為進(jìn)一步加大我局引進(jìn)人才力度，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善我局人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)[2013]53號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定招聘緊缺專業(yè)人才到我局所屬事業(yè)單位工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘數(shù)量和范圍

此次招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)本科及以上人員5人。范圍主要為全國(guó)院校全日制2014年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。

2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。符合招聘的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求。

3.身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.報(bào)考者專業(yè)必須為食品類或藥學(xué)類專業(yè)。

2014年應(yīng)屆（2014年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

三、招聘方式

成立由組織、人事、編制、招聘單位主管部門以及用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人組成的招聘工作組。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試（只進(jìn)行面試）、見習(xí)、體檢、考核、公示、聘用。

博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進(jìn)條件的直接進(jìn)行體檢、考核，按相關(guān)程序辦理聘用、入編等手續(xù)。

四、招聘程序

1.報(bào)名及資格初審：此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2014年7月9日8:00-7月17日17:00。應(yīng)聘人員根據(jù)《賀州市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位2014年度招聘緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》，以網(wǎng)上報(bào)名的方式投遞個(gè)人求職材料（含求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證等）電子版至賀州市食品藥品監(jiān)督管理局電子郵箱，并進(jìn)行電話確認(rèn)。7月19日前由用人單位收集符合招聘條件的應(yīng)聘畢業(yè)生信息，并進(jìn)行資格初審，初審合格人選報(bào)市人社局備案。

2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及確定面試人員名單：7月22日，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初審合格人員資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。招聘工作組按照達(dá)到1：3的比例以上的要求確定進(jìn)入面試人員名單，不夠面試比例的由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況商議確定。

3.組織面試：7月23日，由招聘工作組采取結(jié)構(gòu)化面試的方式對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測(cè)試。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。擬考核聘用人選由招聘工作組根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)等方面綜合考慮確定。

用人單位與擬考核聘用人選未達(dá)成就業(yè)意向的，可按面試成績(jī)高低依次重新確定擬考核聘用人選，并報(bào)市人社局審核備案。

4.見習(xí)、考核及公示：7月下旬由用人單位通知擬考核聘用人選到單位見習(xí)。見習(xí)期為1個(gè)月，期間由用人單位組織體檢、考核，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合面試、體檢和考核的情況討論確定最終聘用人選并公示。8月底或9月上旬由用人單位按規(guī)定將考核和聘用材料匯總上報(bào)市人社局。

不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、面試、體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。被聘用后不按時(shí)到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

5.辦理入編：見習(xí)期滿，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員入編手續(xù)，并與被聘用人員簽定聘用合同。試用期按照國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的正式聘用，享受國(guó)家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

五、招聘紀(jì)律

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守引進(jìn)紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告由賀州市食品藥品監(jiān)督管理局招聘高層次和緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774—5297055。

賀州市食品藥品監(jiān)督管理局招聘緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年6月30日

2014年賀州市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表

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