根據(jù)《河池市市直機關事業(yè)單位工作人員交流調配管理辦法(試行)》(河人社發(fā)﹝2012﹞142號)等有關規(guī)定,河池市工業(yè)和信息化委員會決定公開選調3名參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、選調職位、名額
河池市工業(yè)和信息化委員會二層機構:河池市散裝水泥辦公室機關工作人員3名。
二、選調范圍、對象
河池市內在職在編參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員(含公務員)。
三、選調條件
1.自覺擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,理想信念正確堅定;熱愛工業(yè)經濟工作,遵紀守法,品行端正,具有良好的政治、業(yè)務素質,勤奮敬業(yè),政治立場堅定,堅持原則,作風正派,清正廉潔;服從領導,大局意識、組織紀律觀念、團結協(xié)作精神和集體榮譽感強。
2.適應工作能力較強,有較好的組織協(xié)調、項目策劃管理、公文寫作和語言表達能力;
3.具有大學本科以上學歷,經濟學類、法學類、中國語言文學(秘書學)、地礦及油氣工程類(采礦工程)、輕工紡織食品及印刷類(絲綢工程、紡織材料及紡織品設計、食品質量與安全)、管理科學與工業(yè)類(工業(yè)工程、產品質量工程、項目管理)、工商管理類(企業(yè)管理)專業(yè)畢業(yè);具有2年以上基層工作經歷,在現(xiàn)單位工作滿1年;具有工業(yè)經濟管理部門工作2年以上的人員專業(yè)不限。
4.近三年年度考核稱職(含稱職)以上;
5.科員、辦事員年齡在35周歲以下(1978年12月31日以后出生).科級干部年齡在40周歲以下(1973年12月31 日以后出生)。
6.具有正常履行職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定標準。
具有下列情形之一的不得報名:尚在試用期內的;委培生、選調生在規(guī)定的服務期內的;受處分期間或者正在接受審計、紀律審查的;涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;法律、法規(guī)規(guī)定不得報名的其他情形。
本次選調工作所涉及的學歷、工作年限等有關資格條件的時間計算,均以2013年12月31日為截止日期,年限按足年足月累計。
四、選調的方法和步驟
本次選調工作按照報名、資格審查、面試、考察、討論決定、公示、試用、辦理調動等程序進行。
(一)報名
1、報名時間
2014年1月20日—28日(星期六、星期天可報名)。
2、報名方法
采取現(xiàn)場報名的方式報名。報考者將報名材料送至河池市新建路71號河池市工業(yè)和信息化委員會人事培訓科辦公樓5樓503室進行審核。報考人員應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,經查實,即取消報名資格。報名材料恕不退回。
報名者需提供以下材料:
(1)《2014年河池市工業(yè)和信息化委員會公開選調參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員報名表》1份;
(2)公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記表、戶口簿、身份證、學歷和學位證書、職稱證書等有關證明材料的復印件各1份;
(3)小2寸近期同底免冠彩照3張;
(4)現(xiàn)工作單位同意報名證明1份。
現(xiàn)場報名者應持上述材料(原件及復印件),在報名時間內到河池市工業(yè)和信息化委員會人事培訓科報名。
(二)資格審查
由河池市工業(yè)和信息化委員會根據(jù)職位資格條件,對報名者進行資格審查。經資格審查合格的,列為面試人選,并于報名時間截止后7個工作日內,將資格審查結果告知報名者。
(三)面試
面試時間、地點、面試方式和有關要求另行通知。
(四)考察
由河池市工業(yè)和信息化委員會黨組派出考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察,注重考察工作實績。
(五)討論決定
根據(jù)考察情況,由河池市工業(yè)和信息化委員會黨組會議集體討論確定擬選調人選。
(六)公示
對擬選調人員按照規(guī)定進行公示,公示期7天。公示無異議或反映情況經調查不影響選調的,確定為擬選調對象。
(七)試用期及調動
在正式辦理調動手續(xù)前,對擬錄用人員進行3個月的試用期考察。試用期間未發(fā)現(xiàn)擬選調人員有不適合市散裝水泥辦公室工作情形的,正式辦理調動手續(xù)。
五、其他事項
未盡事宜請向河池市工業(yè)和信息化委員會人事培訓科咨詢,聯(lián)系電話:0778-2285334。
本公告由河池市工業(yè)和信息化委員會負責解釋。
河池市工業(yè)和信息化委員會
2014年1月20日
2014年河池市工業(yè)和信息化委員會公開選調參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員報名表
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《2014年河池市工業(yè)和信息化委員會公開選調參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員報名表.doc》來源于河池人才網(wǎng),最近更新2014年1月20日。
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