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為加強黨校教師人才隊伍建設，提高教學、科研和咨政水平，根據(jù)國家、省、市關于引進高層次人才的有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進具有高級職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才。為確保招聘工作順利進行，特制定《中共貴陽市南明區(qū)委黨校2014年引進高層次人才簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。

一、人才引進工作原則

1、高層次人才引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

2、高層次人才引進工作按照編制引進計劃、發(fā)布引進公告、申報、資格初審、資格復審、試教和面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

3、引進工作由南明區(qū)引進高層次人才領導小組辦公室（以下簡稱區(qū)引進辦）統(tǒng)一組織實施。

二、人才引進人數(shù)和條件

（一）引進人數(shù)

本次計劃引進副教授以上職稱1名。

（二）引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，年齡在45周歲以下，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德、遵紀守法、誠實守信、身體健康、開拓進取、勇于創(chuàng)新。

2、申報人需持有原單位出具的同意報考意見函。

3、具有教育教學系列高級職稱。

4、具有黨校教師或國民教育中專以上相應學科教師經(jīng)歷。

5、專業(yè)：哲學類、科學社會主義、政治思想教育、公共管理、法學類、經(jīng)濟類、歷史類、中文類等適合黨校教學科目的均可。

（特此注明：具有高級職稱的人員，如高級職稱崗位滿員，如愿意低聘到中級職稱崗位，可以參加中級職稱選調(diào)應聘）

三、申報（報名）、網(wǎng)上資格初審

（一）申報（報名）

申報統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，申報按以下程序進行：

申報人員可在2014年4月20日9:00至4月24日17:00期間登錄“貴陽人力資源網(wǎng)”（http:// gyrc.cn）網(wǎng)上報名入口提交申報（報名）申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。申報人根據(jù)申報條件，填寫《中共貴陽市南明區(qū)委黨校2014年引進優(yōu)秀教師資格審查表》（以下簡稱《資格審查表》）。

申報（報名）申請被接受后，系統(tǒng)會向申報人員反饋一個報名序號。報名序號是申報人員查詢資格審查結(jié)果、赴南明區(qū)委黨?，F(xiàn)場試教的重要依據(jù)，請妥善保管。

申報人員須仔細閱讀《資格審查表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關信息和材料。報考人員提供虛假信息、材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，責任由申報人員自負。

報名結(jié)束后，區(qū)引進辦將及時公布申報人數(shù)情況。

（二）網(wǎng)上資格初審

1、資格初審在區(qū)引進辦的統(tǒng)一組織下，由人才引進單位及其主管部門負責。根據(jù)申報人員填寫的個人信息，對照《引進簡章》所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對審查不合格的，應說明理由；對照片質(zhì)量不符合要求的，應提示申報人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，引進單位及其主管部門須下載并打印留存申報人員報名信息，供資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)使用。引進單位及其主管部門必須在報考人員提交《資格審查表》后5小時內(nèi)審核完畢，資格初審時間為2014年 4月20日9:00至4月24日22:00。

2、資格初審結(jié)果查詢。報考人員提交報名申請成功后應及時登錄查看是否通過資格初審。報考信息（含姓名、身份證號）有誤的，須本人向報考單位申請，經(jīng)區(qū)引進辦同意后到市人力資源市場修改。

截止2014年4月24日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏，照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于2014年4月25日14:00前進行修改，招錄單位在 4 月25日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何申報信息，視為申報失敗。

四、資格復審。通過資格初審的申報人員于2014年4月26日至30日上午9:00至下午17:00, 赴貴陽市南明區(qū)委黨校(地址: 玉田壩玉溪路10號), 現(xiàn)場復審確認?，F(xiàn)場復審確認時，申報人需提供的材料為：1、個人簡介；2、有效居民身份證件；3、學歷證書；4、教師資格證書；5、職稱證書；6、科研成果及應證材料； 7、證件材料清單（一式兩份）；8、本人近期免冠同底1寸照片3張；9、申報人原單位允許申報的證明。上述1-6項材料需同時出示原件和復印件。逾期未進行復審確認者視為自動放棄。本次引進不收取報名費，應聘產(chǎn)生的費用由應聘者自理。

復審確認結(jié)束后，申報人數(shù)與引進計劃人數(shù)比例相符，即向申報人發(fā)放試教通知書。如果申報人數(shù)與引進劃人數(shù)達不到3:1比例的崗位，其引進計劃予以取消。區(qū)引進辦在申報（報名）結(jié)束后，將對申報情況或?qū)θ∠M計劃的情況，在“南明區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.nanming.gov.cn））”及時進行公布。

五、試教與面試

1、試教：由區(qū)引進高層次人才領導小組組織，聘請省、市黨校專家、學者以及引進工作領導小組相關人員進行試教，主要采取試講的方式進行，測試應聘者課堂教育教學能力等。試教成績?yōu)榘俜种?，占總成績?0%。試教設合格分數(shù)線為60分，試教成績未達合格分數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

2、面試：成立面試評委組，評委組由有關領導和專家組成，并組織實施面試工作。主要采取面談方式進行，測試應聘者的實際工作能力和綜合素質(zhì)，并對其必備的專業(yè)知識、國家大政方針的把握能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等方面的情況進行綜合評價。面試為百分制、占總成績的40%。試教、面試成績當場公布。

3、若本次引進人才形不成競爭，由領導小組將試教與面試成績之和設最低合格分數(shù)線確定聘用人選。

試教和面試的時間和地點由區(qū)引進辦另行通知。

六、總成績計算方法

試教和面試由區(qū)引進辦組織，試教和面試兩項之和按百分制計算，試教占總成績的60%，面試占總成績的40%。試教、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

如果某申報人總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以試教成績高的申報人進入下一應聘環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢由區(qū)引進辦組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進行復查。

參加應聘體檢的申報人按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若排名前列的申報人因體檢不合格，則依成績排名情況從后一位申報人遞補。

體檢結(jié)束后，申報人對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，申報人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)引進辦書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責組織，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。

體檢和復檢費用由申報人自理，體檢人員名單、時間由區(qū)引進辦另行通知。

八、考核

體檢合格的申報人確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括申報人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的申報資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由區(qū)引進辦統(tǒng)一布置，由引進單位負責具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由引進單位及其主管部門寫出情況報經(jīng)區(qū)

引進辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)試教、面試、體檢、考察政審合格的申報人，確定為擬聘用的人員，由區(qū)引進辦在南明區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。 　　

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關于事業(yè)單位引進高層次人才工作的相關規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。引進單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

本次公開引進的人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。

十、工作要求及有關說明

（一）紀律監(jiān)督

認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。

人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：0851-5766582、5762010（中共貴陽市南明區(qū)委黨校）

0851—5860911（南明區(qū)人力資源和社會保障局）

0851—5287506（網(wǎng)絡報名技術(shù)咨詢）

監(jiān)督電話：0851—5820022（南明區(qū)監(jiān)察局）

（二）回避事項

凡聘用單位負責人員與應聘人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，應實行回避制度。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在人才引進過程中，區(qū)引進辦發(fā)布的各項信息（如引進計劃、資格復審、試教、面試、體檢等內(nèi)容）都將在南明區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.nanming.gov.cn）進行公布，因申報人未閱而造成的后果由申報人自負，請申報人密切注意。

（五）本次人才引進工作未盡事宜由區(qū)引進辦研究確定。

（七）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬南明區(qū)委黨校高層次人才引進工作領導小組辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載?？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站：

南明區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.nanming.gov.cn）

貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.cn）

附件：

南明區(qū)委黨校2014年引進高層次人才申報表

南明區(qū)委黨校2014年引進高層次人才資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《南明區(qū)委黨校2014年引進高層次人才申報表》《南明區(qū)委黨校2014年引進高層次人才資格審查表》來源于貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新2014年4月16日。

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