中國(guó)電信江蘇公司是中國(guó)電信股份有限公司2002年底首批在香港和美國(guó)紐約上市的四家?。ㄊ校┕局?，業(yè)務(wù)收入和用戶規(guī)模均居中國(guó)電信集團(tuán)公司第二位，是江蘇省內(nèi)最大的綜合信息服務(wù)提供商。下轄13個(gè)地市級(jí)電信分公司和56個(gè)縣（市）級(jí)電信分公司，4個(gè)全資子公司，13個(gè)直屬單位，從業(yè)人員超過5萬(wàn)人。

中國(guó)電信江蘇公司始終堅(jiān)持以人為本，建立了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、薪酬激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展機(jī)制等，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展。公司先后獲得“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。

中國(guó)電信江蘇公司認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和江蘇省委省政府關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動(dòng)、促進(jìn)大學(xué)生村官多元化發(fā)展的有關(guān)要求，在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級(jí)地方黨委組織部門的大力支持下，已經(jīng)連續(xù)3年面向省內(nèi)在職大學(xué)生村官開展專項(xiàng)招聘工作，充分拓展了大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和大學(xué)生村官自身發(fā)展的需要，中國(guó)電信江蘇公司現(xiàn)面向省內(nèi)在崗大學(xué)生村官組織開展2014年度專項(xiàng)招聘工作。

一、招聘崗位及工作內(nèi)容

（一）招聘崗位

中國(guó)電信江蘇公司相關(guān)縣級(jí)公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位（包括支局長(zhǎng)、副支局長(zhǎng)）和銷售經(jīng)理崗位。

（二）工作內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局管理崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表，與當(dāng)?shù)卣疁贤?lián)系，建立良好的合作關(guān)系；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)的營(yíng)銷和服務(wù)責(zé)任，落實(shí)工作要求；開展政企、中高端公眾客戶的主動(dòng)營(yíng)銷和維系保有工作；對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道進(jìn)行協(xié)調(diào)管理；實(shí)施支局范圍內(nèi)的營(yíng)業(yè)、銷售、裝維、社會(huì)渠道拓展等方面的績(jī)效考核工作。

銷售經(jīng)理崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內(nèi)指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動(dòng)營(yíng)銷和維系保有工作，以及所轄區(qū)域內(nèi)自有渠道和社會(huì)渠道的營(yíng)銷支撐工作。

二、招聘數(shù)量

全省計(jì)劃招聘100人，具體分布為：

三、招聘條件

（一）連續(xù)聘期滿2年且任期內(nèi)考核等級(jí)在合格及以上，目前仍然在崗的省、市聘大學(xué)生村官（計(jì)算時(shí)間截止到2014年8月31日）。

（二）具有從事農(nóng)村通信事業(yè)的強(qiáng)烈意愿，志愿長(zhǎng)期服務(wù)江蘇電信縣域機(jī)構(gòu)。

（三）本科學(xué)歷28周歲以下（1986年1月1日以后出生），研究生學(xué)歷30周歲以下（1984年1月1日以后出生）。

（四）全日制本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)、通信、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（五）應(yīng)聘崗位為擔(dān)任村官工作所在縣（市、區(qū)）或者家庭戶籍所在縣（市、區(qū)）。

四、聘用待遇與培養(yǎng)

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，可享受如下待遇：

（一）中國(guó)電信江蘇公司正式員工編制

錄用人員與中國(guó)電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為3年，試用期3個(gè)月。

（二）有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

1．試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。

2．試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，稅前年收入為4萬(wàn)到10萬(wàn)元。

3．除享有國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”外，還可享受企業(yè)年金等其他相關(guān)福利。

（三）完善合理的津貼補(bǔ)貼

1．入職后的前三年可享受免費(fèi)宿舍或租房補(bǔ)貼。

2．享有員工午餐補(bǔ)貼，公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。

3．參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干，給予下鄉(xiāng)補(bǔ)貼。

（四）點(diǎn)線面結(jié)合的專業(yè)化培訓(xùn)

針對(duì)大學(xué)生村官的專業(yè)特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等制定和實(shí)施針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃；加強(qiáng)針對(duì)性指導(dǎo)，配備導(dǎo)師；享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，省、市兩級(jí)培訓(xùn)基地實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)與企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)體系。

（五）雙通道職業(yè)發(fā)展

結(jié)合員工能力及特點(diǎn)，公司設(shè)計(jì)并執(zhí)行管理和專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工搭建充分施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。

（六）寬松和諧的工作環(huán)境

共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。

五、招聘流程

（一）應(yīng)聘報(bào)名

請(qǐng)于2014年6月26日至7月10日登陸中國(guó)電信江蘇公司招聘網(wǎng)站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成網(wǎng)上報(bào)名。

（二）資格審查

中國(guó)電信江蘇公司組織市、縣分公司人力資源部會(huì)同當(dāng)?shù)攸h委組織部門共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格和資歷審查，通過資格審查人員安排進(jìn)行筆試。

（三）筆試

筆試針對(duì)應(yīng)聘者的基本能力、基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，具體考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照不超過1:6的比例（男女分別計(jì)算）確定參加面試人員名單，面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢、考察

根據(jù)筆試面試成績(jī)，確定體檢人員名單，并對(duì)體檢通過人員進(jìn)行組織考察。

（六）入職及培訓(xùn)

根據(jù)體檢及考察結(jié)果，研究確定聘用人員名單，規(guī)范辦理入職手續(xù)，組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

六、注意事項(xiàng)

（一）中國(guó)電信江蘇公司面向大學(xué)生村官專項(xiàng)招聘工作僅接受網(wǎng)上報(bào)名。

（二）網(wǎng)上報(bào)名截止后，中國(guó)電信江蘇公司將盡快完成簡(jiǎn)歷篩選，組織進(jìn)行筆試、面試，有關(guān)事項(xiàng)將通過手機(jī)短信、電話或郵件方式通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

更多信息請(qǐng)查看電信招聘|移動(dòng)|聯(lián)通招聘網(wǎng)