為了進一步加大國（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進力度，規(guī)范和完善人才引進程序，深入推進我校人才高地建設工程，特制定本辦法。

第一章 基本原則

第一條 科學規(guī)劃、按需引進。人才引進必須堅持與學?？傮w發(fā)展目標相一致的原則。人才引進要有利于促進學科專業(yè)建設與發(fā)展，有利于教學科研水平的提高，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化，有利于學校綜合勢力和核心競爭力的提升。

第二條 保證重點、統(tǒng)籌兼顧。人才引進應優(yōu)先保證學校重點學科、特色學科、新興學科專業(yè)的建設需要，同時兼顧其他學科。重點引進學術造詣深厚，有海外工作學習經(jīng)歷，在國（境）內(nèi)外有較高知名度的學科領軍人物、學科帶頭人，以及學科專業(yè)建設和科研急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干。

第三條 注重能力、德才兼?zhèn)?。引進的人才應具有較高的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，具有優(yōu)良的敬業(yè)精神、團隊精神和職業(yè)道德。

第四條 科學評價、擇優(yōu)引進。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，相關部門必須對擬引進的人才進行深入考察，嚴格考核，科學評價，擇優(yōu)錄用，確保人才引進質(zhì)量。

第二章 高層次人才引進類別及條件

第五條 根據(jù)我校學科專業(yè)建設與發(fā)展需要，引進高層次人才的崗位按照下述條件分為學科領軍人物、學科帶頭人、學術帶頭人（方向帶頭人）三個類別。

學科領軍人物：在國（境）內(nèi)外學術界具有很高學術地位的知名專家，并滿足下列條件之一者：

（1）中國科學院院士或中國工程院院士。

（2）中國社會科學院學部委員或人文社科資深學者。

（3）同類國（境）外科學院或工程院院士。

學科帶頭人：在國（境）內(nèi)外學術界具有很高學術地位的知名專家，對本學科專業(yè)建設和發(fā)展有創(chuàng)新性構想，在本研究領域取得國（境）內(nèi)外同行專家公認的重要成就，具有良好的團結(jié)協(xié)作精神及較強的組織領導能力，具備領導本學科在其前沿領域達到或超過國（境）內(nèi)外先進水平的能力，應具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，且滿足下列條件之一者：

（1）當選兩院院士有效候選人。

（2）入選教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。

（3）國家自然科學基金杰出青年基金獲得者。

（4）“863”、“973”項目首席科學家。

（5）國家重點學科、重點實驗室、國家基礎學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人。

（6）國家三大獎(自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎)一等獎前兩名、二等獎第一名獲獎人。

（7）國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（第一名）或中國高校人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者（第一名）。

（8）國家自然基金創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學術帶頭人。

（9）以第一作者或通訊作者在《Science》或《Nature》雜志上發(fā)表論文2篇。

（10）長期從事某領域研究，已形成特色研究體系，取得國（境）內(nèi)外同行公認具有世界領先成就（要求能提供具有說服力的材料）。

學術帶頭人（方向帶頭人）：具有較高學術造詣，在本學科專業(yè)領域有突出學術成就，具有良好的團結(jié)協(xié)作精神及較強的組織能力，具備領導本方向趕超國（境）內(nèi)外先進水平的能力，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，年齡不超過50歲，并具備下列條件中的兩項者：

（1）近五年科技成果以主要研究人員身份獲得過國家三大獎(自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎) 一等獎（前三名）、二等獎（前兩名）或國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（前兩名）或中國高校人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎（前兩名）或省部級科研一等獎（第一名）。

（2）近五年高等教育國家級優(yōu)秀教學成果獎特等獎（前兩名）、一等獎（第一名）獲得者或國家級教學名師。

（3）近五年作為第一負責人承擔國家級重點（重大）項目1項（含）以上，或作為第一負責人承擔過兩項國家級有資項目（每項經(jīng)費在25萬元及以上）。

（4）近五年主持進款總額在500萬元以上的重大橫向合作項目，并取得巨大的經(jīng)濟和社會效益。

（5）近五年以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的本學科方向?qū)W術論文被SCI、EI、A＆HCI收錄15篇(含)以上（其中2區(qū)及以上文章12篇(含)以上）或全文被SSCI收錄論文8篇(含)以上（其中影響因子2.0以上文章5篇(含)以上）或在《中國社會科學》發(fā)表學術論文2篇(含)以上。

（6）近五年以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的學術論文被SCI、EI、SSCI、A＆HCI收錄，且單篇被SCI、EI、SSCI、A＆HCI源刊論文他引35次（含）以上；或發(fā)表在學校規(guī)定的B類期刊以上的論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載累計8篇次(含)以上。

（7）國家有突出貢獻專家、中青年專家；或中科院“百人計劃”入選者或國家“新世紀百千萬人才工程”（或原國家“百千萬人才工程” ）人選第一、二層次人選或國家級人選；或入選山東省“泰山學者獎勵計劃”或其它省份同類計劃的特聘教授。

（8）近五年作為第一著者正式出版過國（境）內(nèi)外同行專家公認有重要影響（要求能提供具有說服力且同行專家認可的材料）的個人學術專著2部以上。

第三章 引進待遇及經(jīng)費管理

第六條 引進的各類高層次人才來校后除享受國家和山東省有關政策規(guī)定的工資、福利等待遇外，同時享受下列相應條款所規(guī)定的待遇。

1、引進的學科領軍人物享受以下待遇：

（1）學校免費提供300 m²左右的周轉(zhuǎn)房一套，同時提供安家住房補貼100萬元；

（2）根據(jù)實際需要提供科研啟動費；

（3）享受崗位津貼，每年50萬元；

（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作；

（5）配備工作助手及用車。

2、引進的學科帶頭人享受以下待遇：

（1）學校免費提供300 m²左右的周轉(zhuǎn)房一套，同時提供安家住房補貼80萬元；

（2）根據(jù)實際需要提供科研啟動費；

（3）享受崗位津貼每年20萬元；

（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作；

3、引進的學術帶頭人享受以下待遇：

（1）學校免費提供200 m²左右的周轉(zhuǎn)房一套，同時提供安家住房補貼50萬元；

（2）提供科研啟動費，理工類80萬元，人文社科類30萬元；

（3）享受崗位津貼每年10萬元；

（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作。

第七條 對學科領軍人物、學科帶頭人的辦公用房和實驗用房，學校將根據(jù)各學院引進人才的實際需求，在充分論證的基礎上予以特殊解決；對學術帶頭人的辦公用房和實驗用房，原則上由所在學院協(xié)調(diào)解決。

第八條 對引進的高層次人才，凡符合山東省和聊城市人才政策有關規(guī)定的，學校積極申報，爭取省級和市級部門資助經(jīng)費的支持。

第九條 引進人才的安家住房補貼在正式報到后，按服務期年限（八年）平均每月支付。引進人才若購房，可憑本地購房相關證明按學校財務相關規(guī)定一次性借出未發(fā)的安家住房補貼（以后用學校每月支付的安家住房補貼沖抵）。

第十條 引進人才的科研啟動費分兩期下達：在正式報到后首次發(fā)放金額的60%，在受聘滿2年的中期考核合格后下發(fā)40%。對于提前完成考核任務者根據(jù)完成任務情況按相應比例提前發(fā)放科研啟動費?？蒲袉淤M的具體使用辦法按學校科研處和財務處的相關規(guī)定執(zhí)行。

學科領軍人物、學科帶頭人的科研啟動費發(fā)放辦法根據(jù)工作需要靈活掌握。

第四章 引進人才的管理與考核辦法

第十一條 引進的人才正式報到時須與學校簽訂《聊城大學高層次人才聘用協(xié)議書》，在校服務期為八年。在服務期內(nèi)，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭職、調(diào)動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學校將按有關規(guī)定與協(xié)議處理。

引進人才的日常管理工作由相關學院負責。

第十二條 高層次人才辦公室和學科建設處負責對引進的高層次人才實施目標管理。通過簽訂《聊城大學高層次人才聘期履職任務書》，明確工作職責、目標任務等，并按照學校的考核辦法（另行制定）進行考核評估。

第十三條 引進人才每一聘期時間為四年，在聘期內(nèi)實行聘約管理。其中首任聘期前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由相關學院進行考核，提出意見，對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學校要求的引進人才，學校有權解除協(xié)議。

第十四條 在首任聘期內(nèi)，依據(jù)《聊城大學高層次人才聘期履職任務書》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。

1、年度考核由相關學院于每學年末進行，中期考核在聘任滿兩年時進行，聘期屆滿考核在四年聘期結(jié)束時進行。中期考核、聘期屆滿考核由高層次人才辦公室組織人事處、學科建設處、科研處、社科處、研究生處、教務處、財務處等部門及相關學院完成。

2、對年度考核不合格者，學校提出警告和整改措施；中期考核不合格者，學校根據(jù)實際情況予以低聘或解聘；首任聘期屆滿考核不合格者，學校將予以解聘。

3、聘期屆滿考核時，學校將按照本辦法第二章高層次人才引進類別及相應條件根據(jù)聊城大學高層次人才考核辦法對引進的高層次人才在聘期內(nèi)完成的任務和取得的成績進行聘期考核（學科領軍人物和學科帶頭人所做的工作要包括作為帶頭人對本學科建設與發(fā)展所作的貢獻等），按考核結(jié)果（類別）確定下一聘期（四年）的引進待遇。

第五章 工作程序

第十五條 制定計劃。每年10月份根據(jù)上級下達的增人計劃和學校整體發(fā)展目標，高層次人才辦公室、學科建設處、人事處研究制定下一年度高層次人才遴選方案及人才引進總體原則。經(jīng)學校批準后，人事處組織各學院上報具體進人計劃，并根據(jù)引進原則進行初審，報學校研究通過后，人事處制定公開招聘方案。

第十六條 發(fā)布信息。學校通過山東省人事信息網(wǎng)及其它相關媒體和渠道，向海內(nèi)外公開發(fā)布人才招聘信息。

第十七條 資格審查。達到高層次人才引進條件的應聘人員向相關學院提供應聘材料。應聘材料包括《聊城大學高層次人才引進申請表》及其相應證明材料。相關學院對應聘人員材料初步審核，并提出審核意見。

應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消應聘資格。

第十八條 組織考察。

1、學校成立由校領導、組織部、人事處、學科建設處、科研處、社科處、教務處、研究生處負責人及相關專家組成的人才工作專家委員會，對擬引進的高層次人才進行評議。

學院成立由院黨政領導、相關學科教授代表和專業(yè)負責人等組成的高層次人才考核小組，對擬引進的高層次人才進行面試。

2、高層次人才考核小組根據(jù)應聘材料、面試情況及外調(diào)考察情況對應聘人員的學術水平、思想道德水平、業(yè)務能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評議，采取無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二者，方可提交學校人才工作專家委員會評議。

3、校人才工作專家委員會召開會議，學院陳述引進理由及考察情況，人才工作專家委員會根據(jù)學科發(fā)展需要，對應聘人員的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)進行評議，并采取無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二者，方可作為高層次人才引進人選。

第十九條 根據(jù)校人才工作專家委員會的評議，形成人才引進方案，提交校黨委會審批。

第二十條 學校審批通過后，啟動人才引進工作“一站式”服務。校長辦公室下達人才引進任務書，以督辦的形式，要求人事處、學科建設處、科研處、資產(chǎn)處、財務處等相關職能部門和學院，在規(guī)定期限內(nèi)落實人才引進工作的具體安排，確保人才引進工作的效率。

第六章 有關說明

第二十一條 引進的高層次人才的專業(yè)和研究方向應與學校確定的學科主攻方向一致。對于學科領軍人物、學科帶頭人，若其研究方向與我校學科的主攻方向不一致，但卻能利用校內(nèi)外資源組建創(chuàng)新團隊，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際或國內(nèi)先進水平，經(jīng)校人才工作委員會研究同意后，可以作為引進人選。

第二十二條 對于學校急需的高層次人才，達到了引進條件中的某一類別水平，但不完全符合相應類別的具體引進條件，經(jīng)學院初審，并報校人才工作專家委員會研究同意后，可作為相應類別的引進人選。

第二十三條 經(jīng)校人才工作專家委員會認定的成果特別突出的人才、學科發(fā)展急需的人才，或者按學術創(chuàng)新團隊引進的人才，經(jīng)校長辦公會研究同意后，特事特辦，視具體情況提高安家住房補貼、科研啟動費和崗位津貼等引進待遇。

第二十四條 對引進人才的配偶，一經(jīng)學校研究決定，人事處將根據(jù)部門工作需要、專業(yè)對口的原則進行指令性安置，相關單位應無條件接受。

第二十五條 引進高層次人才的崗位津貼由學校支付，同時鼓勵各用人單位積極籌措經(jīng)費，采取多種配套性措施作為引進人才的補充經(jīng)費。

第二十六條 本文件涉及的人才引進屬于實質(zhì)性引進，引進人才須全職在校工作，原則上應將人事關系轉(zhuǎn)入學校。人事關系不能轉(zhuǎn)入學校的高層次人才按《聊城大學特聘教授聘任管理辦法》執(zhí)行。

本辦法所不能包括的特殊情況，由校長辦公會研究決定。本辦法自下發(fā)之日起施行，原有文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，解釋權歸人事處。

聊城大學高層次人才引進待遇標準

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