為加強(qiáng)干部管理，進(jìn)一步深化人事制度改革，充實(shí)我縣干部隊(duì)伍,加快各項(xiàng)工作開(kāi)展,根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，決定通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式，擇優(yōu)選調(diào)樂(lè)業(yè)縣縣直單位工作人員。為做好本次選調(diào)工作，制定本簡(jiǎn)章：

一、選調(diào)崗位和人數(shù)

選調(diào)崗位共36個(gè)，選調(diào)人數(shù)38人（具體情況詳見(jiàn)附件）。

二、選調(diào)范圍

選調(diào)范圍為全縣財(cái)政撥款在職機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或樂(lè)業(yè)縣外屬于財(cái)政供養(yǎng)的在編在職工作人員。為穩(wěn)定我縣教師隊(duì)伍、我縣在職教師暫不納入此次選調(diào)范圍。

屬財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位工作人員只能報(bào)考符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

三、選調(diào)基本原則

1、公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則；

2、縣直部門(mén)空編，選調(diào)人員身份符合選調(diào)崗位性質(zhì)的原則；

3、工作需要原則；

4、保持工作連續(xù)性，提高效益原則；

5、個(gè)人自愿，原工作單位同意原則。

四、選調(diào)人員的基本條件

選調(diào)人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，依法行政；

（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

（三）必須在職在崗；參加工作滿(mǎn)一年以上，新錄用公務(wù)員的必須試用期滿(mǎn)且轉(zhuǎn)正定級(jí)，選調(diào)生須工作滿(mǎn)兩年以上；具有選調(diào)崗位要求的年齡、學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)）、專(zhuān)業(yè)條件（選調(diào)實(shí)行執(zhí)業(yè)<職業(yè)>資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)<職業(yè)>資格證書(shū)）及其他相關(guān)要求；

（四）具有獨(dú)立完成選調(diào)崗位所需的工作能力和專(zhuān)業(yè)或技能條件。選調(diào)崗位屬事業(yè)單位并已經(jīng)過(guò)崗位設(shè)置的，按選調(diào)崗位級(jí)別進(jìn)入崗位，并相應(yīng)的崗位級(jí)別待遇。

（五）身體健康，具備能適應(yīng)選調(diào)崗位工作的身體條件。

有下列情形的人員不能參加選調(diào)：

1、在黨紀(jì)處分期內(nèi)的、受政紀(jì)處分尚未解除的、受過(guò)人民法院刑事處罰的、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、參加工作以來(lái)有一年及以上年度考核被評(píng)為不稱(chēng)職（不合格）的。

上述年齡及參加工作年限均含本數(shù)，計(jì)算截止時(shí)間為2014年6月16日。

五、選調(diào)的程序和方法

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日至2014年6月23日

上午8：00—12：00；下午15：00－18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局一樓。

3、資格審查：報(bào)名時(shí)，由報(bào)名資格審查組按規(guī)定的范圍和條件對(duì)報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表一份，經(jīng)所在工作單位及主管部門(mén)審核同意后，攜帶本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、駕駛證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件、近期二寸同底正面免冠彩色照片4張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員報(bào)名時(shí)需經(jīng)所在單位和縣衛(wèi)生局同意報(bào)考（主要負(fù)責(zé)人簽字并蓋章）；

縣外財(cái)政供養(yǎng)的在編在職工作人員報(bào)名時(shí)需另提供當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)同意報(bào)考證明、錄聘用審批表和在編在職證明。

報(bào)考者要對(duì)報(bào)考提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)資格，三年之內(nèi)不得參加選調(diào)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：0776-7923455。

（二）筆試

每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)1人以上即可開(kāi)考。筆試委托市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織命題、改卷。采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、公文寫(xiě)作、行政能力、工作業(yè)務(wù)等知識(shí)，卷面總分100分，60分及以上為合格。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）崗位技能測(cè)試

是否進(jìn)行崗位技能測(cè)試由選調(diào)單位自主決定。報(bào)考設(shè)置有技能測(cè)試的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)入崗位技能測(cè)試程序。崗位技能測(cè)試滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格。崗位技能測(cè)試由縣人社局組織實(shí)施，縣委組織部、縣人社局、選調(diào)單位共同進(jìn)行評(píng)分。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1、進(jìn)入面試人員的確定

筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)達(dá)60分及以上方可進(jìn)入面試程序。無(wú)技能測(cè)試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)高低排序，設(shè)置技能測(cè)試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×30%的計(jì)算公式，從高分至低分排序，崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：2的，按選調(diào)崗位職數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試的人員名單由縣委組織部與縣人社局在縣城范圍內(nèi)公示。

2、面試內(nèi)容：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、觀察，測(cè)試參加選調(diào)人員的綜合分析能力、科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

3．面試的組織與實(shí)施

縣委組織部與縣人力資源和社會(huì)保障局制定面試工作方案并組織實(shí)施。面試總分為100分，1：1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)平均分且不低于60分方為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）考察

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序，按選調(diào)崗位職數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象名單?？偝煽?jī)?yōu)?00分，具體計(jì)算公式如下：

無(wú)技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

有技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+崗位技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。

考察主要內(nèi)容有政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，考察工作組同時(shí)對(duì)選調(diào)人員資格條件進(jìn)行復(fù)核，出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員中按總成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（六）確定選調(diào)人選

1、縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績(jī)高低排序和考察情況確定擬選調(diào)人選；

2、報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審批；

3、公示擬選調(diào)人員名單；

4、按干部管理權(quán)限和審批程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。實(shí)行試用期一年，試用不合格者，退回原單位。

5、為確保選調(diào)人員與選調(diào)崗位的良好匹配性，如確無(wú)合適人選的，選調(diào)單位可提出意見(jiàn)，報(bào)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審批，該選調(diào)職位可以空缺。

六、有關(guān)問(wèn)題處理辦法

實(shí)施選調(diào)過(guò)程中，如出現(xiàn)本方案規(guī)定之外的其他情況，由縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究解決。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

為確保選調(diào)工作的公開(kāi)、公平、公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)選調(diào)工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。各有關(guān)部門(mén)要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

要嚴(yán)肅公開(kāi)選調(diào)紀(jì)律，對(duì)有下列情形之一的，縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）選調(diào)人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)考資格的；

（二）選調(diào)人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）選調(diào)工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）選調(diào)工作人員故意泄露考試題目的；

（五）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響選調(diào)公平、公正進(jìn)行的；

（六）違反百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定其他情形的。

（七）監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

縣紀(jì)委：0776-7922127

縣委組織部：0776-7928282

縣人社局：0776-7923455

中共樂(lè)業(yè)縣委組織部

樂(lè)業(yè)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月3日

樂(lè)業(yè)縣2014年度縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員一覽表

樂(lè)業(yè)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

樂(lè)業(yè)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表（衛(wèi)生系統(tǒng)人員填寫(xiě)）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《樂(lè)業(yè)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》，《樂(lè)業(yè)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表（衛(wèi)生系統(tǒng)人員填寫(xiě)）.doc》來(lái)源于百色人才網(wǎng)，最近更新2014年6月3日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)