各學院、各部門：

為了做好第五輪崗位聘任工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、實施準則

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）和《寧波工程學院第五輪崗位聘任和績效工資實施辦法》（寧工黨發(fā)〔2012〕16號）精神實施。

二、聘崗工作

1、學校成立第五輪崗位聘任工作領導小組，辦公室設在人事處。成立聘任工作監(jiān)督小組，組長由校紀委書記擔任，成員由紀委辦、工會、宣傳部負責人組成。

2、學校聘任工作領導小組領導全校聘任工作。實施分類分級聘任管理，中層干部聘任由黨委決定，教學1-3級崗位和科研崗位由校長委托聘任，其它崗位由各學院（部門）聘任，學校審核。

3、學院（部門）成立由學院（部門）黨政領導、分工會主席和教授專家代表組成聘任工作小組，負責制定各學院（部門）崗位聘任和績效工資實施細則并報備人事處。實施4-13級教學崗位及辦公室職員崗位的聘任，推薦1-3級教學崗位和科研崗位人選。各部門負責本部門中層干部以外人員的聘任。

4、全校目前在職人員均可參加應聘。

5、聘任期限為三年，從2013年1月1日起至2015年12月31日止。三類崗位實行同期聘任。聘期內(nèi)新調(diào)入人員和調(diào)整崗位的人員，其崗位聘期一律到2015年12月31日止。退休人員按法定年齡辦理，一般不實行延聘，辦理退休手續(xù)后其聘期自然終止。

6、應聘教師的人員應具有大學本科及以上學歷，應聘職員的人員應具有大學本科及以上學歷或助理級及以上專業(yè)技術職務或原副主任科員及以上職務。

7、專業(yè)技術職務系列要符合規(guī)定范圍，并與崗位一致，若不一致，則按低一級專業(yè)技術職務聘任。

8、根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》文件精神，按《關于貫徹<浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則>的意見》（甬人〔2005〕33號），所有上崗人員與聘任單位是聘約關系，需填寫《崗位應聘表》并簽訂聘用合同。

9、本聘期內(nèi)完成的業(yè)績將作為下一聘期上崗的主要依據(jù)。在聘期內(nèi)明顯不履行崗位職責或有嚴重違紀行為的，經(jīng)有關部門考核，報學校批準后可以降級降檔使用，直至按學校勞動紀律有關規(guī)定處理。

10、應聘崗位人員如有兼職或經(jīng)營實業(yè)情況，需經(jīng)學院（部門）聘任工作領導小組同意，并報學校同意。如有隱瞞不報，聘任后也可以解除聘約。

11、聯(lián)勤公司、駕校、成教學院等經(jīng)濟獨立核算單位聘任及分配辦法由各單位自行擬定，并報人事處備案。學校與這類單位的關系仍按原規(guī)定執(zhí)行。

12、輔導員聘崗須經(jīng)黨委學工部同意。

三、聘崗流程及要求

聘崗流程詳見附件《寧波工程學院第五輪崗位聘任工作程序》。各類崗位的聘任條件詳見《寧波工程學院第五輪崗位聘任和績效工資實施辦法》（寧工黨發(fā)〔2012〕16號）。

《崗位應聘表》請單位于1月11日到人事處領?。ㄒ部蓮娜耸绿幘W(wǎng)站下載），聯(lián)系人：江葉琴，聯(lián)系電話：87616030。各單位的《崗位應聘表》和《崗位應聘表匯總表》，在1月24日上午11:00前遞交給人事處。

四、其他事宜

未聘、待聘、解聘、緩聘人員按照《寧波工程學院第五輪崗位聘任和績效工資實施辦法》（寧工黨發(fā)〔2012〕16號）附件6《寧波工程學院未聘、待聘、解聘、緩聘人員管理辦法》處理。

人事處

2013.01.07

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