí)的面試錄用工作、實(shí)施程序嚴(yán)格按照有關(guān)政策執(zhí)行，若違反政策規(guī)定，將追究其責(zé)任并作出嚴(yán)肅處理。

六、錄用

全州統(tǒng)一于2007年12月1日開展報(bào)批公務(wù)員錄用手續(xù)工作，并于2007年12月31日前結(jié)束。

七、其它

1、本辦法由中共紅河州委組織部、紅河州人事局負(fù)責(zé)解釋。

2、未盡事宜，另行通知。

附：2007年紅河州招考公安公務(wù)員(警察)遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員

中共紅河州委組織部　紅河州人事局