經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，市直部分單位面向我市在職在編人員（教育系統(tǒng)除外）選拔33名工作人員（見附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔形式、原則和標(biāo)準(zhǔn)

采取面試與考察相結(jié)合的形式，堅(jiān)持本人自愿、擇優(yōu)錄取的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

二、選拔范圍和條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（二）身體健康，體貌端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）工作年限滿兩年，年度考核為合格以上；

（四）全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；

（五）年齡在30歲以下（1984年1月1日后出生）。

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：2014年6月6日9:00—6月10日17:00

報(bào)名人員登陸樂陵人才信息網(wǎng)（www.sdllrc.com）下載《2014年樂陵市市直單位選拔工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后由本人到樂陵市人才市場報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件, 1寸近期正面免冠彩色照片2張。

報(bào)名結(jié)束后，對崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2比例的核減或調(diào)整相應(yīng)計(jì)劃數(shù)。

四、面試與考察

（一）面 試

面試采取百分制，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、分析解決實(shí)際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍人員。

（二）考 察

考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉和應(yīng)回避情況，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

考察不合格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、體 檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格造成的空缺，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

六、公 示

對經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期7天。公示對象在公示期內(nèi)因舉報(bào)經(jīng)查不合格的，取消其錄用資格，所造成的空缺按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

七、錄 用

公示期滿無異議的，確定為錄用人員，實(shí)行半年試用期，試用期滿考察合格后，辦理正式錄用手續(xù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

選拔工作嚴(yán)格實(shí)行“六公開”，即選拔范圍條件、計(jì)劃、程序、面試成績、考察情況、錄用結(jié)果公開。選拔工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。對不符合選拔范圍條件和弄虛作假、徇私舞弊者，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消其錄用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加樂陵市選拔錄用考試；對違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

報(bào)名咨詢電話：0534-2110122

報(bào)名地點(diǎn)：樂陵人才市場

樂陵人才信息網(wǎng)（http://www.sdllrc.com）

樂陵市人力資源和社會保障局

二〇一四年六月五日

附件：

1、2014年樂陵市市直單位選拔工作人員計(jì)劃表

2、2014年樂陵市市直單位選拔工作人員報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年樂陵市市直單位選拔工作人員報(bào)名登記表.doc》來源于樂陵市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月5日。

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