為進(jìn)一步加強(qiáng)市直屬學(xué)校的教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量，改變專任教師短缺的現(xiàn)狀，根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘20名事業(yè)單位工作人員，其中海拉爾第一中學(xué)教師15名，市直屬機(jī)關(guān)幼兒園教師5名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按照面向社會(huì)公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”程序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),組建由市編辦、人社局、財(cái)政局、教育局等各相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和重要事項(xiàng)的決策。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人社局。

三、招聘人數(shù)

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘專任教師20名,其中海拉爾第一中學(xué)15名，市直屬機(jī)關(guān)幼兒園5名（見附件1《市教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》）。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作通過(guò)筆試、試講、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。

招聘人數(shù)與應(yīng)招報(bào)名人員開考比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開考。有特殊要求的個(gè)別崗位達(dá)不到開考比例時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開考比例。筆試結(jié)束后，按照1:3的比例擇優(yōu)產(chǎn)生進(jìn)入試講人選。根據(jù)筆試、試講的總成績(jī)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察程序人選?？忌霈F(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報(bào)考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。

（二）招聘工作程序：1、面向社會(huì)發(fā)布招聘公告；2、應(yīng)聘人員報(bào)名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；3、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、試講和體檢、考察；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示；5、辦理錄用手續(xù)。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、忠誠(chéng)和熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神。

4、身體健康，能勝任教育教學(xué)工作需要。

5、具有呼倫貝爾戶籍或?yàn)楹魝愗悹柹吹氐膽?yīng)往屆畢業(yè)生。

6、海拉爾一中招聘人員年齡需在35周歲以下（1978年11月1日以后出生）；市直屬機(jī)關(guān)幼兒園招聘人員年齡需在32周歲以下（1981年11月1日以后出生）。

7、學(xué)歷及專業(yè)要求見《市教育局面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。

六、考試方式和內(nèi)容

（一）考試方式：考試包括筆試、試講兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一漢文制卷；面試采取試講方式進(jìn)行，蒙漢兼通崗位試講用蒙語(yǔ)進(jìn)行。

（二）考試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)理論。試講內(nèi)容以考察應(yīng)試人員學(xué)科教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表形象等為主。

七、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

2013年11月20日至11月26日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)、教育網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2013年11月25日至11月28日。

2、報(bào)考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報(bào)名表(附件2)，攜帶從網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表（一式兩份，張貼2寸照片）、本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書等有效證件（原件和復(fù)印件）在指定時(shí)間內(nèi)到市人才流動(dòng)人事考試中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。

3.應(yīng)試人員于筆試前兩天到市人才流動(dòng)人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（三）筆試、試講、體檢和考察

1、考試加分：按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。

2、試講：筆試結(jié)束后，試講相關(guān)事宜另行通知。

試講工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，試講成績(jī)占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績(jī)。

即：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+加分因素+試講成績(jī)×60%。

考試總成績(jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一職位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。

3、體檢和考察

體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)【2007】25號(hào)）在由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。

考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。

（四）確定擬錄用人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項(xiàng)結(jié)果確定擬錄用人員。

（五）公示和錄用

1.擬錄人員相關(guān)信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；在招聘期間弄虛作假和對(duì)群眾反映有問題影響錄用的，取消錄用資格。

3.被錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度。

（二）公開招聘工作由市人社局、市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。

（四）對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對(duì)違反公開招錄紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、其他

（一）招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

（二）參照考錄公務(wù)員收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考生筆試報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)70.00元，面試考務(wù)費(fèi)100.00元，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按標(biāo)準(zhǔn)向考生收取。如有符合減免費(fèi)用條件的考生，均按照自治區(qū)相關(guān)收費(fèi)政策執(zhí)行。

（三）咨詢電話

呼倫貝爾市教育局人事科：8217697

呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

附件1：2013年呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表

附件2：呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考試報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考試報(bào)名表》來(lái)源于呼倫貝爾人才流動(dòng)考試中心網(wǎng)，最近更新2013年11月27日。

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