經(jīng)保山市政府同意，現(xiàn)將保山市2007年招考公務(wù)員筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線及有關(guān)問題公告如下：
一、2007年保山市招考公務(wù)員筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線
（一）市級(jí)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員最低控制分?jǐn)?shù)線為150分；
（二）縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員最低控制分?jǐn)?shù)線為140分；
（三）公安系統(tǒng)招考公務(wù)員最低控制分?jǐn)?shù)線為190分；
（四）人口較少民族職位招考公務(wù)員最低控制分?jǐn)?shù)線為130分。
（五）工商系統(tǒng)招考公務(wù)員按縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)確定最低控制分?jǐn)?shù)線。
二、有關(guān)問題
（一）面試人員的確定
根據(jù)《招考公告》規(guī)定，在過線人員中，按筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用數(shù)的2倍比例，確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單；進(jìn)入首輪面試的人員若自行放棄面試，導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與錄用數(shù)不足2∶1的，則從最低控制分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)。
筆試成績(jī)不帶入面試。面試分相同的情況下，以筆試成績(jī)確定考察人選。
（二）面試人員調(diào)劑
對(duì)上線人數(shù)與錄用數(shù)達(dá)不到2∶1的崗位，不能進(jìn)行面試，但經(jīng)用人部門同意，由組織、人事部門負(fù)責(zé)從報(bào)考其他崗位的上線人員中調(diào)劑人員進(jìn)行面試。調(diào)劑面試人員的原則：
1、優(yōu)先從相同或相近專業(yè)上線未進(jìn)入面試人員中，由高分到低分的順序進(jìn)行調(diào)劑；
2、可以從所有上線未進(jìn)入面試的人員中，從高分到低分的順序進(jìn)行調(diào)劑；
3、調(diào)劑人員進(jìn)行面試時(shí)，被調(diào)劑人員的年齡、學(xué)歷、黨派等要素條件要基本符合面試職位的要求；
4、公安類職位與非公安類職位之間不能調(diào)劑；
5、用人部門不同意調(diào)劑或無法調(diào)劑的，取消該職位。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)《公告》規(guī)定，資格復(fù)審主要對(duì)進(jìn)入面試的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員的報(bào)考條件是否與招考崗位要求的條件相一致，提供的資料是否相符進(jìn)行審查。
資格復(fù)審時(shí)考生須提供：本人畢業(yè)證、身份證、學(xué)生證、準(zhǔn)考證、所在學(xué)校開具的就業(yè)推薦表或所在工作單位出具的同意報(bào)考的證明各一份。若有資料不符的人員，即取消該人員的面試資格，同時(shí)按照崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)審資格并進(jìn)行公示，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員若資料仍舊不符則取消該崗位或調(diào)劑或等額進(jìn)行面試。
（四）面試時(shí)間為11月中上旬，具體時(shí)間另行通知。
特此公告

中共保山市委組織部
保 山 市 人 事 局