培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，心理健康，掌握本專業(yè)必備的基本知識，具備人力資源規(guī)劃、員工招聘、人員培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效考核、勞動關系處理等人力資源管理工作技能，從事企事業(yè)單位和其他社會組織人力資源管理一線崗位工作以及人事代理服務和人事法律咨詢等工作，具有良好職業(yè)道德、較強職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力的高素質技能型人才。

就業(yè)方向：企業(yè)人力資源管理人員（主要崗位：人力資源部門經理助理、員工招聘專員、員工培訓專員、績效考核專員、薪酬福利專員、勞動關系專員、人力資源培訓師等）；人力資源管理中介、咨詢機構工作人員（主要崗位：人力資源管理咨詢師、職業(yè)生涯指導、勞務派遣服務、人事代理服務、勞動法律咨詢等）；社會組織管理人員（主要崗位：行政主管、行政助理、辦公室綜合管理人員、檔案管理員、辦公室文秘人員、社會組織公共事務專員、社區(qū)工作者等）。

主修課程：管理原理與實務、勞動經濟學、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、勞動關系管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等。

核心技能：人力資源管理定性、定量分析；人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、考核與評價、招聘與配置、薪酬福利管理、勞動關系管理、辦公自動化等專業(yè)能力；良好的溝通、社會活動和團隊合作能力、創(chuàng)新能力。

職業(yè)資格證書：通過考試可獲得企業(yè)人力資源管理師（三級）資格證和秘書資格證。

就業(yè)情況：本專業(yè)堅持升學與就業(yè)并舉，通過實訓基地建設、學生頂崗實習、校企合作等積極開發(fā)學生就業(yè)渠道，學生就業(yè)前景廣闊，就業(yè)崗位與在校生數量比達到3.2:1。根據政策，每年可推薦15%的畢業(yè)生參加北京市專升本考試。

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