根據《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）和《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》等有關規(guī)定，為做好我縣2013年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員情況，特制定以下面試實施方案。

一、基本原則

蒙山縣2013年招聘面試工作在縣機關事業(yè)單位補充人員領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局按本方案規(guī)定具體組織實施?？h紀檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督人員對面試的工作人員配備、面試場所布置、試題保密、制度建立、工作人員履行職責情況、考生遵守面試紀律情況等進行全程指導檢查與監(jiān)督。面試實施中堅持以下基本原則:

(一)公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

(二)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試組織

（一）由縣人力資源和社會保障局按本方案規(guī)定具體組織實施，各有關單位積極參與。

（二）由縣機關事業(yè)單位補充人員領導小組辦公室組建考官組，每組有7名考官，面試考官由縣機關事業(yè)單位補充人員領導小組在有關部門中選派政治思想素質好、業(yè)務能力強、無違法違紀行為的同志以1:3比例建立考官庫，在面試當日從考官庫中抽簽確定負責面試的考官。

三、面試時間和地點

（一）面試時間：2013年12月14日(星期六)，上午8:30正式開始。

（二）面試地點：蒙山縣蒙山鎮(zhèn)第二中心小學（現(xiàn)蒙山縣人社局對面），面試實行全封閉管理。

四、面試程序

（一）面試方式

采取結構化面試形式進行。

（二）面試成績的評定

面試成績實行百分制，考官按評分標準給予整數分值進行評定。考生面試成績四舍五入保留小數點后兩位數。面試成績的計算方法采取要素合成的計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。

對考生面試成績在90分以上或60分以下的、面試考官必須在評分中說明理由，并報縣機關事業(yè)補充人員領導小組辦公室備案。

面試總成績?yōu)?00分，60分以上為合格，面試考核合格的按學科從高分到低分的順序確定擬聘人員名單。

（三）注意事項：

1.面試一律使用普通話，由主考主持，主考提問，提問按面試題本要求進行。面試小組成員根據考核面試標準進行評審。

2.每位考生的面試時間為17分鐘（含2分鐘審題）。面試成績在整個面試考場內所有考生面試結束后再集中當場公布。

五、面試試題

試題由梧州市人力資源和社會保障局負責命題，為確保面試試題的安全、保密，面試考題由紀委（監(jiān)察部門）監(jiān)督，到開始面試前30分鐘送到面試考室。

六、面試考場的設置

面試考點設面試考場4間、考生候考室4間、考生考后休息室4間、考務辦公室等，與面試無關人員不得進入面試考場，除引導員、侯考室工作人員之外，任何人不得進入考生侯考室。面試過程進行全程錄音，有關音像資料保存一年以上備案。

七、擬聘人員名單的確定和上報

（一）考試總成績按筆試總成績、面試成績各50%權重計算總成績[考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%；筆試總成績=(公共基礎知識成績+綜合能力測試成績+加分)÷2],成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位，按設崗數1:1確定擬聘人選。

（二）2013年12月30日前將擬聘人員名單報招聘領導小組審批后，上報梧州市人力資源和社會保障局。

八、面試紀律要求：

（一）面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

（二）應聘人員持身份證和面試通知書參加面試，按規(guī)定時間到達侯考室，無故遲到30分鐘后，視為自動放棄，面試成績計0分。

（三）考官、工作人員和考生關閉手機等通訊工具，放入信封寫上姓名交監(jiān)督員統(tǒng)一保管，結束后憑證領?。?/P>

（四）聽從指揮，服從封閉管理，控制活動范圍，維持面試秩序，無關人員不得進入考場，確保安全、安靜和保密；

（五）其他有關工作均嚴格按照《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)和《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》等有關文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：蒙山縣2013年面向社會公開考試招聘人員面試名單詳情請參考http://www.wzrc.gx.cn/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=52762

蒙山縣人力資源和社會保障局

二○一三年十二月九日

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