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為進(jìn)一步加大我市引進(jìn)人才力度，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向高校招聘高層次和緊缺專業(yè)人才到我市市直及各縣（區(qū)、管理區(qū)）企事業(yè)單位工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘數(shù)量和范圍

此次招聘碩士以上研究生和緊缺專業(yè)本科生102人(事業(yè)單位83人、企業(yè)19人)。范圍主要為全國(guó)院校全日制應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)研究生和本科生，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學(xué)生。以上均不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。

2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。符合招聘的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求。

3.身體健康，符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須在報(bào)名前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。2014年應(yīng)屆（2014年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應(yīng)聘的，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

三、招聘方式

成立由組織、人事、編制、招聘單位主管部門(mén)以及用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人組成的招聘工作組，在華南理工大學(xué)和西南大學(xué)和廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué)四個(gè)高校設(shè)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試（除一個(gè)外語(yǔ)崗位外，其余崗位只進(jìn)行面試）、體檢、考核。博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進(jìn)條件的直接進(jìn)行體檢、考核。企業(yè)單位引進(jìn)的人才由各企業(yè)單位根據(jù)需求自行確定，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、招聘程序

1.個(gè)人報(bào)名：此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合方式。應(yīng)聘人員根據(jù)《2014年賀州市公開(kāi)招聘高層次和緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》，以網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式投遞個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上報(bào)名需將個(gè)人求職簡(jiǎn)歷電子版發(fā)至相應(yīng)招聘單位的電子郵箱，并進(jìn)行電話確認(rèn)，待用人單位資格初審合格后，通知到現(xiàn)場(chǎng)招聘點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及面試。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止2014年3月24日17:00。

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘：2014年3月26日—31日，賀州市招聘工作組分別到西南大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣西大學(xué)和廣西師范大學(xué)四個(gè)高校設(shè)點(diǎn)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘。應(yīng)聘人員持本人身份證原件及復(fù)印件、求職簡(jiǎn)歷和就業(yè)推薦表到現(xiàn)場(chǎng)招聘點(diǎn)參與現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。歷屆已就業(yè)的，還需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件和單位同意報(bào)考的證明。

3.現(xiàn)場(chǎng)面試（筆試）：按1：3以上比例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)差額面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，，對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行能力測(cè)試。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。擬考核聘用人選由招聘工作組根據(jù)高校現(xiàn)場(chǎng)面試點(diǎn)相同崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)等方面綜合考慮確定。筆試采取當(dāng)場(chǎng)抽題方式進(jìn)行。

4.見(jiàn)習(xí)考核：4月底由各用人單位通知擬考核聘用人選到單位見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，由各用人單位組織體檢、考核，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合面試、體檢和考核的情況討論確定最終聘用人選。

5.辦理入編：見(jiàn)習(xí)期滿，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用人員入編手續(xù)，并與被聘用人員簽定聘用合同。試用期按照國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的正式聘用，享受國(guó)家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、面試、體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。被聘用后不按時(shí)到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

五、工資待遇

根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定（試行）》（賀發(fā)〔2010〕20號(hào)）文件精神，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受國(guó)家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，享受國(guó)家級(jí)政府特殊津貼的人才、?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀專家以上（含省<部>級(jí)）高層次優(yōu)秀人才、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才可享受30萬(wàn)的安居補(bǔ)貼以及每月800元的高層次人才生活補(bǔ)貼；享受省（部）級(jí)政府特殊津貼的人才、具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才、獲得博士學(xué)位的博士研究生還可享受15萬(wàn)的安居補(bǔ)貼以及每月500元的高層次人才生活補(bǔ)貼；碩士研究生可享受3萬(wàn)元的安居補(bǔ)貼；攜帶高科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等來(lái)我市落戶創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才，由財(cái)政一次性給予50萬(wàn)—300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。企業(yè)單位聘用人員的工資待遇與各企業(yè)面議確定。

六、招聘紀(jì)律

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守引進(jìn)紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告由賀州市招聘高層次和緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0774—51239555136503

賀州市招聘高層次緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年3月21日

賀州市2014年度外出招聘日程安排表

2014年賀州市市直事業(yè)單位面向高校招聘高層次緊缺人才計(jì)劃表

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